転職エージェントの正しい選び方｜プロが教える失敗しない5つの基準

いいえ、一切かかりません。転職エージェントは、採用が決定した企業側から成功報酬として手数料を受け取るビジネスモデルです。そのため、求職者は全てのサービスを無料で利用できます。面談から書類添削、面接対策、内定後の条件交渉まで、費用の心配は一切不要です。

必須ではありませんが、強く推奨します。最適なのは合計2〜3社です。具体的には、「大手総合型1〜2社 + 特化型1社」の組み合わせがおすすめです。複数登録することで、紹介される求人の幅が広がり、客観的なアドバイスを得やすくなります。

はい、ほとんどのエージェントで変更可能です。相性が悪いと感じたり、専門性に疑問を持ったりした場合は、遠慮なく変更を申し出ましょう。そのエージェントの公式サイトにある問い合わせフォームや、総合窓口の電話番号から連絡するのがスムーズです。

いいえ、その必要は全くありません。応募するかどうかの最終的な決定権は、常にあなたにあります。興味がなければ、はっきりと断って問題ありません。その際、「なぜ興味がないのか」という理由を具体的にフィードバックすることで、次回の求人紹介の精度を高めることができます。

最大の違いは「専門のキャリアアドバイザーによるサポートの有無」です。転職サイトは、自分で求人を探して応募する「求人情報のプラットフォーム」です。一方、転職エージェントは、キャリア相談から求人紹介、選考対策、条件交渉まで、専任のアドバイザーが一貫してサポートしてくれる「パートナー」のような存在です。

はい、問題ありません。多くのエージェントは「情報収集段階」のキャリア相談も歓迎しています。「良いところがあれば転職したい」というスタンスでも、快く相談に乗ってくれます。自分の市場価値を知るためや、キャリアプランを整理するために面談を受けるだけでも非常に有益です。

通常、バレることはありません。転職エージェントには守秘義務があり、あなたが登録した情報や活動状況が、あなたの許可なく外部に漏れることは法律で固く禁じられています。特定の企業に情報を開示されたくない場合は、「企業ブロック機能」などを利用して設定することも可能です。

一般の転職サイトなどには掲載されていない、転職エージェントだけが取り扱う求人のことです。企業が求人を非公開にする理由は、新規事業の立ち上げなど競合他社に知られたくない戦略的な採用、人気企業で応募が殺到するのを避けるため、役員クラスなど社内にも公にできないポジションの募集などが挙げられます。