人材開発支援助成金 完全ガイド！企業がもらえる研修費用・賃金補助を徹底解説｜賢くリスキリング！申請方法・条件・コースを網羅
人材開発支援助成金は、企業の従業員に対する職業訓練を支援し、「人への投資」を強力に後押しする国の制度です。研修費用の最大75%と訓練期間中の賃金を補助することで、中小企業のDX推進や新規事業展開を実現します。
人材開発支援助成金とは？【簡単まる分かりガイド】
人材開発支援助成金に関するインフォグラフィック
人材開発支援助成金とは？
目的
企業が従業員の職業訓練を実施した場合に、訓練費用や賃金の一部を国が助成する制度です。
対象者
雇用保険に加入している事業主の従業員（正社員、契約社員など）が対象です。
主要なコースをわかりやすく解説
人への投資促進コース
- 概要: デジタル化、DX、リスキリングなど、企業の成長に繋がる特定の訓練を強力に支援します。
- 助成内容: 経費助成率が高く（中小企業：最大75%）、賃金助成も手厚いです。
リスキリング支援コース
- 概要: 事業を大きく変革するために必要な、新しいスキルを従業員が学ぶことを支援します。
- 具体例: AIシステム導入のためのプログラミング研修に活用できます。
申請方法と条件
主な条件
- 雇用保険の適用事業所であること。
- 事業主都合による解雇を行っていないこと。
- 訓練計画を事前に提出すること。
申請方法と電子申請
訓練開始前に計画届を、訓練終了後に支給申請書を提出します。近年は、手続きの効率化のために電子申請の活用が推奨されています。
個人での活用と今後の展望
個人は使える？
この助成金は企業が申請するものです。個人が直接利用することはできませんが、企業が助成金を活用することで、個人は無料でスキルアップできます。
いつまで？
この制度は年度ごとに見直しが行われます。最新の申請期限や制度変更については、厚生労働省の公式情報を確認する必要があります。
人材開発支援助成金に関する よくある質問（FAQ）
- 人材開発支援助成金は返済が必要ですか？
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いいえ、助成金は雇用保険料を財源とした「給付金」であり、融資とは異なります。一度支給されれば返済の必要はありません。ただし、不正受給が発覚した場合は、支給額の全額に加えて違約金の返還命令が下されます。
- 外部講師を招く研修も対象になりますか？
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はい、対象になります。外部講師への謝金や、外部の研修機関への受講料も経費助成の対象となります。ただし、支給額の上限が設定されているため、事前に確認が必要です。
- eラーニングやオンライン研修も対象になりますか？
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はい、対象になります。eラーニングやオンライン研修は、人材開発支援助成金の対象となる「OFF-JT」に該当します。ただし、明確なカリキュラムや質疑応答の仕組みがあるなど、訓練としての実態が求められます。
- 申請から支給までどのくらいの期間がかかりますか？
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一般的に、支給申請書の提出から支給決定・入金まで2〜4ヶ月程度かかります。書類の不備があった場合は、さらに期間が延びることがあります。資金繰り計画を立てる際には、このタイムラグを考慮に入れる必要があります。
- 雇用保険に加入していないパート・アルバイトも対象になりますか？
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原則として、雇用保険被保険者でないと助成金の対象にはなりません。ただし、雇用保険の適用条件を満たしているにもかかわらず、手続きが未了の従業員については、手続きを完了させれば対象となります。
- 複数回申請することは可能ですか？
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はい、可能です。複数の訓練計画を立てて、別々に申請・受給することができます。ただし、同時に複数のコースを申請することはできないため、一つの訓練計画が終わってから次の計画を立てるのが一般的です。
- 申請代行業者に依頼すべきですか？
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自社で申請が難しい場合は、社会保険労務士などの専門家に依頼することも有効です。ただし、信頼できる専門家を慎重に選び、契約内容を事前にしっかりと確認することが重要です。
- 個人で申請することはできますか？
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人材開発支援助成金は企業（事業主）向けの制度のため、個人では申請できません。個人のキャリアアップには「教育訓練給付金制度」があり、こちらは個人が直接申請できます。
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この記事を書いた人
派遣会社社員として20年の経験を持ち、数多くの転職・キャリア支援を担当。派遣エージェントとして全国の拠点を回り、地域ごとの特色や企業のニーズを熟知。求職者一人ひとりに寄り添い、最適なキャリアの選択をサポートする転職スペシャリスト。
