転職エージェントの担当者変更は可能！合わない時のNG・OKな伝え方と損しない対処法

いいえ、ほとんど影響はありません。担当者変更は転職エージェント側にとって日常業務の一つであり、変更を申し出たことであなたが不利な扱いを受けることはまずありません。むしろ、キャリアに真剣な求職者として、より丁寧に対応してもらえることが多いです。大切なのは、感情的にならず、感謝の意を伝えつつ、建設的な理由を添えて申し出ることです。

避けた方が無難です。「相性が悪い」「性格が合わない」といった主観的で人格に言及するような理由は、相手にネガティブな印象を与えかねません。代わりに、「他のアドバイザーの方の意見も伺いたい」「私の希望する〇〇業界の知見が豊富な方にお願いしたい」など、あくまで自分の希望やキャリアプランを軸にした、前向きで具体的な理由を伝えるのがスマートです。

明確な回数制限はありません。しかし、短期間に何度も変更を繰り返すと、「転職意思が低い」「要望が多すぎる」と判断され、サポートの優先順位が下がってしまう可能性は否定できません。通常は1回、多くても2回の変更で相性の良い担当者を見つけるのが理想です。変更を繰り返さないためにも、変更依頼時に次の担当者への希望を具体的に伝えることが非常に重要です。

「放置されている」可能性が高いです。エージェント側から担当者を変更する場合、通常は後任者から挨拶の連絡があります。連絡が途絶えた場合、あなたの転職意欲が低いと判断されたか、紹介できる求人がないために優先順位が下がっている可能性があります。まずはあなたから連絡を取り、状況を確認しましょう。それでも反応がなければ、見切りをつけて担当者変更を申し出るか、他のエージェントに切り替えることをお勧めします。

その転職エージェントに見切りをつける良い機会かもしれません。担当者の変更依頼を正当な理由なく断るようなエージェントは、利用者満足度への意識が低い可能性があります。そのエージェントに固執せず、速やかに他の転職エージェントに登録し、新たなパートナーを探しましょう。複数のエージェントを併用することは、このようなリスクへの備えにもなります。

はい、簡潔に話すことをお勧めします。社内での引き継ぎは行われますが、100%完璧とは限りません。新しい担当者との初回面談の際に、「前任の方には〇〇の方向性でお願いしていましたが、より△△の分野に力を入れて活動したいと考えています」というように、変更に至った理由と今後の希望を改めて自分の言葉で伝えることで、認識の齟齬なくスムーズに活動を再開できます。

基本的にはできません。多くの転職エージェントでは、求職者の経歴や希望業界、エリアなどを考慮して、社内のシステムやルールに基づき担当者を割り振っています。特定の個人を指名することは通常できませんが、「〇〇業界での支援実績が豊富な方」といったように、希望する担当者のタイプやスキルを伝えることで、その要望に沿った人選をしてもらえる可能性は高まります。