転職の8割は非公開求人！そのカラクリと、あなただけに優良案件を紹介してもらう禁断の方法

はい、可能性は十分にあります。非公開求人はハイクラスなものだけではありません。例えば、企業がポテンシャルを重視して若手を採用したい場合や、特定のニッチなスキルを持つ人材を探している場合など、経歴の華やかさだけが判断基準ではない求人も多数存在します。「自分なんて…」と諦めずに、まずは登録してキャリアアドバイザーに相談してみることをお勧めします。あなたの経歴の中に、思わぬ強みが隠れているかもしれません。

これはケースバイケースですが、一般的には登録後の初回面談から1週間以内には、何らかの求人紹介があることが多いです。あなたの経歴や希望にマッチする求人があれば、面談のその場で紹介されることもあります。逆に、非常に専門的な職種や特殊な条件を希望する場合は、マッチする求人が出てくるまで少し時間がかかることもあります。

もちろん大丈夫です。全く問題ありません。興味のない求人に応募しても、時間と労力の無駄になってしまいます。大切なのは、断る際にその理由を具体的に伝えることです。「給与面が希望と合わなかった」「事業内容にあまり興味が持てなかった」など、理由を伝えることで、キャリアアドバイザーはあなたの希望をより正確に理解し、次回の紹介精度を高めることができます。

全く問題ありません。むしろ、複数のエージェントに登録することを強く推奨します。なぜなら、各エージェントはそれぞれ独自の非公開求人（独占求人）を保有していることがあるためです。また、複数のアドバイザーから話を聞くことで、より客観的な視点を得ることができます。一般的には、大手総合型1〜2社、特化型1社のように、タイプの違うエージェントを2〜3社併用するのが最も効率的です。

主に2つの理由があります。1つ目は、前述の通り、エージェントごとに保有している求人が異なるためです。企業は1社だけでなく、複数のエージェントに採用を依頼しているケースが多いためです。2つ目は、アドバイザーの経験やあなたへの理解度の違いです。あなたの強みをどう解釈し、どの企業にフィットすると考えるかは、アドバイザー個人のスキルや相性にも左右されるため、紹介される求人に違いが出てくるのです。

都市部に比べて数は少なくなりますが、決してゼロではありません。特に、その地域に根差した優良企業や、大手企業の支社長・工場長といった重要なポジションは非公開で募集されるケースがあります。地方での転職を希望する場合は、全国に拠点を持つ大手エージェントと、その地域に特化した地元密着型のエージェントの両方に登録すると、情報を取りこぼしにくくなります。

基本的な選考プロセス（書類選考→面接複数回→内定）は公開求人と大きくは変わりません。しかし、非公開求人ならではの特徴として、選考がスピーディーに進む傾向があります。また、キャリアアドバイザーが事前に企業の人事担当者とあなたの強みを共有してくれているため、書類選考が免除されたり、いきなり役員面接からスタートしたりするケースもあります。