フリーターから正社員は無理？⇒いいえ、3人に2人は成功してます！内定率60%超の転職サイト5選

2025年8月25日

成功の鍵は「特化型」エージェント：総合型サイトより、フリーター支援実績が豊富なサービスを選ぶことが重要
未経験OK求人の多さがカギ：ポテンシャル採用を狙える求人が多いサイトを選ぼう
書類選考なしのサービスも：「就職Shop」など、経歴より人柄重視の選考が受けられる
サポートの手厚さで選ぶ：履歴書添削や面接対策など、プロの支援を最大限活用しよう
複数登録が成功率を上げる：2〜3社に登録し、相性の良い担当者を見つけるのがおすすめ
20代なら行動は早いほど有利：フリーター期間が短いほど、正社員になれる確率は高まる

結論：あなたに最適なのはこれ！フリーターのタイプ別おすすめ転職サイト診断

経歴に自信がない・初めての就職活動で不安 → ハタラクティブ
書類選考が苦手・人柄で勝負したい → 就職Shop
20代でキャリアチェンジも視野に入れたい → マイナビジョブ20’s
多くの求人から選びたい・地方での就職も考えている → リクルートエージェント
丁寧なサポートと幅広い選択肢を両立したい → doda

フリーターと一言で言っても、状況は人それぞれです。自分に合わない転職サイトを選んでしまうと、時間だけが過ぎてしまいかねません。そこで、まずはあなたのタイプに合わせた最適な転職サイトを診断してみましょう。

タイプA：経歴に自信がなく、初めての就職活動で何から手をつけていいか分からないあなた

おすすめは「ハタラクティブ」

「正社員経験がない」「アピールできるスキルがない」といった不安を抱えるなら、未経験者支援に特化したハタラクティブが最適です。専任のアドバイザーがマンツーマンでカウンセリングを行い、あなたの強みや適性を一緒に見つけてくれます。紹介される求人も人柄やポテンシャル重視のものが中心なので、安心して挑戦できます。

タイプB：書類選考がとにかく苦手。経歴よりも人柄や意欲で勝負したいあなた

おすすめは「就職Shop」

リクルートが運営する就職Shopの最大の特徴は、紹介される企業はすべて書類選考なしで面接に進める点です。学歴や職歴で判断されることなく、直接会って自分の熱意を伝えたい方には、これ以上ないサービスと言えるでしょう。実際に訪問取材した企業の求人のみを扱っているため、職場の雰囲気なども事前に詳しく知ることができます。

タイプC：20代で、未経験の業界・職種へのキャリアチェンジも視野に入れたいあなた

おすすめは「マイナビジョブ20’s」

20代や第二新卒に特化したマイナビジョブ20’sは、キャリアの可能性を広げたい方にぴったりです。質の高い適性診断ツールがあり、自分でも気づかなかった強みや向いている仕事を発見できます。紹介される求人も、若手の育成に意欲的な企業のものが多く、未経験から新しいキャリアをスタートさせるためのサポートが充実しています。

フリーターの就職は厳しい？2025年最新の転職市場データで見る現実

高い有効求人倍率が追い風に：企業の人手不足で若手のポテンシャル採用が活発化
就職成功率は67.3%：3人に2人以上が正社員として転職に成功している
フリーター期間と成功率の関係：期間が短いほど成功確率が高い

「フリーターからの正社員就職は、やはり難しいのではないか？」――そうした不安を感じるのも無理はありません。しかし、客観的なデータを見てみると、その認識はもはや過去のものであることが分かります。

高い有効求人倍率が追い風に

厚生労働省が発表する有効求人倍率は、景気の先行指標とされ、求職者1人あたり何件の求人があるかを示す数値です。2025年現在も全国的に高い水準で推移しており、特に若手人材を求める企業の声は日増しに大きくなっています。これは、少子高齢化による労働人口の減少という構造的な問題が背景にあり、企業側は経験者採用だけでなく、未経験の若手を育成してでも人材を確保したいという強いニーズがあることを示しています。

フリーターからの就職成功率は67.3%！

独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）が発表した「大都市の若者の就業行動と意識の変容（第5回若者のワークスタイル調査）」によると、驚くべき事実が明らかになっています。正社員になろうと就職活動を行ったフリーターのうち、実に67.3%が実際に正社員としての職を得ているのです。これは、3人に2人以上が就職に成功している計算になり、「フリーターだから正社員になれない」という考えが思い込みに過ぎないことを証明しています。

フリーター期間と就職率の関係データ

スクロールできます

フリーター継続期間	正社員になれた割合
6ヶ月以内	約62%
7ヶ月～1年	約68%
1年～2年	約50%
2年～3年	約42%
5年以上	約20%

このデータが示す通り、フリーター期間が2年を超えると成功率は50%を切り、5年以上になると20%まで落ち込んでしまいます。企業側が「なぜ長期間フリーターをしていたのか？」「働く意欲に問題はないか？」といった懸念を抱きやすくなるためです。

失敗しない！フリーター向け転職サイト・エージェント選びの最重要基準5つ

特化型か総合型かを見極める：フリーター専門サービスのメリットを理解する
求人の量と質の両方をチェック：未経験者歓迎求人の割合を重視
サポート体制の手厚さ：キャリア相談から面接対策まで総合的に評価
キャリアアドバイザーとの相性：担当者の質を見極める方法を知る
利用者の口コミ・評判：リアルな体験談から本質を見抜く

チャンスを最大限に活かすためには、自分に合った「武器」＝転職サイト・エージェントを選ぶことが不可欠です。数多あるサービスの中から後悔しない選択をするための5つの基準を詳しく解説します。

基準1：「フリーター・未経験特化型」か「総合型」か

転職エージェントは大きく分けて2種類あります。

特化型エージェント（例：ハタラクティブ, 就職Shop）
メリット：フリーターの悩みや不安を熟知したアドバイザーが多く、親身なサポートが期待できる。未経験者歓迎の求人が中心で、ポテンシャルを評価してくれる企業と出会いやすい。
デメリット：求人数は総合型に劣る傾向があり、紹介される職種や業界が限定的な場合がある。

総合型エージェント（例：リクルートエージェント, doda）
メリット：業界・職種を問わず、圧倒的な求人数を誇る。大手企業や地方の求人も豊富。
デメリット：求人の多くは経験者向け。アドバイザーによってはフリーター支援の経験が少なく、サポートが手薄に感じることがある。

基準2：求人の「量」と「質」を見極める

ただ求人数が多ければ良いというわけではありません。フリーターのあなたにとって重要なのは、「応募できる求人」、つまり「未経験者歓迎」の求人がどれだけあるかです。公式サイトで「未経験求人〇〇%以上」といった記載があるかを確認しましょう。また、紹介される求人の業種にも注目が必要です。一部の特化型エージェントでは、IT、営業、販売、介護などの特定の分野に求人が偏っている場合があります。

基準3：サポート体制の手厚さを確認

キャリアカウンセリング：あなたの強みや適性を引き出してくれるか
履歴書・職務経歴書の添削：アルバイト経験を効果的にアピールする方法を教えてくれるか
面接対策：企業ごとの傾向に合わせた模擬面接や頻出質問への回答指導があるか
日程調整・条件交渉：面接の日程調整や給与・待遇の交渉を代行してくれるか

特にフリーターからの就職では、職務経歴書の書き方や面接での受け答えが合否を大きく左右します。手厚いサポートを受けられるかどうかは、成功率に直結する重要なポイントです。

【2025年最新】フリーターから正社員へ！就職成功率が高い転職サイト・エージェントTOP5を徹底比較

前述した選び方の基準に基づき、フリーターからの就職支援に特に定評のある5つのサービスを、具体的な特徴や強み・弱みを交えて徹底的にレビューします。

1. ハタラクティブ：未経験からの正社員就職、実績No.1の心強い味方

20代のフリーター・ニート・第二新卒といった、経歴に自信のない若者層の支援に特化した転職エージェントです。最大の強みは、その圧倒的なサポート力と実績。書類通過率は96%以上、内定率は80%以上という驚異的な数字を誇ります。

強み・メリット

徹底したマンツーマンサポート：専任のアドバイザーがカウンセリングから内定まで一貫してサポート
未経験者歓迎求人が8割以上：紹介される求人のほとんどが学歴・経歴不問
質の高い面接対策：企業ごとにカスタマイズされた面接対策が受けられる

弱み・注意点

30代以上の求人は少なめ：メインターゲットが20代のため制限がある
求人は首都圏・都市部に集中：地方の求人は少なく、都心部での就職を考えている方向け

2. 就職Shop：書類選考なし！人柄で勝負できるユニークなサービス

人材業界の巨人、リクルートが運営する若者向けの対面型就職支援サービスです。最大の特徴は、登録されている企業はすべて書類選考なしで面接に進めるという点。アルバイト経験しかない、履歴書に書けることが少ない、といった方にとって、これほど心強いサービスはありません。

強み・メリット

100%書類選考なし：学歴や職歴にフィルターをかけられることなく面接可能
取材済みの優良企業のみ：労働環境や職場の雰囲気を確認した求人のみを紹介
幅広い職種をカバー：営業、事務、企画、ITエンジニア、製造など多種多様

3. マイナビジョブ20’s：20代に特化！適性診断で天職が見つかる

大手人材サービスのマイナビが運営する、20代・第二新卒に特化した転職エージェント。全ての求人が20代対象で、未経験者歓迎の求人も半数以上を占めます。

強み・メリット

精度の高い適性診断：世界中で数千万人が利用する信頼性の高いツールを無料で利用可能
20代の転職市場を熟知：同世代の転職成功・失敗事例を基に的確なアドバイス
定着率の高い求人：若手が長く活躍できる環境の企業を紹介する傾向

4. リクルートエージェント：業界最大手！圧倒的な求人数と選択肢の広さ

言わずと知れた業界No.1の転職エージェント。その最大の武器は、公開・非公開を合わせた膨大な求人数です。フリーター専門ではありませんが、その物量を活かせば思わぬ優良求人に出会える可能性があります。

強み・メリット

圧倒的な求人数：他のエージェントにはないニッチな業界や大手企業の未経験者向け求人が見つかる
全国をカバー：全国各地に拠点があり、地方での就職を考えている方にも対応
充実した転職支援ツール：職務経歴書エディタなど便利なツールが無料で利用可能

5. doda：エージェントとサイトの「いいとこ取り」ができる

パーソルキャリアが運営する、リクルートエージェントと並ぶ大手総合転職サービス。dodaのユニークな点は、「エージェントサービス」と「サイト内での自己応募」の両方が一つのアカウントで利用できるハイブリッド型であることです。

強み・メリット

柔軟な活動スタイル：エージェントサービスと求人検索サイトの使い分けが可能
診断ツールが豊富：キャリアタイプ診断や年収査定など自己分析に役立つツール
転職フェア・セミナーを多数開催：情報収集や企業と直接話す機会を得やすい

【総合比較表】ひと目でわかる！フリーター向け転職サイト5選スペック一覧

これまで紹介した5つのサービスの特徴を、比較しやすいように一覧表にまとめました。あなたの重視するポイントと照らし合わせて、登録するサイト選びの参考にしてください。

スクロールできます

サービス名	公開求人数	主な対象者	未経験求人割合	サポートの手厚さ	書類選考なし	特徴
ハタラクティブ	約5,000件	20代フリーター/未経験者	80%以上	★★★★★	△(一部あり)	未経験支援特化。内定率80%以上の実績
就職Shop	非公開	20代フリーター/経歴不問	100%	★★★★★	〇 (全件)	書類選考なしで面接確約。人柄重視
マイナビジョブ20’s	非公開	20代/第二新卒	70%以上	★★★★☆	×	20代特化。適性診断で強みを発見
リクルートエージェント	約38万件	全年代/経験者中心	△(数自体は多い)	★★★☆☆	×	業界No.1の求人数。地方求人も豊富
doda	約24万件	20代〜30代中心	〇(検索可能)	★★★★☆	×	エージェントとサイトのハイブリッド型

登録から内定まで！転職サイト・エージェントを120%使いこなす具体的ステップ

ステップ1：登録と初回面談の準備：正直かつ丁寧な情報入力が成功の鍵
ステップ2：求人紹介と見極め：断る勇気も必要、理由を伝えて精度向上
ステップ3：魂を込める書類添削：アルバイト経験を最大限にアピール
ステップ4：自信がつくまで繰り返す面接対策：頻出質問の模範解答を準備
ステップ5：内定と条件交渉：プロの力を借りて最良の条件を獲得

最適な転職エージェントを選んでも、ただ受け身でいるだけでは成功はおぼつきません。ここでは、エージェントを最大限に活用し、内定率を飛躍的に高めるための具体的なステップとコツを解説します。

ステップ1：登録と初回面談の準備

登録フォームには、これまでのアルバイト経験などを正直かつ丁寧に入力しましょう。初回面談は、あなたのキャリアの方向性を決める最も重要な場です。事前に以下の点を整理しておくと、スムーズに進みます。

なぜ正社員になりたいのか？
どんな仕事に興味があるか？（なくてもOK）
働く上で譲れない条件は何か？（給与、休日、勤務地など）
自分の長所や短所は何か？

ステップ2：求人紹介と見極めのポイント

面談後、アドバイザーからいくつかの求人を紹介されます。ここで重要なのは、少しでも興味が持てない求人は、理由を添えてはっきりと断ることです。断ることで、アドバイザーはあなたの好みをより深く理解し、次の紹介の精度を高めてくれます。逆に、興味のある求人については、どこに魅力を感じたかを具体的に伝えましょう。

ステップ3：魂を込める書類添削活用法

フリーターの転職活動における最初の関門が、履歴書と職務経歴書です。アドバイザーの添削を最大限に活用しましょう。

職務経歴書のポイント：単なる業務内容の羅列ではなく、「工夫した点」「改善したこと」「その結果どうなったか」を具体的に記述します。例えば、「接客アルバイトで、お客様アンケートを参考に陳列方法を変えた結果、商品の売上が前月比10%アップした」のように、数字を交えてアピールできると非常に効果的です。

ステップ4：頻出質問への完璧な準備

面接は、まさに決戦の場。アドバイザーとの模擬面接を積極的に活用し、自信がつくまで練習しましょう。特にフリーターが必ず聞かれる質問には、自分なりの答えを用意しておく必要があります。

頻出質問1：「なぜフリーターをしていたのですか？」
NG例：「楽だったからです」「特に何も考えていませんでした」
OK例：「将来の目標を見つけるために、様々な仕事を経験できるアルバイトという働き方を選んでいました。その中で〇〇という仕事に出会い、この分野で専門性を高めたいと強く思うようになり、正社員を目指すことを決意しました。」（目標探求型）

フリーターの転職活動で9割が陥る「落とし穴」と鉄壁の対策

意欲的に活動を始めても、多くのフリーターが同じような壁にぶつかり、挫折してしまうのが現実です。ここでは、よくある5つの「落とし穴」と、それを乗り越えるための具体的な対策を伝授します。

落とし穴1：自己分析不足で「軸」がブレる

症状：面接で「どんな仕事がしたいですか？」と聞かれて答えに詰まる
対策：「なぜ正社員になりたいのか？」「仕事を通じて何を得たいのか？」を自問自答

「なぜ正社員になりたいのか？」「5年後どうなっていたいか？」といった問いを自問自答し、ノートに書き出してみましょう。ハタラクティブやマイナビジョブ20’sのような自己分析ツールやキャリアカウンセリングを活用するのも非常に有効です。

落とし穴2：いきなりの「大手病」で連敗する

知名度やイメージだけで大手企業ばかりに応募し、書類選考で全滅。自信を失ってしまうケースが多発しています。視野を広げ、優良な中小企業やBtoB企業（企業向けに事業を行う会社）にも目を向けましょう。就職Shopのように、企業の労働環境まで取材しているエージェントを使えば、知名度はなくても働きがいのある優良企業に出会えます。