転職エージェントのサポートが手厚い15社を厳選｜成功率を最大化する選び方と使い分け戦略

結論：「手厚いサポート」を重視するなら、総合型大手を基軸に特化型を補助輪として併用する「二刀流」が最適解

転職エージェント選びで迷っているあなたに、サポートが手厚い本当におすすめできる15社と、成功確率を最大化する使い分け戦略をお伝えします。

30秒でわかる転職エージェントのサポートが手厚い15社

• 総合型大手×特化型の二刀流が最も合理的で成功確率が高い
• 選定基準8つの指標でサポートの手厚さを可視化
• 用途別・年代別の最適なエージェント構成を提案
• よくある失敗パターンと具体的な回避策
• 実践的な48時間アクションプラン付き

大手転職エージェントは圧倒的な求人数と標準化された支援プロセスが強みで、書類添削・面接練習・条件交渉・日程調整・内定後フォローまで一気通貫で支えます。一方、特化型は業界知見・職種知見の深さと採用現場との距離の近さで選考突破率を押し上げるため、両方を併用することで「数×精度」の積を最大化できるのです。

転職エージェント選びの8つの重要指標｜サポートの手厚さを可視化する物差し

• 求人数（公開+非公開）：選択肢の広さが合格可能性の上限を決める
• 求人の質・独占/非公開の比率：競争率と条件交渉力に直結
• 支援プロセスの充実度：書類添削から入社後フォローまでの網羅性
• エージェント体制：片手型か両手型かで企業理解の深さが変わる
• 対応スピード・温度感：担当者の案件数で差が出るレスポンス
• 年代・属性適合：20代・30代・40代で最適な支援内容が異なる
• 地域適合：大手の網羅性×地域密着の情報深度
• 口コミ・評判のクロスチェック：複数情報源での信頼性確認

求人数は選択肢の広さを表し、合格可能性の上限を押し上げる重要な要素です。ただし、数だけでなく質も重要で、独占案件や非公開求人の比率は交渉力と競争率コントロールに直結します。

支援プロセスでは、書類添削、求人ごとの面接対策、日程調整、条件交渉、入社後フォローの有無が手厚さの判断基準となります。特に両手型（同一担当が求職者・企業を対応）のエージェントは、企業の採用「裏側」に踏み込む精度高い対策と迅速応答で有利に働きます。

年代適合も重要な視点で、20代はポテンシャル採用に強い若年層特化、30代はキャリア整理を伴う総合型×領域特化、40代ハイクラスは非公開・指名案件に強いハイクラス特化が基本線となります。

サポートが手厚い転職エージェント15選｜用途別の厳選リスト

• 総合型：まず登録すべき基軸となる3社
• ハイクラス・管理職・グローバル：4社で上位層をカバー
• IT・デジタル・エンジニア：技術職特化の3社
• 女性・若手・第二新卒：属性特化の5社で細かいニーズに対応

総合型（基軸として必須登録）

リクルートエージェント

国内最大級の求人数を誇り、書類添削・面接練習・条件交渉などの支援が整備された転職エージェントの代表格です。全国対応・職種幅も最大クラスで、選択肢の最大化と「安定した標準サポート」の確保に最適な選択肢となります。

ただし、担当による温度差があるため、補完として特化型を重ねることを強く推奨します。大手ならではの豊富な転職成功事例と業界最大級のデータベースを活用した、精度の高い求人マッチングが期待できます。

doda（エージェントサービス+サイト）

サイトとエージェントのハイブリッド型で、スカウト・診断ツールも活用でき、転職の自己理解・市場理解を並行で深めやすい構造が特徴です。自分でも探しつつ、プロ支援で応募戦略を磨く二段構えのアプローチが可能です。

情報量が多い分、優先順位設計が成功の鍵となりますが、多角的な転職活動を展開したい方には最適な選択肢です。転職フェアやセミナーも充実しており、情報収集の幅を広げられます。

マイナビエージェント

20代～30代の若手層に強く、書類添削や模擬面接など丁寧な伴走支援の評価が高い転職エージェントです。初めての転職・第二新卒・未経験チャレンジでの基礎力底上げに特に有効です。

ハイクラス比重は相対的に低めのため、上位年収帯を狙う場合はハイクラス特化エージェントとの併用が推奨されます。若手向けの企業文化理解や面接マナーの指導が丁寧で、転職初心者でも安心して利用できます。

ハイクラス・管理職・グローバル特化

JACリクルートメント

管理職・専門職・外資系に強く、全国主要都市に拠点を持つ両手型に近い伴走で推薦精度が高いハイクラス特化エージェントです。30代後半～40代の即戦力転職や管理職ポジション探索の主軸として最適です。

企業と求職者の両方を同じコンサルタントが担当することが多く、企業側のニーズを深く理解した精度の高い提案と面接対策を受けられます。年収800万円以上の求人に強みを持ちます。

ビズリーチ（スカウト型/補完軸）

ハイクラス向けのスカウトプラットフォームで、企業やヘッドハンターからの直接打診が期待できます。指名スカウトの獲得と市場価値の可視化に有効ですが、エージェント型ではないため、並行でエージェント支援を組み合わせる必要があります。

登録するだけで自分の市場価値を把握でき、複数のヘッドハンターから提案を受けられるため、転職活動の選択肢を大幅に広げることができます。

ロバート・ウォルターズ

外資系・グローバル企業に強く、英語を活かすハイキャリア層に適合した転職エージェントです。グローバル案件の発掘、面接観点（英語面接含む）の精度向上に特化しています。

外資系企業の文化理解や英語面接の対策、グローバルな職場環境での成功要因など、国際的なキャリア形成に必要な情報とサポートを提供します。

LHH転職エージェント（旧アデコ人財系）

職種・業界別の専門部門制で専門性を追求するスタイルが特徴の転職エージェントです。専門領域の深い対策や交渉に価値を発揮し、業界特有の選考プロセスや評価軸を熟知したサポートを受けられます。

IT・デジタル・エンジニア特化

ワークポート

全国52拠点で地方含めITに強く、未経験からの支援実績やコンシェルジュの伴走で書類通過率の向上に寄与した事例が豊富な転職エージェントです。IT志向、UIターン、対面サポート希望時の第一候補として最適です。

ITスクールとの連携やポートフォリオ作成支援など、未経験からエンジニアへの転職に必要な具体的なサポートも充実しています。

Geekly

IT/WEB/ゲーム特化で、職種別の専任体制、定着率97%の実績を誇る転職エージェントです。職種別に具体戦略を詰めたいIT人材向けで、技術トレンドを踏まえた求人提案と面接対策が受けられます。

ゲーム業界に特に強みを持ち、プランナー・デザイナー・エンジニアそれぞれの職種特性を理解したサポートが特徴です。

DMMエージェント（未経験IT寄り）

未経験からIT職への転職支援に強みを持ち、未経験歓迎の豊富な案件・体系化ノウハウが特徴の転職エージェントです。20代中心のキャリアチェンジ支援に最適で、プログラミング未経験からの転職成功事例が豊富です。

女性・若手・第二新卒特化

type女性の転職エージェント

応募書類・面接対策を個社別に実施し、約80%が非公開求人という比率が示されている女性特化の転職エージェントです。女性のキャリア要件（働き方、環境、制度）と求人の非公開情報を丁寧に擦り合わせたい場合に最適です。

産休・育休制度、時短勤務、リモートワーク制度など、女性が長期的にキャリアを築くための環境が整った企業の求人を多数保有しています。

マイナビジョブ20’s（20代・第二新卒）

20代特化で、未経験OK比率が高く、第二新卒の支援に強みを持つ転職エージェントです。ポテンシャル採用狙いの素地づくり（自己分析・基本マナー・面接設計）に最適で、適性診断も活用できます。

第二新卒特有の転職理由の整理や、短期離職への対策など、20代の転職課題に特化したサポートが受けられます。

DYM就職（第二新卒・既卒・フリーター）

若年層に特化し、学歴や職歴に自信がなくても相談可能なタイプの代表例です。就業ブランク・非正規からの正規雇用転換の導入路として有効で、基礎的なビジネスマナーから指導してもらえます。

パソナキャリア

1対1面談を重視し、転職コンサルタントが伴走、女性支援でも定評がある総合型転職エージェントです。相談密度・きめ細かさを重視する場合の補完軸として活用できます。

エン エージェント

面談・書類・面接支援などの基本サポートが手厚いとされる総合型の一角です。基礎力重視派のセカンドオピニオンとして、他社では得られない視点やアドバイスを提供してくれます。

用途別おすすめランキングと年代別実践戦略

• 総合力重視：リクルートエージェント/doda/マイナビエージェント
• 20代・第二新卒：マイナビジョブ20’s/マイナビエージェント/DYM就職
• 30代キャリアアップ：リクルートエージェント/doda+JACリクルートメント
• 40代・管理職：JACリクルートメント/ロバート・ウォルターズ+ビズリーチ
• IT・エンジニア：ワークポート/Geekly/DMMエージェント
• 女性特化：type女性の転職エージェント+総合型併用
• 地方転職：リクルートエージェント/doda+地域特化

20代（初転職・第二新卒）の実践戦略

20代の転職では、自己分析・職務整理・ビジネスマナー・伸びしろの言語化が重点項目となります。若手向け非公開求人・ポテンシャル採用の活用が成功の鍵です。

推奨構成は「マイナビジョブ20’s/マイナビエージェント+総合型もう1社」の組み合わせです。場合によりDYM就職で間口を広げることも有効です。20代特有の「なぜ転職するのか」「何を実現したいのか」の言語化を重点的にサポートしてもらいましょう。

30代（キャリアアップ・領域転換）の実践戦略

30代ではスキルの汎用化と専門性の深掘りの両立が重要です。どこでも効く強みと替えが利かない強みを明確化し、年収アップ交渉・役割拡大を目指します。

推奨構成は「リクルートエージェント/doda+目的別特化（JACやIT特化）」です。総合型で広く探索しつつ、専門性の高いエージェントで深掘りする二段構えが効果的です。

40代（管理職・スペシャリスト）の実践戦略

40代では役割期待への適合性が最重要です。組織開発・PL責任・対外折衝などの管理職能力と、指名・非公開案件での合致度を優先する戦略が必要です。

推奨構成は「JAC/ロバート・ウォルターズ+ビズリーチ（スカウト併用）」で、ハイクラス特化エージェントとスカウト型サービスを組み合わせた攻略法が有効です。

地方転職・UIターンの勝ち筋

地方転職では大手×地域特化の併用が成功の鍵となります。地方は求人数が都市圏より少なく、縁故・ハローワーク経由が一定割合を占める中で、転職エージェント併用が選択肢を増やしミスマッチ回避に機能します。

大手は地方求人も保有し、地域特化は「地場の非公開情報」と企業人事へのダイレクト接続で選考を前に進める力が強いため、両方の強みを活用することが重要です。UIターンでは、現地拠点の有無（例：ワークポートの全国52拠点）やオンライン面談・現地同行の可否も評価軸になります。

エージェント	求人規模	非公開/独占	面接対策	交渉力	年代適合	地域適合	専門性	体制傾向	得意領域の例
リクルートエージェント	業界最大級	強	強	強	20-40代	全国	総合	片手寄り	総合
doda	大規模	強	強	強	20-40代	全国	総合	片手寄り	総合+IT/メーカー
マイナビエージェント	中〜大	中〜強	強	強	20-30代	全国	総合	片手寄り	若手層
JACリクルートメント	中（ハイクラス）	強	強	強	30-50代	主要都市	ハイクラス	両手寄り	管理職・専門職
ビズリーチ	大（スカウト）	強	–	–	30-50代	全国	ハイクラス	–	スカウト補完
ワークポート	大（IT強）	中	強	強	20-30代	全国（52拠点）	IT	片手/両手併用	IT
type女性の転職	中	強（80%非公開）	強	強	20-30代女性	首都圏中心	女性特化	両手寄り	事務・企画・IT他

よくある失敗パターンと具体的な回避策

• 失敗1：一社依存で合格曲線を狭める
• 失敗2：担当者相性の放置
• 失敗3：求人票だけで応募可否を断じる
• 失敗4：年代適合を無視
• 失敗5：地方特性の軽視

失敗1：一社依存で合格曲線を狭める

一つの転職エージェントだけに頼ると選択肢が限定され、最適な求人を見逃すリスクが高まります。各エージェントが持つ独占案件や非公開求人は異なるため、複数社の併用が必須です。

回避策として「総合1〜2×特化1〜2」の2〜4社併用で市場探索を多面的に行うことが重要です。それぞれの強みを活かし、求人の幅と質の両方を確保する戦略が成功確率を最大化します。

失敗2：担当者相性の放置

担当者との相性が悪いまま転職活動を進めると、的確なアドバイスや求人提案を受けられないリスクがあります。会話の温度・提案の的中率で判断し、相性が悪い場合は遠慮なく変更依頼することが重要です。

良い担当者の特徴は、レスポンスが早い、業界知識が豊富、求職者の意向を正確に理解している、具体的で実現可能な提案をする、などが挙げられます。

失敗3：求人票だけで応募可否を断じる

求人票の表面的な情報だけで判断すると、実際の企業文化や選考のポイントを見逃す可能性があります。企業の「裏側情報」（評価軸・通過の勘所）を引き出し、戦略を微調整することが選考突破の鍵となります。

転職エージェントの価値は、公開されていない企業情報や選考プロセスの詳細を教えてもらえる点にあります。積極的に質問し、情報収集を怠らないことが重要です。

失敗4：年代適合を無視

年代に適さない転職エージェントを選ぶと、的確な求人紹介やサポートを受けられないリスクがあります。20代のポテンシャル、30代のキャリア整理、40代の即戦力枠で適社を選ぶことが成功の前提条件です。

各年代で求められるスキルや経験が異なるため、年代特化型のエージェントを併用することで、より精度の高いサポートを受けられます。

失敗5：地方特性の軽視

地方転職では、地域特有の企業文化や採用慣行を理解せずに活動すると失敗する可能性が高まります。大手×地域特化の併用で、現地情報の解像度を高めて戦うことが重要です。

地方では人脈や紹介が重視される傾向があり、地域特化エージェントのネットワークを活用することで、優良な非公開求人にアクセスできる可能性が高まります。

よくある質問

転職エージェントと転職サイトの違いは何ですか？

転職サイトは自分で求人を検索・応募するセルフサービス型、転職エージェントはCA（キャリアアドバイザー）が求人選定・書類・面接・交渉まで支援する人を介したサービスです。最大の違いは非公開求人の紹介で、エージェント経由でしかアクセスできない優良案件が多数存在します。

相談だけでも転職エージェントは利用できますか？

はい、可能です。市場や業界の最新動向を踏まえた長期視点の助言を得られる点が大きな強みです。転職を急いでいない場合でも、キャリアの方向性を相談したり、市場価値を把握したりする目的で利用する方も多くいます。

何社くらいの転職エージェントを併用すべきですか？

2〜4社が目安です。総合型1〜2社+特化型1〜2社で「数×精度」の積を最大化する構成が最も効果的です。あまり多すぎると管理が大変になり、少なすぎると選択肢が限定されるため、このバランスが重要です。

地方転職でのおすすめ構成は？

リクルートエージェントやdodaなどの大手×地域特化（リージョナルキャリア系等）の併用が推奨されます。大手は全国規模の求人ネットワークを持ち、地域特化は地場の非公開情報と企業との密接な関係が強みです。UIターンの場合は現地拠点や対面可否も確認しましょう。

面接が苦手です。エージェントは何をサポートしてくれますか？

応募企業別の模擬面接・想定問答・直近の通過事例に基づく「打ち手」の提供、日程調整、条件交渉まで幅広く支援します。特に両手型エージェントの場合、企業の採用担当者と直接やり取りしているため、より具体的で実践的なアドバイスを受けられます。

非公開求人は本当に多いのですか？

はい。公開求人は氷山の一角で、非公開求人のほうが多い領域も珍しくありません。競争率のコントロールや指名採用の性質上、転職エージェント経由でのアクセスが必要な優良案件が数多く存在します。特にハイクラス求人では非公開比率が高い傾向にあります。

第二新卒に特化した支援はありますか？

はい、第二新卒向け・20代特化の転職エージェントが存在します。マナー指導・自己分析・未経験OK求人の比率が高い支援が特徴で、短期離職の理由整理や転職理由の言語化など、第二新卒特有の課題に対応したサポートを受けられます。

実践フローと48時間アクションプラン

• Day1午前：総合大手2社に登録・レジュメ下書き
• Day1午後：用途別特化1-2社登録
• Day2：初回面談設定・自己分析深掘り
• 週内目標：書類準備完了・応募開始
• 翌週目標：面接対策・選考プロセス本格化

標準的な転職活動フロー

転職エージェントを活用した標準的なフローは、1）登録→2）初回面談→3）求人紹介→4）書類選考・面接→5）内定→6）入社準備となります。各工程でエージェントが伴走し、模擬面接・想定問答・交渉代行・日程調整まで支援します。

使いこなしの肝は、初回面談で「優先順位（年収・裁量・勤務地・働き方）」を明確化し、応募窓口を広げつつ、面接では「求人ごとに」訴求軸を最適化することです。

48時間で転職活動を本格始動

Day1午前では、総合大手（リクルートエージェント・doda・マイナビエージェント）から2社を選んで登録し、スマートフォンで履歴書・職務経歴書の下書きを作成します。

Day1午後は、用途別に特化型1〜2社（JAC、ワークポート、type女性の転職、マイナビジョブ20’s等）を登録します。自分の年代・志向・専門領域に合わせて選択することが重要です。

Day2には初回カウンセリングを設定し、自己分析（強み・実績・再現性）をツールと面談で詰めていきます。応募優先度マップを作成し、週内の書類提出→翌週面接の波状攻略を設計します。

最終チェックリスト

• 目的（年収/裁量/勤務地/働き方）の優先順位を言語化したか
• 総合×特化の「2〜4社構成」を組んだか
• 初回面談で希望条件の必須・歓迎・不要を明確に伝えたか
• 求人の「裏側情報」と面接の評価軸を担当から引き出したか
• 書類・面接を「求人ごとに」最適化したか
• 条件交渉を任せ、内定後もフォローを受ける体制を整えたか

転職エージェントのサポートを最大限活用するためには、能動的な情報収集と戦略的な併用設計が不可欠です。総合型大手の基盤力と特化型の刺さる力を組み合わせ、年代・地域・志向ごとの最適ポートフォリオで、選考突破率と納得内定の両方を最短距離で実現しましょう。