第二新卒向け転職サイト・エージェントおすすめ15選！失敗しない選び方と口コミ・評判を徹底比較

A1. はい、利用できます。特に「マイナビジョブ20’s」や「ウズキャリ」「ハタラクティブ」といった第二新卒・若手特化型のエージェントは、社会人経験1年未満の方の支援実績も豊富です。短期離職の理由を整理し、今後のポテンシャルをアピールする方法を一緒に考えてくれるので、ぜひ相談してみてください。

A2. 大手総合型1〜2社 + 特化型1〜2社の合計3〜4社に登録するのがおすすめです。多すぎると管理が大変になりますし、少なすぎると情報が偏ってしまいます。まずは大手で市場感を掴み、特化型で専門的なサポートを受けるというバランスが良いでしょう。

A3. もちろん、情報収集だけの利用も全く問題ありません。「良い企業があれば転職したい」というスタンスで気軽に相談して大丈夫です。優秀なキャリアアドバイザーは、無理に転職を勧めるのではなく、中長期的なキャリアプランの相談に乗ってくれます。

A4. 可能です。ほとんどのエージェントで担当者の変更を受け付けています。我慢してストレスを溜めるよりも、正直に状況を伝えて変更してもらう方が、結果的に良い転職に繋がります。サポートデスクにメールなどで連絡しましょう。

A5. 全てが良い求人とは限りませんが、優良求人である可能性は高いです。企業が求人を非公開にする理由には「競合他社に採用戦略を知られたくない」「応募が殺到するのを避け、効率的に採用したい」「重要なポジションを極秘で募集したい」などがあります。非公開求人にアクセスできること自体が、エージェントを利用する大きなメリットの一つです。

A6. ありません。むしろ有利に働くことの方が多いです。エージェントは企業に対してあなたの強みを推薦してくれますし、過去の選考データに基づいた的確な面接対策をしてくれます。企業側としても、エージェントがある程度スクリーニングした人材であるという安心感があります。

A7. 一般的には、準備期間を含めて3ヶ月〜6ヶ月程度を見ておくのが良いでしょう。第二新卒の場合、ポテンシャル採用が多いため、比較的スピーディーに進むこともあります。焦らず、しかし計画的に進めることが大切です。在職中に活動を開始するのが基本です。