- 転職サイトとエージェントの「二刀流」で情報収集と選考対策を両立
- 「正社員登用実績」や「紹介予定派遣」の求人が多いサービスが狙い目
- 派遣経験を強みに変える「職務経歴書」の書き方が重要
- キャリアアドバイザーを味方につけ、非公開求人や面接対策を活用
- 20代・30代・40代など年代別の戦略的なサービスの使い分けが成功率を上げる
- 未経験の職種に挑戦する場合は、ポテンシャル採用に強いエージェントを選ぶ
- 焦りは禁物。最低でも3ヶ月以上の期間を想定し計画的に活動する
あなたのタイプ別！派遣から正社員を目指す最適解
派遣社員から正社員への道は一つではありません。あなたの経験、年齢、希望するキャリアによって、最適な戦略は異なります。まずは自分がどのタイプに当てはまるかを確認し、最適なサービスの組み合わせを見つけましょう。
- 20代・未経験から挑戦したい方
- これまでの経験・スキルを活かしたい方
- 特定業界・職種で専門性を高めたい方
- とにかく多くの求人から自分に合うものを見つけたい方
20代・未経験から挑戦したいあなたへ
最適解： マイナビエージェント + ハタラクティブ
20代のサポートに定評のあるマイナビエージェントで可能性を広げつつ、未経験者向け求人に特化したハタラクティブで手厚いサポートを受けるのが鉄板です。ポテンシャルを重視した求人が多く、書類選考なしで面接に進める企業も見つかります。この組み合わせは、学歴や職歴に不安がある方でも安心して利用できる体制が整っています。
これまでの経験・スキルを活かしたいあなたへ
最適解： リクルートエージェント + doda
業界最大級の求人数を誇るこの2社を併用することで、経験者向けの求人をほぼ網羅できます。特にリクルートエージェントは非公開求人が多く、dodaはエージェントとサイトの両面でアプローチできるため、機会損失がありません。専門分野に精通したアドバイザーから質の高い提案が期待できます。
特定業界・職種で専門性を高めたいあなたへ
最適解： type転職エージェント（IT・Web系） + Spring転職エージェント（外資・管理部門系）
総合型エージェントと並行して、特定の分野に強みを持つ特化型エージェントに登録するのがおすすめです。IT・Web業界ならtype、外資系や管理部門ならアデコが運営するSpring転職エージェントなど、専門性の高いアドバイスと独自の求人に出会える可能性が高まります。
とにかく多くの求人から自分に合うものを見つけたいあなたへ
最適解： リクナビNEXT + リクルートエージェント
まずは国内最大級の求人サイトであるリクナビNEXTに登録し、どのような求人があるか市場感を掴みましょう。スカウト機能を活用すれば、思わぬ企業から声がかかることも。並行してリクルートエージェントに相談し、客観的な視点から自分の市場価値を教えてもらい、具体的な求人紹介を受けるのが最も効率的です。
派遣からの正社員転職｜失敗しないための「選び方の8つの基準」
数あるサービスの中から、自分に合ったものを見つけ出すのは至難の業です。以下の8つの基準を参考に、最適な転職サイト・エージェントを選び抜きましょう。
- 転職サイトか？転職エージェントか？両者の違いを理解する
- 求人数の「量」と「質」｜見るべきポイント
- 「正社員登用実績」は信頼できる指標
- 「紹介予定派遣」求人の有無とその活用法
- キャリアアドバイザーの「サポート体制」と「専門性」
- 自分の年代（20代・30代・40代）に合ったサービスか
- 希望する業界・職種に特化しているか
- 利用者の口コミ・評判は必ずチェック
基準1：転職サイトか？転職エージェントか？両者の違いを理解する
転職サイト： 自分のペースで求人を探し、直接応募するスタイル。多くの求人を比較検討したい、まずは市場感を知りたいという人向け。代表例は「リクナビNEXT」や「マイナビ転職」。
転職エージェント： 専門のキャリアアドバイザーが担当につき、求人紹介から書類添削、面接対策、年収交渉までトータルでサポートしてくれる。客観的なアドバイスが欲しい、選考対策に不安がある人向け。代表例は「リクルートエージェント」や「doda」。
結論： 両者を併用するのが最もおすすめです。
サイトで広く情報を集め、エージェントで専門的なサポートを受けることで、転職活動の成功率を飛躍的に高めることができます。
基準2：求人数の「量」と「質」｜見るべきポイントはどこか
求人数の「量」は選択肢の広さに直結します。特に大手総合型エージェントは、あらゆる業界・職種の求人を保有しているため、最初に登録すべきです。
しかし、量だけでなく「質」も重要。「派遣からの正社員登用実績多数」「未経験者歓迎」といったキーワードで絞り込めるか、自分が希望する業界の求人が充実しているかを確認しましょう。
基準3：「正社員登用実績」は信頼できる指標
サービスサイトに「正社員登用実績」や「転職成功事例」が掲載されているかは重要なチェックポイントです。特に派遣社員から正社員への転職を成功させた事例が多ければ、そのノウハウが社内に蓄積されている証拠です。
基準4：「紹介予定派遣」求人の有無とその活用法
紹介予定派遣とは、最長6ヶ月の派遣期間終了後、本人と派遣先企業の双方が合意すれば直接雇用（正社員・契約社員など）される働き方です。
職場の雰囲気や仕事内容を実際に体験してから入社を決められるため、ミスマッチを防げる大きなメリットがあります。この制度に強い派遣会社系の転職サービス（アデコなど）も視野に入れると良いでしょう。
基準5：キャリアアドバイザーの「サポート体制」と「専門性」
エージェントを利用する最大のメリットは、アドバイザーのサポートです。派遣経験をどう職務経歴書に落とし込むか、面接で何をアピールすべきかなど、専門的な視点からのアドバイスは非常に有益です。
アドバイザーの専門性も重要。希望業界に精通した担当者であれば、より具体的で実践的なサポートが期待できます。
基準6：自分の年代（20代・30代・40代）に合ったサービスか
20代であればポテンシャル採用に強い「マイナビエージェント」や「ハタラクティブ」。30代は即戦力としての経験が問われるため「リクルートエージェント」や「doda」。40代は管理職経験や専門性が求められるため、ハイクラス向けや特化型のエージェントの活用も視野に入ります。年代ごとに得意なサービスは異なります。
基準7：希望する業界・職種に特化しているか
ITエンジニア、クリエイター、看護師など、専門職を目指す場合は、総合型エージェントに加えて、その分野に特化したサービスへの登録が必須です。業界特有の事情に詳しく、独自の非公開求人を保有している可能性が高いからです。
基準8：利用者の口コミ・評判は必ずチェック
公式サイトの情報だけでなく、SNSや口コミサイトで実際に利用した人の声を参考にしましょう。「サポートが手厚かった」「連絡が遅い」など、リアルな情報が得られます。ただし、担当者との相性もあるため、あくまで参考程度に留め、複数の意見を見ることが大切です。
【総合型】派遣から正社員へ！おすすめ転職サイト・エージェントTOP5
まずはここに登録しておけば間違いない、という総合型の王道サービスを5つ厳選しました。それぞれに特徴があるため、最低でも2〜3社に登録し、比較検討することをおすすめします。
- リクルートエージェント｜業界No.1の求人数と実績
- doda｜サイトとエージェント機能の連携が秀逸
- マイナビエージェント｜20代・第二新卒に圧倒的な強み
- リクナビNEXT｜自分のペースで探せる求人サイトの王道
- type転職エージェント｜IT・Web業界への転職に定評
1位：リクルートエージェント｜業界No.1の求人数と実績
転職支援実績No.1を誇る業界最大手。公開求人に加え、膨大な数の非公開求人を保有しており、あらゆる業界・職種を網羅しています。各業界に精通したアドバイザーが、派遣経験を職務経歴書にどう活かすか、面接でのアピール方法などを具体的に指導してくれます。
どんな人におすすめ？ 転職活動を始めるすべての人。特に、これまでの経験を活かしてキャリアアップしたい30代以降の方や、多くの求人から比較検討したい方には必須のサービスです。
2位：doda｜サイトとエージェント機能の連携が秀逸
「転職サイト」と「転職エージェント」の両方の機能を一つのプラットフォームで利用できるのが最大の強み。自分で求人を探しながら、エージェントからの提案も受けられます。特にIT・Web業界の求人に強く、診断ツールも充実しているため、自己分析にも役立ちます。
どんな人におすすめ？ 自分のペースで転職活動を進めたいが、プロのサポートも受けたいという欲張りな方。効率性を重視する方にも最適です。
3位：マイナビエージェント｜20代・第二新卒に圧倒的な強み
特に20代から30代前半の若手層のサポートに定評があります。中小企業の優良求人も多く、「初めての転職」を親身にサポートしてくれる体制が整っています。丁寧なヒアリングと書類添削、面接対策で、転職に不安を感じる方を力強く後押しします。
どんな人におすすめ？ 20代で初めて正社員を目指す方、第二新卒の方。手厚いサポートを求める方。
4位：リクナビNEXT｜自分のペースで探せる求人サイトの王道
国内最大級の求人データベースを持つ転職サイト。エージェントとは異なり、自分のペースで膨大な求人情報を閲覧し、直接応募できます。「グッドポイント診断」などの自己分析ツールも無料で利用でき、スカウト機能に登録しておけば企業から直接オファーが届くこともあります。
どんな人におすすめ？ まずはどんな求人があるか市場感を掴みたい方。自分のペースで活動したい方。エージェントとの併用で情報収集の幅を広げたい方。
5位：type転職エージェント｜IT・Web業界への転職に定評
首都圏のIT・Web業界、ものづくりエンジニアの転職に強みを持つエージェントです。特にIT業界の専門知識が豊富なアドバイザーが多く、キャリア相談にも定評があります。年収交渉にも強く、利用者満足度が非常に高いのが特徴です。
どんな人におすすめ？ IT・Web業界、エンジニア職で正社員を目指す方。首都圏での転職を考えている方。
| サービス名 | 種別 | 強み・特徴 | おすすめ年代 |
|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | エージェント | 業界最大級の求人数・実績No.1 | 全年代 |
| doda | サイト＋エージェント | 一つで二役・IT業界に強い | 全年代 |
| マイナビエージェント | エージェント | 20代・第二新卒の手厚いサポート | 20～30代前半 |
| リクナビNEXT | 転職サイト | 最大級の求人DB・自分のペース | 全年代 |
| type転職エージェント | エージェント | IT・Web業界特化・年収交渉に強い | 20～40代 |
【特化型】専門性を活かす！おすすめ転職サイト・エージェント4選
特定の領域に特化したサービスを利用することで、より自分の希望にマッチした求人に出会える可能性が高まります。総合型と合わせて登録を検討しましょう。
- ハタラクティブ｜20代のフリーター・未経験者に特化
- 就職Shop｜書類選考なし！人柄重視の求人が多数
- アデコ（LHH転職エージェント）｜大手派遣会社のノウハウを活かしたサポート
- Spring転職エージェント｜外資系・グローバル企業に強み
ハタラクティブ｜20代のフリーター・未経験者に特化
20代の未経験者、フリーター、既卒、第二新卒の正社員就職に特化したサービス。学歴や経歴に自信がない方でも安心して利用できます。書類選考通過率は9割以上、内定率も8割を超えるなど、徹底したマンツーマンのサポートが魅力です。
どんな人におすすめ？ 20代で職歴に自信がない方、未経験の職種に挑戦したい方。手厚いサポートを受けたい方。
就職Shop｜書類選考なし！人柄重視の求人が多数
リクルートが運営する、20代向けの対面型就職・転職支援サービス。最大の特徴は「書類選考なし」で面接に進める求人のみを紹介している点です。経歴よりもポテンシャルや人柄を重視する企業と出会えます。
どんな人におすすめ？ 書類選考に自信がない方。自分の人柄や意欲を直接アピールしたい20代の方。
アデコ（LHH転職エージェント）｜大手派遣会社のノウハウを活かしたサポート
世界最大級の人材サービス企業アデコが運営する転職エージェント。派遣事業で培った豊富なノウハウと企業との太いパイプが強みです。「紹介予定派遣」の求人も多く、派遣から正社員へのステップアップを考えている人には心強い存在です。
どんな人におすすめ？ 現在アデコで派遣就業中の方。紹介予定派遣制度を利用したい方。大手ならではの安心感を求める方。
Spring転職エージェント｜外資系・グローバル企業に強み
こちらもアデコグループが運営する、専門分野に特化した転職エージェント。特に外資系企業や日系グローバル企業、管理部門（経理、人事など）の求人に強みを持ちます。各分野の専門コンサルタントが深い知識でサポートします。
どんな人におすすめ？ 語学力や専門スキルを活かしたい方。外資系企業や管理部門への転職を目指す方。
派遣経験は不利じゃない！「強み」に変える転職活動の進め方
「派遣社員だった経歴は不利になるのでは…」と不安に思う必要は全くありません。むしろ、その経験は大きな強みになります。アピールの仕方次第で、採用担当者に好印象を与えることができます。
- 自己分析とキャリアの棚卸し
- 派遣経験を魅力的に伝える職務経歴書の書き方
- 面接で必ず聞かれる「なぜ正社員になりたいのか」への模範解答
- 複数のサービスを賢く使い分ける方法
- 退職交渉と円満退社のポイント
ステップ1：自己分析とキャリアの棚卸し
これまでに経験した派遣先企業、業務内容、使用したツール（Excel、PowerPoint、専用ソフトなど）、実績をすべて書き出しましょう。
「複数の環境で働いた適応能力」「短期間で業務をキャッチアップする能力」「様々な社員と円滑に仕事を進めたコミュニケーション能力」など、派遣ならではの強みを言語化します。
ステップ2：派遣経験を魅力的に伝える職務経歴書の書き方
ポイント： 派遣元と派遣先を明確に記載します。「【派遣元】株式会社〇〇 【派遣先】株式会社△△」のように書くことで、雇用形態と実務経験の場を分かりやすく伝えます。
アピール： 各派遣先で「何を」「どのように」行い、「どんな成果」を出したのかを具体的に記述します。「〇〇のデータ入力を担当し、入力ミスを前任者から50%削減した」「業務マニュアルを作成し、後任への引き継ぎ時間を3時間短縮した」など、数字を用いて示すと説得力が増します。
ステップ3：面接で必ず聞かれる「なぜ正社員になりたいのか」への模範解答
NG例： 「安定したいから」「給料が良いから」といった待遇面だけの理由は避けましょう。
OK例： 「派遣社員として〇〇の業務に携わる中で、より責任のある立場でプロジェクトの企画段階から関わり、長期的な視点で貴社に貢献したいと考えるようになりました。」のように、派遣経験と結びつけ、キャリアアップへの意欲と企業への貢献意欲を示すことが重要です。
ステップ4：複数のサービスを賢く使い分ける方法
最低でも転職エージェント2〜3社、転職サイト1〜2社に登録しましょう。
A社は情報収集と大手求人用、B社はIT特化求人用、C社は手厚い面接対策用など、目的別に使い分けるのが賢い方法です。担当者との相性もあるため、複数の視点からアドバイスをもらうことが成功の鍵です。
ステップ5：退職交渉と円満退社のポイント
内定が出たら、まずは派遣会社の担当者に報告します。法律上は2週間前に伝えれば退職できますが、契約期間や後任への引き継ぎを考慮し、1ヶ月前には伝えるのがマナーです。派遣先の上司ではなく、まず派遣元の担当者に相談するのが筋です。
サービス利用開始から内定獲得までの全ステップと期間
転職活動は思った以上に時間がかかるものです。一般的なスケジュール感を把握し、計画的に進めましょう。
- サービス登録・情報入力（1日〜3日）
- キャリアアドバイザーとの面談（登録後1週間以内）
- 求人紹介・自己応募（面談後〜1ヶ月）
- 書類選考・面接対策（随時）
- 面接（応募から1ヶ月〜2ヶ月）
- 内定・条件交渉（面接後1週間〜2週間）
- 退職交渉・入社準備（内定後1ヶ月）
1. サービス登録・情報入力（1日〜3日）
公式サイトから基本情報や職務経歴を入力します。詳細に書くほど、その後の面談がスムーズに進みます。
2. キャリアアドバイザーとの面談（登録後1週間以内）
これまでの経験や希望条件を伝え、今後の方向性をすり合わせます。この場で複数の求人を提案されることもあります。
3. 求人紹介・自己応募（面談後〜1ヶ月）
エージェントから求人が紹介されたり、サイトで自分で探して応募したりします。少しでも興味があれば積極的に応募しましょう。
4. 書類選考・面接対策（随時）
アドバイザーに応募書類の添削を依頼し、通過率を上げます。面接前には、企業ごとの想定問答集の作成や模擬面接などの対策を受けます。
5. 面接（応募から1ヶ月〜2ヶ月）
通常、面接は2〜3回行われます。スケジュール調整はエージェントが代行してくれるため、在職中でもスムーズです。
6. 内定・条件交渉（面接後1週間〜2週間）
内定が出たら、給与や入社日などの条件交渉に入ります。言いにくい交渉もエージェントが代行してくれます。
7. 退職交渉・入社準備（内定後1ヶ月）
現在の派遣元に退職の意向を伝え、引き継ぎを行います。
全体の目安期間：最短1.5ヶ月〜平均3ヶ月
焦らず、じっくりと自分に合った企業を見つけることが大切です。
登録前に知っておきたい注意点とよくある落とし穴
サービスを最大限に活用し、後悔のない転職活動にするために、以下の点に注意しましょう。
- 経歴を偽らない、盛らない
- 担当者との相性が合わない場合の対処法
- 希望条件を固めすぎない柔軟性も大切
- 「いつでも応募できる」という油断
注意点1：経歴を偽らない、盛らない
小さな嘘でも、後々発覚すれば内定取り消しや経歴詐称になりかねません。正直に伝えることが信頼の第一歩です。
注意点2：担当者との相性が合わない場合の対処法
アドバイザーも人間です。どうしても相性が合わないと感じたら、遠慮なくサポートセンターに連絡し、担当者の変更を申し出ましょう。
注意点3：希望条件を固めすぎない柔軟性も大切
「絶対にこの業界」「年収〇〇万円以上」と固めすぎると、選択肢を狭めてしまいます。最初は少し幅を持たせ、アドバイザーの話を聞く中で優先順位を整理していくのがおすすめです。
注意点4：「いつでも応募できる」という油断
優良求人はすぐに募集が締め切られてしまいます。良い求人があれば、迷わずすぐに応募するスピード感が重要です。
落とし穴1：連絡が遅い・途絶えるエージェントの見極め方
登録後の連絡が遅かったり、こちらの質問への返信がなかったりするエージェントは、サポート体制に問題がある可能性があります。早めに見切りをつけ、他のサービスに注力しましょう。
落とし穴2：内定獲得がゴールになってしまうこと
転職は「入社後」が本当のスタートです。内定が出たからと安易に決めず、本当にその企業で自分のやりたいことができるのか、長期的に働ける環境かを冷静に判断しましょう。
まとめ：自分に合ったサービスを見つけて、理想のキャリアを掴もう
派遣社員から正社員への道は、決して平坦ではないかもしれません。しかし、正しい知識を身につけ、信頼できるパートナー（転職サイト・エージェント）を見つけることで、その可能性は大きく広がります。
本記事の要点のおさらい
- 併用が最強： 転職サイトで広く情報を集め、転職エージェントで深くサポートを受ける
- 経験は武器： 派遣で培った適応能力や実務スキルは、大きなアピールポイントになる
- 戦略が重要： 年代や希望職種に合わせ、最適なサービスを戦略的に選ぶ
- 行動あるのみ： 悩んでいるだけでは何も始まりません。まずは無料登録から第一歩を踏み出しましょう
最後の一歩を踏み出すための最終チェックリスト
- 2〜3社の転職エージェントに登録したか？
- 1〜2社の転職サイトに登録したか？
- これまでの派遣経験を具体的に書き出してみたか？
- 「なぜ正社員になりたいのか」を自分の言葉で説明できるか？
あなたのこれまでの経験は、決して無駄ではありません。それはあなただけの貴重な財産です。自信を持って、新たなキャリアへの扉を開いてください。この記事が、あなたの成功への一助となることを心から願っています。
