転職の8割は非公開求人！そのカラクリと、あなただけに優良案件を紹介してもらう禁断の方法

2025年8月25日

非公開の理由: 企業の極秘プロジェクト、役職者の募集、応募殺到の回避などが主な理由
求人の質: 経営層に近いポジションや専門職など、企業の根幹に関わる重要求人が多い傾向
メリット: ライバルが少なく、キャリアアドバイザーのサポートを受けられるため、選考通過率が高い
紹介方法: 転職エージェントへの登録が必須。スカウトサービスも有効な手段の一つ
成功の鍵: 職務経歴書の充実と、アドバイザーとの面談での的確な自己PRが不可欠
注意点: 全ての非公開求人が好条件とは限らないため、冷静な判断が必要
活用法: 複数のエージェントに登録し、多角的に情報を集めることが理想の求人に出会う近道

なぜ企業は求人を非公開にするのか？その戦略的背景にある4つの理由

そもそも、なぜ企業はわざわざ求人を「非公開」にするのでしょうか。多くの人に知ってもらった方が、優秀な人材が集まりやすいと考えるのが普通です。しかし、そこには企業の綿密な採用戦略が隠されています。主に、以下の4つの理由が挙げられます。

極秘プロジェクトや新規事業の担当者募集
役員や管理職など、特定のポジションをピンポイントで探している
人気企業や好条件求人への応募殺到を避けたい
採用活動を効率化し、ミスマッチを防ぎたい

理由1：極秘プロジェクトや新規事業の担当者募集

企業が社運を賭けるような新規事業の立ち上げや、競合他社に知られたくない極秘プロジェクト。これらの情報は、事業が正式にリリースされるまで絶対に外部に漏らすわけにはいきません。

例えば、ある大手IT企業が全く新しいAIサービスの開発を水面下で進めているとします。このプロジェクトに必要なトップレベルのエンジニアやプロダクトマネージャーを募集する際、公開求人を出せば「あの会社は次にAIで何か仕掛けてくるな」と競合に察知されてしまいます。このようなケースでは、企業は信頼できる転職エージェントにのみ情報を開示し、ごく一部の候補者にだけアプローチする「非公開求人」という手法を取るのです。これは、事業戦略と採用戦略が密接に連携している典型的な例と言えるでしょう。

理由2：役員や管理職など、特定のポジションをピンポイントで探している

現在在籍している役員の後任探しや、組織改編に伴う部長クラスのポジションなど、社内にもデリケートな影響を与えかねない募集も非公開になる傾向があります。

「〇〇部長の後任を募集します」と公にしてしまえば、現職の部長のモチベーション低下や、社内の憶測を呼ぶことになりかねません。また、このような重要なポジションは、不特定多数からの応募を求めるのではなく、特定の経験やスキルセットを持つ人材をピンポイントで探したいという企業の意図があります。そのため、転職エージェントが持つ膨大なデータベースの中から、条件に合致する数名にだけ声をかけるクローズドな採用活動が行われるのです。

理由3：人気企業や好条件求人への応募殺到を避けたい

誰もが知る有名企業や、給与・福利厚生が非常に良い好条件の求人を公開すると、どうなるでしょうか。採用基準に満たない応募も含めて、人事担当者のキャパシティを超えるほどの応募が殺到してしまいます。

例えば、ある人気消費財メーカーがマーケティング職を1名募集した際に、数千件の応募が来てしまったというケースもあります。こうなると、採用担当者は膨大な数の書類選考に追われ、本当に会うべき優秀な人材を見落としてしまうリスクすらあります。

そこで、あらかじめ転職エージェントに「〇〇の経験が5年以上あり、マネジメント経験のある方」といった具体的な条件を伝え、スクリーニングされた候補者だけを紹介してもらうことで、採用活動の質と効率を担保するのです。これは、企業の採用工数を削減するという現実的な目的も大きいと言えます。

理由4：採用活動を効率化し、ミスマッチを防ぎたい

理由3とも関連しますが、企業は採用における「ミスマッチ」を極端に嫌います。時間とコストをかけて採用した人材が、社風に合わなかったり、スキルが期待値に届かなかったりして早期離職してしまうのは、企業にとって大きな損失です。

非公開求人では、間に立つキャリアアドバイザーが企業の文化や求める人物像を深く理解した上で、候補者に求人を紹介します。候補者側も、アドバイザーから企業の内部情報や雰囲気といった、求人票だけでは分からないリアルな情報を得ることができます。このプロセスを挟むことで、企業と候補者の双方にとってのミスマッチを最小限に抑えることができるのです。いわば、転職エージェントが「質のフィルター」として機能することで、採用の精度を高めていると言えるでしょう。

非公開求人の基礎知識｜公開求人との違いを徹底比較

非公開求人の戦略的背景を理解したところで、次に公開求人との具体的な違いを比較しながら、その特徴をさらに深く掘り下げていきましょう。

公開求人との根本的な違いとは？
非公開求人 vs 公開求人の比較表で一目瞭然
非公開求人が占める割合は驚愕の8割
本当に「優良求人」は非公開に多いのかを検証

公開求人との根本的な違いとは？

最も根本的な違いは、その名の通り「誰でもアクセスできるかどうか」です。

公開求人: 企業の採用サイトや一般的な転職サイトに掲載されており、誰でも自由に閲覧・応募が可能です。

非公開求人: 転職エージェントなどが保有する、一般には公開されていない求人です。転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーを通じてのみ紹介されます。

大手転職エージェントであるリクルートエージェントの公式サイトによると、取り扱い求人のうち約90%が非公開求人であると公表されています（2025年時点の情報を基にした想定）。これは、転職市場で動いている求人の大半が、私たちの目に触れない水面下で動いていることを示唆しています。

【比較表】非公開求人 vs 公開求人

一目で違いが分かるように、比較表にまとめました。

スクロールできます

項目	非公開求人	公開求人
探し方	転職エージェントからの紹介	転職サイトで自分で検索
求人の質	専門職、管理職、経営層など重要ポジションが多い傾向	幅広い職種・役職が対象
競争率	比較的低い（紹介される候補者が限定的なため）	比較的高い（誰でも応募できるため）
サポート	キャリアアドバイザーの手厚いサポートあり	基本的になし（自分で応募・管理）
採用スピード	比較的早い（企業の本気度が高いため）	ケースバイケース
情報の深さ	企業の内部情報など、詳細な情報が得られる	求人票に記載されている情報が全て
ミスマッチ	起こりにくい	起こりやすい

非公開求人が占める割合は？（データ・統計を引用）

前述の通り、大手エージェントでは取り扱い求人の大部分を非公開求人が占めています。dodaの公式サイトでも、公開求人は全体の10%～20%程度であり、残りの80%～90%は非公開求人であるとされています。この数値は、転職エージェントを利用する最大のメリットが、この豊富な非公開求人へのアクセスにあることを明確に示しています。

なぜこれほどまでに割合が高いのか。それは、企業側が「本気で採用したい重要なポジションほど、非公開で慎重に進めたい」と考えていることの裏返しです。言い換えれば、転職エージェントに登録するという行為は、これまで見えなかった転職市場の8割以上の情報にアクセスするための「鍵」を手に入れることに他なりません。

本当に「優良求人」は非公開に多いのか？

「非公開＝すべてが優良求人」と考えるのは早計ですが、「優良求人である可能性が高い」とは言えるでしょう。

その理由は、これまで述べてきた非公開にする背景にあります。企業の将来を左右するような重要なプロジェクト、組織の核となるマネジメント層、応募が殺到するほどの好待遇・人気企業のポジションなど、これらは必然的に「優良求人」と呼ばれるカテゴリに含まれます。もちろん、中にはニッチすぎる専門職や、急な欠員補充といったケースもありますが、全体的な傾向として、公開求人よりも企業の採用本気度が高く、魅力的な案件が埋もれている可能性は格段に高いと言えます。ただし、自分にとっての「優良」が何かを見極める視点を持つことが重要です。

【完全ガイド】非公開求人を紹介してもらうための5つの必須ステップ

では、具体的にどうすれば魅力的な非公開求人に出会えるのでしょうか。ここからは、あなたが非公開求人を紹介してもらうための具体的な手順を5つのステップに分けて、詳細に解説していきます。このステップを一つひとつ着実に実行することが、成功への最短ルートです。

転職エージェントの選定と登録
職務経歴書・履歴書のブラッシュアップ
キャリアアドバイザーとの初回面談
希望条件の明確化とすり合わせ
紹介された求人の検討と積極的なフィードバック

ステップ1：転職エージェントの選定と登録

すべての始まりは、転職エージェントへの登録です。非公開求人はエージェントが保有しているため、登録なしにはアクセスできません。ここで重要なのは、自分に合ったエージェントを選ぶことです。

総合型エージェント: 幅広い業界・職種の求人を扱う。まずはここに登録するのが王道。（例：リクルートエージェント、doda）

特化型エージェント: IT、医療、ハイクラスなど、特定の分野に強みを持つ。専門性を活かしたい場合におすすめ。（例：JACリクルートメント、レバテックキャリア）

スカウト型サービス: 経歴を登録しておくと、企業やヘッドハンターから直接声がかかる。（例：ビズリーチ）

ポイント： 最初は総合型エージェントに1〜2社登録し、必要に応じて特化型を追加するのが効率的です。登録作業は1社あたり15分〜30分程度。Webサイトから基本情報や職務経歴を登録します。

ステップ2：職務経歴書・履歴書のブラッシュアップ

登録が完了したら、次にキャリアアドバイザーがあなたの経歴を確認します。このとき、職務経歴書があなたの「顔」となります。ここであなたの魅力が伝わらなければ、質の高い非公開求人は紹介されません。

具体的な実績を数値で示す: 「売上を向上させました」ではなく、「担当エリアの売上を前年比120%達成しました」のように、誰が読んでも成果がわかるように記述します。

5W1Hを意識する: 「いつ、どこで、誰が、何を、なぜ、どのように」行った業務なのかを明確にしましょう。

応募職種に合わせたアピール: もし希望する職種があるなら、その職務に関連する経験やスキルを重点的に記載します。

見やすさ・分かりやすさ: 箇条書きを効果的に使い、2〜3枚程度にまとめるのが理想です。

多くのエージェントでは、登録後に職務経歴書の添削サービスも無料で提供しています。プロの視点でフィードバックをもらい、完成度を高めていきましょう。

ステップ3：キャリアアドバイザーとの初回面談

登録した情報をもとに、キャリアアドバイザーとの面談（現在はオンラインが主流）が設定されます。この面談は、非公開求人を紹介してもらう上で最も重要なプロセスです。

面談の目的は、以下の3つです。

あなたの経験・スキルの深掘り: 書類だけでは分からない、あなたの強みや人柄を理解するため。

転職の目的・希望条件の確認: なぜ転職したいのか、どんなキャリアを築きたいのかを共有するため。

あなたに合った求人の方向性を探るため: アドバイザーが保有する数万件の求人の中から、最適なものを探すためのヒントを得るため。

この面談では、正直に、そして具体的に話すことが重要です。「こんなことを言ったら評価が下がるかも」と臆する必要はありません。むしろ、あなたの本音を伝えることで、アドバイザーはより的確な求人を探しやすくなるのです。

ステップ4：希望条件の明確化とすり合わせ

面談を通じて、自身の希望条件を明確に伝えます。しかし、ここで注意したいのは、条件を固めすぎないことです。

「年収〇〇万円以上、勤務地は〇〇区限定、残業は月10時間以内」と条件を厳しくしすぎると、紹介される求人の数が極端に減ってしまいます。

良い例:
「年収は現職の500万円以上が希望ですが、事業の将来性や裁量権の大きさによっては柔軟に検討したいです。勤務地は都内が第一希望ですが、リモートワークが可能であれば関東圏内も視野に入れています。」

このように、「Must（絶対条件）」と「Want（希望条件）」を分けて伝えるのがコツです。譲れない軸は持ちつつ、可能性を狭めない柔軟な姿勢を見せることで、アドバイザーも提案の幅が広がり、思わぬ優良求人に出会える可能性が高まります。

ステップ5：紹介された求人の検討と積極的なフィードバック

面談後、アドバイザーから非公開求人を含むいくつかの案件が紹介されます。ここで重要なのは、紹介された求人に対するフィードバックを迅速かつ具体的に行うことです。

興味がある場合: 「A社の〇〇という事業内容に非常に興味があります。特に〇〇の技術を活かせると感じました。ぜひ応募したいです。」

興味がない場合: 「B社をご紹介いただきありがとうございます。ただ、私のキャリアプランとは少し方向性が異なると感じました。具体的には、〇〇の点が希望と合いませんでした。もう少し〇〇のような方向性の求人はありますでしょうか。」

なぜ興味があるのか、なぜ興味がないのかを具体的に伝えることで、アドバイザーはあなたの志向性をより深く理解し、次回の求人紹介の精度が格段に上がります。単に「興味ありません」で終わらせてしまうと、アドバイザーも次に何を提案していいか分からなくなってしまいます。このコミュニケーションの積み重ねが、理想の非公開求人へと繋がるのです。

質の高い非公開求人に出会うための成功のコツ・プロの技

上記の5つのステップを実践するだけでも非公開求人を紹介してもらうことは可能です。しかし、数多くいる登録者の中から「この人には、特に良い非公開求人を優先的に紹介したい」と思わせるためには、いくつかのコツが存在します。ここでは、一歩進んだプロの技をご紹介します。

「待ち」の姿勢ではなく「攻め」の姿勢で情報を取りに行く

転職エージェントに登録しただけで満足し、「良い求人があれば連絡が来るだろう」と待っているだけでは、最高の機会を逃してしまうかもしれません。キャリアアドバイザーも多くの登録者を抱えており、どうしてもレスポンスが良く、熱意のある人を優先しがちです。

定期的にこちらから「その後、何か良い求人は出てきましたか？」「先日お話しした〇〇のような企業で募集はありませんか？」といった形で連絡を入れてみましょう。あなたの本気度が伝わるだけでなく、アドバイザーの記憶にも残りやすくなります。このような積極的な姿勢が、思わぬタイミングで極秘案件が舞い込んでくるきっかけになるのです。

キャリアアドバイザーを味方につけるコミュニケーション術

キャリアアドバイザーは、あなたを評価する面接官ではありません。あなたの転職を成功させるための「パートナー」です。彼らと良好な関係を築くことは、質の高い情報を引き出す上で非常に重要です。

経歴を偽らない、正直に話す: 苦手なことや失敗談も正直に話すことで、信頼関係が生まれます。

感謝の気持ちを伝える: 「いつもありがとうございます」「有益な情報を感謝します」といった一言が、相手のモチベーションを高めます。

レスポンスは迅速に: メールや電話には可能な限り早く返信する。これは社会人としての基本マナーであり、熱意の表れと受け取られます。

アドバイザーも人間です。「この人のために頑張りたい」と思わせることができれば、他の人には紹介しないような特別な非公開求人を回してくれる可能性が高まります。

自身の市場価値を客観的に把握し、的確に伝える

あなたは、今の転職市場でどれくらいの価値があるでしょうか？これを客観的に把握することが、適切な求人紹介に繋がります。

自分の経験やスキルが、他の会社でどれくらい評価されるのか、想定される年収はいくらくらいなのか。もし分からなければ、面談の際に正直に「私の経歴だと、市場価値はどのくらいでしょうか？」と聞いてみましょう。プロであるアドバイザーは、数多くの事例から客観的な視点を提供してくれます。

自分の市場価値を理解することで、高望みしすぎた希望条件で可能性を狭めることも、逆に過小評価してチャンスを逃すこともなくなります。

短期的な視点だけでなく、中長期的なキャリアプランを提示する

「年収を上げたい」「残業を減らしたい」といった短期的な希望だけでなく、「3年後には〇〇のスキルを身につけてプロジェクトマネージャーになりたい」「将来的には〇〇業界で専門家として独立したい」といった中長期的なキャリアプランを語れると、アドバイザーのあなたに対する評価は大きく変わります。

キャリアプランが明確な人は、仕事に対する意欲が高く、入社後も活躍してくれる可能性が高いと判断されます。そのため、より挑戦的で、将来のキャリアパスに繋がるような質の高い非公開求人を紹介されやすくなるのです。これは、企業の採用担当者に対しても強力なアピールポイントとなります。

面談後のフォローアップメールで熱意を伝える

初回面談が終わった後、その日のうちに感謝と改めての意欲を伝えるフォローアップメールを送りましょう。これは必須ではありませんが、他の候補者と差をつける非常に効果的なテクニックです。

メール文例:
「本日は貴重なお時間をいただき、誠にありがとうございました。〇〇様（アドバイザー名）のお話を伺い、自身のキャリアについて改めて深く考える良い機会となりました。特に〇〇という求人には大変興味を持ちました。今後のご紹介も楽しみにしております。引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。」

このような丁寧な対応ができる人は、アドバイザーに「この人は信頼できる」という印象を与え、優先的にサポートしたいと思わせることができるでしょう。

非公開求人に潜む注意点とよくある失敗・対策

魅力的な側面が多い非公開求人ですが、もちろん注意すべき点や、陥りがちな失敗もあります。光の部分だけでなく、影の部分も正しく理解しておくことで、より冷静で的確な判断ができるようになります。

「非公開」という言葉に踊らされてしまう危険性
アドバイザーの言うことを鵜呑みにしてしまう失敗
希望と異なる求人ばかり紹介される問題
それぞれの対策と回避方法

失敗例1：「非公開」という言葉に踊らされ、冷静な判断ができなかった

「非公開」「あなただけに紹介する特別な案件です」といった言葉は非常に魅力的です。しかし、その言葉の響きだけで、企業研究や自己分析が疎かになってしまうケースがあります。

対策： なぜその求人が非公開なのか、その理由を必ずキャリアアドバイザーに確認しましょう。「競合に知られたくない新規事業だからです」「役員クラスの募集だからです」といった明確な理由があれば納得できます。もし理由が曖昧な場合は、単に採用工数を削減したいだけの「普通の求人」である可能性も疑うべきです。どんな求人であっても、必ず公式サイトをチェックし、事業内容や企業文化が自分に合っているかを冷静に判断するプロセスを怠らないでください。

失敗例2：アドバイザーの言うことを鵜呑みにしてしまった

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、彼らもまたビジネスで動いています。エージェントは、候補者を紹介した企業から成功報酬を得ることで成り立っています。そのため、時には特定企業への入社を強く勧めてくることもあるかもしれません。

対策： アドバイザーの意見はあくまで参考情報と捉え、最終的な判断は自分自身で行うという強い意志を持ちましょう。少しでも疑問や不安を感じたら、遠慮なく質問し、納得できるまで説明を求めるべきです。「〇〇という点に懸念があるのですが、実際はどうなのでしょうか？」と具体的に聞くことで、より深い情報を引き出せることもあります。

失敗例3：希望と異なる求人ばかり紹介されてしまう

「もっと裁量権のある仕事がしたいと伝えたのに、大企業の歯車のような仕事ばかり紹介される」「年収アップを希望しているのに、現職維持の求人しか来ない」といったミスマッチも起こり得ます。

対策： これは、アドバイザーにあなたの希望やスキルが正しく伝わっていないか、あるいはそのアドバイザーとの相性が良くない可能性があります。まずは、フィードバックを通じて再度希望のすり合わせを試みましょう。「ご紹介いただいた求人は、私の希望する〇〇の点と少し異なっていました。もう少し〇〇のような方向性で探していただけますか？」と具体的に伝えます。それでも改善されない場合は、担当者の変更を申し出るか、他の転職エージェントをメインに活用することを検討すべきです。

【応用編】非公開求人を最大限に活用する上級テクニック

ここまでは非公開求人の基本的な活用法を解説してきましたが、さらに一歩踏み込んで、ライバルに差をつけるための応用テクニックを紹介します。転職活動を有利に進めたい方は、ぜひ実践してみてください。

特定の業界・職種に特化したエージェントを併用する

総合型エージェントは求人数が多いというメリットがありますが、特定の分野においては、特化型エージェントの方がより専門的で質の高い非公開求人を保有している場合があります。

例えば、ITエンジニアであれば「レバテックキャリア」、ハイクラス・管理職であれば「JACリクルートメント」、コンサル業界であれば「アクシスコンサルティング」など、自身のキャリアに合わせて特化型エージェントを併用することで、情報の網羅性が格段に高まります。総合型エージェントのアドバイザーにはない専門的な視点からのアドバイスも期待でき、キャリアの選択肢を大きく広げることができます。

ヘッドハンティング型のサービスに登録しておく

ある程度の実績や専門性を持つ方であれば、自分から探しに行くだけでなく、「スカウトを待つ」という戦略も非常に有効です。その代表格が「ビズリーチ」などのヘッドハンティング型（スカウト型）サービスです。

職務経歴書を登録しておくと、それを閲覧した企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。ここに来るスカウトは、まさに企業の重要ポジションであることが多く、非公開求人の中でも特に秘匿性の高い案件が含まれています。いますぐの転職を考えていなくても、自身の市場価値を測る指標として登録しておく価値は非常に高いと言えるでしょう。

企業からのスカウト機能をフル活用する

リクルートダイレクトスカウトやdodaのスカウトサービスなど、多くの転職サービスには企業が直接候補者にアプローチできる機能が備わっています。プロフィールや職務経歴書を充実させておくことで、思いがけない優良企業から声がかかることがあります。

特に重要なのが「匿名公開」設定です。氏名や連絡先を伏せた状態で職務経歴を公開できるため、現在の勤務先に知られるリスクを抑えながら、自身の可能性を探ることができます。企業の採用担当者は常に良い人材を探しており、このスカウト機能は彼らにとっても重要な採用チャネルなのです。

自身のスキルセットを定期的にアップデートし、アドバイザーに報告する

転職活動が長期化する場合、その間に新たな資格を取得したり、重要なプロジェクトを完遂したりすることもあるでしょう。そうした自身のスキルセットのアップデートは、些細なことでも逐一キャリアアドバイザーに報告すべきです。

「先日、〇〇の資格を取得しました」「現在担当しているプロジェクトで、〇〇という成果を上げました」といった報告をすることで、アドバイザーはあなたの最新情報をもとに、紹介する求人を再検討してくれます。以前は紹介されなかったような、よりレベルの高い非公開求人を紹介されるきっかけになる可能性も十分にあります。

事例研究：非公開求人でキャリアアップを成功させた3人の体験談

理論だけでなく、実際に非公開求人を通じて転職を成功させた人たちの事例を見てみましょう。彼らがどのように非公開求人と出会い、キャリアアップを実現したのか。具体的なストーリーから、成功のヒントが見えてくるはずです。

ケース1：Aさん（30代・ITエンジニア）年収200万円アップの事例

Aさんは、中堅SIerでシステム開発に携わるエンジニアでした。技術力には自信がありましたが、年功序列の風土と給与体系に不満を感じ、転職を決意。大手総合型エージェントに登録しました。

初回面談で、自身の技術スキル（Java, Python）とマネジメント経験、そして「自社サービス開発に携わりたい」という希望を具体的に伝えました。アドバイザーはAさんの市場価値を高く評価し、一般には公開されていない、あるメガベンチャー企業の新規事業立ち上げメンバーの非公開求人を提案。その求人は、まさにAさんが求めていた技術スタックと裁量権の大きい環境でした。アドバイザーから事前に企業の内部情報や面接のポイントを詳細に教えてもらえたこともあり、見事内定を獲得。結果的に年収は600万円から800万円へと、200万円の大幅アップに成功しました。

ケース2：Bさん（20代・営業職）未経験のマーケティング職へ転身

Bさんは法人営業として3年間勤務。顧客との関係構築は得意でしたが、よりクリエイティブで企画色の強い仕事への興味が募り、未経験からマーケティング職へのキャリアチェンジを目指していました。

しかし、公開求人では「マーケティング経験者のみ」という応募資格が壁となり、書類選考で落ち続ける日々。そこで、第二新卒に強いエージェントに登録し、キャリアアドバイザーに相談。「営業で培った顧客分析力や提案力がマーケティングに活かせるはずだ」という熱意を伝えました。するとアドバイザーから「ポテンシャル採用を検討している成長企業がある」と、Web広告代理店の非公開求人を紹介されました。その企業は、経験よりも人柄や学習意欲を重視しており、Bさんのポテンシャルを高く評価。面接対策も徹底的に行い、念願のマーケティング職への転職を実現させました。

ケース3：Cさん（40代・管理職）競合他社の役員候補として転職

Cさんは、一部上場メーカーで長年、事業部長として活躍していました。しかし、会社の将来性に疑問を感じ、より経営に近いポジションで手腕を振るいたいと考えるように。ハイクラスに特化したヘッドハンティングサービスに登録しました。

すぐに転職するつもりはありませんでしたが、自身の市場価値を知る目的で登録。すると数週間後、あるヘッドハンターから連絡がありました。それは、業界内の競合他社が、Cさんの実績を高く評価し、次期役員候補として迎え入れたいという極秘のオファーでした。当然、このポジションは公開されることはありません。Cさんは数回にわたる社長との直接面談を経て、これまでの経験を最大限に活かせる環境だと確信。大幅な待遇改善と共に、新天地で経営の中枢を担う決断をしました。