Wantedlyで転職に失敗する人の共通点とは？返信率8割超えのプロが教える成功の全手順と9つの注意点

Wantedlyでの転職活動を成功させる鍵は、従来の「応募」ではなく「共感」を軸に行動することです。企業のビジョンへの共感を自身の言葉でプロフィールに落とし込み、「話を聞きに行く」機能を通じて積極的に企業との偶発的な出会い（セレンディピティ）を創出することが重要です。ただし、給与交渉がしにくい、選考プロセスが不透明になりがちといったWantedly独自の注意点も存在します。これらのリスクを理解し、自己開示と情報収集を徹底することが、ミスマッチのない理想のキャリアを手繰り寄せるための最短ルートと言えるでしょう。

この記事のポイント

• 共感のマッチング：Wantedlyは給与や待遇ではなく、企業のビジョンやミッションへの「共感」で繋がるキャリアSNS
• プロフィールが最重要：あなたの「想い」を綴ったプロフィールこそが、最強の職務経歴書になる
• 積極的なアクション：「話を聞きに行く」ボタンを戦略的に活用し、攻めの姿勢で企業との接点を増やす
• カジュアル面談を制する：面談は「相互理解の場」で徹底した事前準備が不可欠
• 条件交渉は期待薄：給与や待遇は二の次、カルチャーフィットや仕事のやりがいを重視
• 得意領域を理解する：IT・Web業界、特にスタートアップやベンチャー企業に圧倒的な強み
• 返信率は気にしない：企業からの返信がないことも日常茶飯事、多角的なアプローチを継続
• 併用が基本戦略：転職エージェントや他のダイレクトリクルーティングサービスと併用
• キャリアの資産形成：長期的なキャリアを見据えた「つながり」を構築するツール

なぜ今、転職にWantedlyが選ばれるのか？他のサービスとの根本的な違い

• 2025年の転職市場は求職者優位の「売り手市場」が継続中
• 転職求人倍率2.90倍と高水準、IT・通信業界はさらに活況
• 従来の転職サイトとは一線を画す「共感」を軸にしたマッチング思想
• 国内登録ユーザー数400万人突破、登録企業数40,000社超の巨大プラットフォーム

2025年の転職市場は、依然として求職者優位の「売り手市場」が続いています。dodaの調査によると、2025年7月の転職求人倍率は2.90倍と高水準を維持しており、特にIT・通信業界ではそれをさらに上回る活況を呈しています。しかし、選択肢が多いからこそ、「自分に本当に合った企業がわからない」という新たな悩みも生まれています。

このような時代背景の中、従来の転職サービスとは一線を画すプラットフォームとして、Wantedlyは多くのビジネスパーソンから支持を集めています。その最大の特徴は、「共感」を軸にしたマッチング思想にあります。

「共感」を軸にした新しい採用の形

従来の転職サイトが提示するのは、給与、勤務地、福利厚生といった「条件（What）」です。もちろんこれらは重要ですが、Wantedlyがフォーカスするのは、企業が「なぜ（Why）」その事業を行うのか、「何を（What）」目指しているのか、そして「どのように（How）」働いているのか、といったビジョンやミッション、カルチャーです。

求職者は、これらの情報に触れ、自身の価値観やキャリアプランと共鳴する企業に「話を聞きに行く」という形でアプローチします。これは、条件でフィルタリングされた求人に応募するのとは全く異なる体験です。企業と個人が対等な立場で互いを理解し、共感できるかどうかを探るプロセスこそ、Wantedlyの核心なのです。

従来の転職サイト・エージェントとの比較

比較項目	Wantedly	従来の転職サイト	転職エージェント
主目的	キャリア形成・共感できる仲間探し	条件に合う仕事探し	効率的な転職活動
アプローチ	「話を聞きに行く」コンタクト	求人への「応募」	キャリアアドバイザーからの「紹介」
掲載情報	ビジョン、ミッション、メンバー、社風	給与、待遇、福利厚生、業務内容	非公開求人を含む求人情報全般
選考プロセス	カジュアル面談からスタート	書類選考→面接	書類選考→面接（対策サポートあり）
強み	企業のリアルな姿がわかる、潜在層へのリーチ	求人情報の網羅性、効率的な検索	選考対策、年収交渉、日程調整代行
弱み	年収交渉がしにくい、選考が不透明	企業のカルチャーが見えにくい	担当者の質に左右される

Wantedlyが特に強い業界・職種とは

Wantedlyは、特に以下の領域で圧倒的な強みを発揮します。

• 業界: IT・Web、SaaS、広告、コンサルティング、D2C
• 企業フェーズ: スタートアップ、ベンチャー、メガベンチャー
• 職種: エンジニア、デザイナー、マーケター、セールス、プロダクトマネージャー、事業開発

これらの業界・企業は、変化が激しく、常に新しい挑戦を求めています。そのため、スキルセットだけでなく、企業のビジョンに共感し、自律的に動ける人材を強く求める傾向があります。Wantedlyの思想は、まさにこうした企業の採用ニーズと完全に合致しているのです。

2025年最新のユーザー数・企業数データと市場でのポジション

2024年5月時点で、Wantedlyの国内登録ユーザー数は400万人を突破しました。これは、日本の労働力人口の約6%に相当する規模であり、ビジネスSNSとしては国内最大級のプラットフォームへと成長しています。登録企業数も40,000社を超え、そのエコシステムは拡大を続けています。この数字は、Wantedlyが単なるニッチなサービスではなく、日本のキャリア形成における重要なインフラの一つになったことを示しています。

登録前に知っておきたいWantedlyの基礎知識｜仕組みと料金体系

• 「話を聞きに行く」機能で対等な立場からコンタクトを取る
• ユーザー側は完全無料でプロフィール作成から企業コンタクトまで利用可能
• 企業側は成功報酬なしの月額制でタレントプール構築を重視
• 給与・待遇記載なしで共感によるマッチングを最優先

Wantedlyを効果的に活用するためには、その独特な仕組みを理解しておくことが不可欠です。ここでは、基本的な機能と、その背景にある思想について解説します。

Wantedlyの基本的な仕組み：「シグナル」「話を聞きに行く」「応援」とは？

• プロフィール: あなたの名刺であり、職務経歴書であり、未来への宣言書
• 話を聞きに行く: 従来の「応募」ではなく対等な立場からのコンタクト
• 応援する: 企業のストーリーに「いいね！」で緩やかな自己アピール
• ブックマーク: 気になる募集を保存（企業には通知されない）

「話を聞きに行く」は従来の「応募」に相当するアクションですが、意味合いは大きく異なります。「選考してください」ではなく、「あなたの会社に興味があるので、少しお話を聞かせてもらえませんか？」という対等な立場からのコンタクトです。企業側もこの温度感を理解しているため、多くの場合「カジュアル面談」という形で応じてくれます。

ユーザー側の料金は完全無料

転職希望者（ユーザー）は、Wantedlyの全ての機能を無料で利用できます。プロフィール作成から企業へのコンタクト、カジュアル面談まで、一切費用はかかりません。

企業側の料金プランから見るWantedlyのスタンス

一方で、企業側は月額制の料金を支払ってWantedlyを利用しています。重要なのは、成功報酬が一切発生しないという点です。一般的な転職エージェントでは、採用が決定すると理論年収の30%〜35%（年収600万円なら180〜210万円）を成功報酬として支払う必要があります。

Wantedlyが成功報酬モデルを採用しないのは、「採用の決定」をゴールにしていないからです。企業には、定額料金の範囲内で無制限に募集を掲載し、候補者とコンタクトを取ることを推奨しています。これは、短期的な採用だけでなく、中長期的な視点で候補者と関係を築く「タレントプール」の構築を促す思想の表れです。

「給与・待遇」の記載がない理由とその意味

Wantedlyの募集要項には、原則として給与や具体的な待遇の記載がありません。これは利用規約で定められており、意図的に情報を排除しています。その理由は、前述の通り「共感」によるマッチングを最優先するためです。

もし給与が記載されていれば、ユーザーはどうしてもその金額に惹かれて応募し、企業側も条件面で比較されることになります。Wantedlyは、そうした条件ベースのマッチングではなく、「この会社で、この仲間たちと、この事業を成し遂げたい」という想いを持つ人材と企業が出会う場を提供したいと考えているのです。

採用担当者の目に留まる！最強プロフィールの作り方【5つの必須項目】

• 「このさきやってみたいこと」で未来志向のストーリーテリング
• 実績は定量的にSTARメソッドで具体的に記述
• 職歴は単なる経歴ではなく成長の「物語」として描く
• プロフィール写真は人柄が伝わる自然な笑顔を選択
• SNS連携で信頼性と専門性をアピール

Wantedlyにおいて、あなたのプロフィールは単なる経歴書ではありません。それは、あなたという人間を伝えるための「物語」であり、未来の仲間への「手紙」です。採用担当者は毎日何十、何百というプロフィールに目を通します。その他大勢に埋もれない、熱量と魅力の伝わるプロフィールの作り方を5つの項目に分けて徹底解説します。

最重要項目：「このさきやってみたいこと」の書き方

• 原体験（Why）: なぜそれを「やってみたい」と思うようになったのか
• 現状の課題認識（What）: どのような社会課題や業界の課題を解決したいのか
• 具体的なアクションプラン（How）: どのような環境で挑戦したいのか

ここは、あなたの未来志向を示す最重要セクションです。過去の実績（Can）だけでなく、将来何を成し遂げたいか（Will）を具体的に語ることで、採用担当者はあなたとの未来を想像しやすくなります。

NG例: 「Webマーケティングのスキルを活かして、多くの人に価値を届けたいです。」（抽象的で誰にでも言える）

改善例: 「前職で地方の優れた産品が埋もれている現状を目の当たりにし、デジタルの力でその魅力を最大化したいと強く思うようになりました。特に、データ分析に基づいたコンテンツマーケティング戦略の立案・実行に挑戦し、3年後には地域創生に貢献するマーケターとして、事業のグロースを牽引できる存在になりたいと考えています。」

「自分を紹介する」でスキルと実績を効果的に見せる方法

ここは、あなたの「できること（Can）」をアピールする場所です。単にスキルを羅列するのではなく、実績とセットで語りましょう。

悪い例：「営業として売上に貢献しました。」

良い例：「営業として、担当エリアの新規顧客開拓に従事。徹底した顧客分析と仮説検証を繰り返し、前年比150%の売上を達成。チーム内MVPを2期連続で受賞しました。」

STARメソッドを意識する:

• S (Situation): どのような状況で
• T (Task): どのような課題・目標があり
• A (Action): どのように行動し
• R (Result): どのような結果を出したか

このフレームワークに沿って記述すると、実績の再現性やあなたの思考プロセスが伝わりやすくなります。

「学歴・職歴」は単なる経歴ではなく「物語」として記述する

職歴の各項目では、単に会社名と在籍期間、役職を書くだけでは不十分です。各社で「何を考え、何を学び、何を実現したのか」を簡潔に記述しましょう。キャリアの一貫性や、転職を通じてどのように成長してきたのかという「物語」が見えるように意識することが重要です。

意外と見られている「プロフィール写真」の重要性

プロフィール写真は、あなたの第一印象を決める重要な要素です。証明写真のような硬い表情のものではなく、あなたの人柄が伝わる、自然な笑顔の写真を選びましょう。清潔感があり、背景がスッキリしているものがベストです。趣味や好きなことに打ち込んでいる写真も、親近感を与える良い材料になります。

SNS連携で信頼性と専門性をブーストする方法

X（旧Twitter）、LinkedIn、FacebookなどのSNSアカウントを連携させることで、あなたの多面的な魅力を伝えることができます。特に、専門分野に関する情報発信を積極的に行っているアカウントがあれば、それは強力なアピールになります。採用担当者は、あなたの専門性や情報感度、人脈などを確認するためにSNSをチェックすることがあります。

Wantedly転職活動の全7ステップ｜登録から内定獲得までの完全ロードマップ

• Step1: アカウント登録と身バレ防止のプライバシー設定
• Step2: プロフィール完成度100%を必ず達成する
• Step3: 共感できる企業のリサーチと戦略的リスト作成
• Step4: 200-300字の心のこもった個別メッセージ作成
• Step5: カジュアル面談を「0次面接」として徹底準備
• Step6: 通常選考プロセスでの一貫性維持
• Step7: 内定後の条件面談での論理的な交渉

Wantedlyでの転職活動は、従来のそれとは少し異なる流れで進みます。ここでは、登録から内定までの一連の流れを7つのステップに分けて具体的に解説します。

Step1: アカウント登録と初期設定

まずは公式サイトからアカウントを登録します。Facebookアカウントと連携するとスムーズですが、メールアドレスでも登録可能です。身バレを防ぎたい場合は、プライバシー設定で特定の企業をブロックする機能などを確認しておきましょう（ただし、完全ではありません）。

Step2: プロフィール完成度100%を目指す

前章で解説したポイントを踏まえ、プロフィールを徹底的に作り込みます。Wantedlyではプロフィールの完成度がパーセンテージで表示されます。まずはここを100%にすることが最初の目標です。未完成のプロフィールでアプローチするのは、名刺を持たずに商談に行くようなものです。

Step3: 企業リサーチと「話を聞きに行く」リスト作成

キーワード検索や特集記事、企業のストーリーなどを読み込み、共感できる企業を探します。「今すぐ転職」だけでなく、「中長期的に興味がある」という視点で幅広くリストアップするのがコツです。企業のフォロワー数やストーリーへの「応援」数なども、企業の人気度や発信力を測る指標になります。

Step4: 効果的な応募メッセージの書き方と送信

• なぜその企業に興味を持ったのか（どのストーリーのどの部分に共感したか）
• 自分のどの経験・スキルが貢献できそうか
• 具体的にどのような話を聞いてみたいか

「話を聞きに行く」ボタンを押すと、メッセージを添えて送信できます。ここで定型文を送るのは絶対にNGです。上記の3点を、自分の言葉で熱量を持って伝えましょう。200〜300字程度の簡潔かつ心のこもったメッセージが理想です。

Step5: カジュアル面談の攻略法｜目的と準備、当日の立ち回り

カジュアル面談は「選考の場ではない」とされていますが、事実上の「0次面接」です。油断は禁物です。

目的: 企業側は自社の魅力を伝え、候補者を見極めること。あなた側は企業のリアルな情報を得て、自分に合うか見極めること。まさに「相互理解の場」です。

準備: 企業の公式サイト、Wantedlyのストーリー、代表のSNS、競合サービスなど、徹底的にリサーチします。その上で、「何を知りたいのか」という質問リストを最低10個は用意しましょう。「何か質問はありますか？」と聞かれて何も答えられないのは最悪のケースです。

当日の立ち回り: 受け身にならず、積極的に質問し、対話を楽しみましょう。自分のキャリア相談をするくらいの気持ちで臨むと、有意義な時間になります。

Step6: 選考プロセスへの移行と対策

カジュアル面談でお互いの興味が合致すれば、企業側から「ぜひ選考に進んでみませんか？」と声がかかります。ここからは通常の選考プロセス（書類選考、複数回の面接、適性検査など）と同様に進むことが多いです。面接では、カジュアル面談で話した内容との一貫性が重要になります。

Step7: 内定・オファー面談（注意点あり）

無事に内定が出ると、条件面談（オファー面談）が行われます。Wantedly経由の場合、給与交渉が難しいケースが多いことは念頭に置いておきましょう。提示された条件に納得がいかない場合は、他の転職サービス経由で獲得したオファーなどを引き合いに出し、ロジカルに交渉する必要があります。

やってはいけない！Wantedly転職でよくある失敗例と9つの注意点

• 定型文メッセージは採用担当者にとってスパムと同じ
• プロフィール未完成でのアプローチは即候補から除外される
• カジュアル面談でも企業は評価している「0次面接」
• 給与の話を切り出すタイミングを絶対に間違えない
• 企業の「ウォンツ（Wants）」を無視した自己PRは効果ゼロ
• 返信が来なくても一喜一憂しないメンタル管理が必須
• 「公式募集」と「オープンな募集」の違いを理解する
• Wantedly一本絞りは危険すぎる戦略
• 現職の同僚とのつながりで転職活動がバレるリスク

Wantedlyはその独自性ゆえに、使い方を間違えると時間だけが過ぎてしまい、全く成果に繋がらないという事態に陥りがちです。ここでは、多くの人が犯してしまう失敗例と、それを避けるための9つの具体的な注意点を解説します。

注意点1：「話を聞きに行きたい」だけ送るのはNG

最も多い失敗例です。熱意のない定型文メッセージは、採用担当者から見ればスパムと同じです。なぜその企業なのか、自分のどこが貢献できるのか、具体的に記述しないメッセージはほぼ無視されると考えましょう。

注意点2：プロフィールが未完成のままアプローチする

プロフィール完成度が50%程度のまま、手当たり次第に「話を聞きに行く」のは無謀です。企業側はあなたのプロフィールを見て、会う価値があるかを判断します。情報が不足していれば、その時点で候補から外されてしまいます。

注意点3：カジュアル面談を「面接ではない」と油断する

言葉通りに受け取ってしまい、全く準備せずに臨む人がいますが、これは大きな間違いです。企業側はあなたのコミュニケーション能力、思考の深さ、自社への興味度合いをしっかり評価しています。服装はラフでも、頭の中は最高の準備状態で臨みましょう。

注意点4：給与や待遇の話を切り出すタイミングを間違える

カジュアル面談の冒頭で給与や残業時間について質問するのはマナー違反です。Wantedlyは「共感」が第一。まずはお互いのビジョンやカルチャーが合うかを確認し、条件の話は選考が進んだ後の然るべきタイミングまで待ちましょう。

注意点5：企業の「ウォンツ（Wants）」を無視した自己PR

企業が募集要項で「求めている人物像」を提示しているにも関わらず、それとは全く関係ない自己PRを繰り返すのは効果的ではありません。自分の強みと、企業が求めていることの接点を見つけ出し、そこを重点的にアピールしましょう。

注意点6：返信が来なくても一喜一憂しないメンタル管理

Wantedlyでは、企業から返信が来ないことは珍しくありません。担当者が多忙、他の候補者で充足した、単に見落としているなど、様々な理由が考えられます。1社からの返信がないことで落ち込まず、縁がなかったと割り切り、次々とアプローチを続けるメンタルの強さが必要です。

注意点7：「公式募集」と「オープンな募集」の違いを理解しない

Wantedlyには、具体的なポジションを明記した「公式募集」と、「まずは話を聞きに来ませんか？」というオープンな募集があります。後者の場合、すぐに選考に進むとは限らず、まずは情報交換から、というケースも多いことを理解しておきましょう。

注意点8：Wantedly一本に絞ってしまう危険性

Wantedlyは素晴らしいツールですが、万能ではありません。特にハイクラス求人や、IT業界以外の求人は少ない傾向にあります。自身のキャリアプランに合わせて、転職エージェントや他の転職サイトと必ず併用し、選択肢を複数確保しておくことがリスク管理の観点から非常に重要です。

注意点9：退職意思が固まる前に現職の同僚とつながるリスク

WantedlyはSNSの側面も持つため、不用意に現職の同僚や上司と「つながり」を持つと、あなたの転職活動が意図せず伝わってしまう可能性があります。情報収集段階では、つながる相手を慎重に選ぶか、プライバシー設定を適切に行いましょう。

Wantedly転職に関するよくある質問（FAQ）

Wantedly経由だと本当に転職できますか？

はい、十分に可能です。ただし、「応募して待つ」スタイルの人には向いていません。プロフィールを充実させ、積極的に企業にアプローチし、カジュアル面談の機会を自ら創出できる人であれば、理想の企業への転職は実現可能です。Wantedlyはあくまで「出会いの場」であり、その機会を活かせるかどうかは本人次第です。

どのくらいの期間で転職活動するのが一般的ですか？

人によりますが、Wantedlyの特性を考えると、3ヶ月〜6ヶ月程度の少し長めのスパンで活動するのがおすすめです。すぐに転職したい場合は、転職エージェントとの併用が必須です。Wantedlyでは、興味のある企業とじっくり関係を構築し、お互いの理解を深めてから選考に進むというスタイルが最も成功しやすいでしょう。

プロフィールはどの程度作りこめばいいですか？

「これでもか」というくらい、徹底的に作り込むことを推奨します。特に「このさきやってみたいこと」は、あなたの友人や同僚に読んでもらい、フィードバックをもらうのも良い方法です。採用担当者があなたのプロフィールを読んだだけで、一緒に働きたいと思えるような、熱量と具体性のある内容を目指しましょう。完成度100%は最低ラインです。

「話を聞きに行く」と「ブックマーク」はどう使い分ける？

「話を聞きに行く」は、具体的なアクションを起こしたい、熱意の高い企業に使います。一方、「ブックマーク」は、「少し気になる」「後でじっくり調べたい」「今はタイミングではないが、将来的には興味がある」といった企業をストックしておくための機能です。まずは気軽にブックマークし、その中から特に興味のある企業を厳選して「話を聞きに行く」と良いでしょう。

返信が来ない場合、再度アプローチしても良いですか？

1〜2週間待っても返信がない場合、再度アプローチすること自体は問題ありません。ただし、同じメッセージを送るのではなく、「先日ご連絡させていただいた〇〇です。その後、貴社の〇〇というストーリーを拝見し、ますます興味が湧きました。」のように、新たな情報を加える工夫が必要です。それでも返信がなければ、潔く諦めて次に進みましょう。

副業やフリーランスの案件探しにも使えますか？

はい、使えます。Wantedlyには正社員だけでなく、業務委託や副業の募集も多数掲載されています。特にITエンジニアやデザイナー、マーケターなどの専門職向けの案件が豊富です。プロフィールに「副業・業務委託に興味あり」と記載しておくことで、企業からスカウトが届く可能性もあります。

企業からのスカウトはどのようにすれば届きますか？

スカウトを受け取る確率を上げるには、①プロフィールを詳細に、かつ魅力的に書くこと、②特定のスキルや経験を明確に記述すること、③定期的にログインしてアクティブユーザーであることを示すこと、が重要です。企業はキーワードでユーザーを検索するため、自分のスキルセットに関連するキーワードをプロフィールに散りばめておくことも有効です。

年収交渉は本当にできないのでしょうか？

「全くできない」わけではありませんが、「しにくい」のが実情です。企業の給与テーブルや規定に基づいてオファーが出されることが多く、大幅なアップは期待しにくい傾向にあります。どうしても年収アップを狙いたい場合は、他の転職サービスでより高い条件のオファーを獲得し、それを交渉材料にするなどの戦略が必要です。

退職が決まっていなくても登録して大丈夫ですか？

全く問題ありません。むしろ、Wantedlyは「今すぐの転職は考えていないけれど、良い会社があれば話を聞いてみたい」という潜在層にこそ最適なプラットフォームです。情報収集やキャリアの棚卸し、人脈作りのために登録しているユーザーも多数います。気軽に登録し、様々な企業の話を聞いてみることをお勧めします。

まとめ：Wantedlyはあなたに合う？最終チェックリストと次のアクション

• 年収より企業ビジョンへの共感を重視する人に最適
• スタートアップやベンチャー企業で裁量権を持って働きたい人向け
• IT・Web業界でのキャリア形成を考えている人に強い
• 能動的にキャリアについて考え行動できる人が成功しやすい
• 長期的なキャリア形成や人脈作りを重視する人に価値大

この記事では、Wantedlyを最大限に活用し、理想のキャリアを実現するための具体的な方法と注意点を網羅的に解説してきました。最後に、あなたがWantedlyを使うべきかどうかの最終チェックリストと、今日から始めるべきアクションプランを提示します。

Wantedlyが向いている人・向いていない人

【向いている人】

• 年収や待遇よりも、企業のビジョンや事業内容への共感を重視する人
• スタートアップやベンチャー企業で、裁量権を持って働きたい人
• IT/Web業界でのキャリアを考えている人
• 自身のキャリアについて能動的に考え、行動できる人
• 長期的な視点でキャリア形成や人脈作りをしたい人

【向いていない人】

• 年収アップや福利厚生を転職の最優先事項に考えている人
• 大手企業や伝統的な業界への転職を希望する人
• 手厚いサポートを受けながら、効率的に転職活動を進めたい人
• プロフィール作成やメッセージのやり取りを面倒に感じる人
• すぐにでも転職先を決めたい、切羽詰まった状況にある人

本記事の要点チェックリスト

• プロフィールの「このさきやってみたいこと」に自分の想いを込めたか？
• 「話を聞きに行く」で、心のこもった個別メッセージを送っているか？
• カジュアル面談を「0次面接」と捉え、十分な準備をしているか？
• 返信が来なくても一喜一憂せず、メンタルを保てているか？
• Wantedly一本に絞らず、他の転職サービスと併用しているか？

今日から始めるべきファーストステップ

• まずはアカウントを登録し、プロフィール完成度100%を目指す
• 共感できる企業を5社ブックマークしてみる
• その中で最も「話を聞いてみたい」と思う1社に、本記事を参考にメッセージを送ってみる

Wantedlyは、あなたと未来の仲間を繋ぐ強力なツールです。しかし、それはあくまでツールに過ぎません。大切なのは、あなた自身の「想い」と「行動」です。この記事が、あなたの新たなキャリアの扉を開く一助となれば幸いです。