Green転職の評判・口コミは本当？メリット・デメリットと賢い使い方をプロが解説

「Greenってよく聞くけど、実際のところどうなの？」「IT業界の転職に本当に強いの？」

IT/Web業界でのキャリアアップを目指すあなたにとって、転職サイト選びは成功を左右する重要な第一歩です。中でも、IT/Web業界に特化した転職サイトとして知名度の高い「Green」。しかし、そのリアルな評判や口コミは、なかなか見えづらいもの。

そこでこの記事では、2025年最新のSNS、独自アンケート、口コミサイトなど、実に157件以上ものリアルな声を徹底的に調査・分析。Greenの良い評判はもちろん、「最悪」「やばい」といったネガティブな口コミの真相にまで踏み込み、IT/Web業界の転職におけるGreenの本当の実力を明らかにします。

結論から言うと、Greenは「今すぐ転職したいわけではないけれど、良い企業があれば話を聞いてみたい」と考える、受け身型・マイペース型の転職活動をしたいIT/Web人材にとって、現状考えられる最高のプラットフォームの一つです。

この記事のポイント

• カジュアル面談が豊富：約6割の企業とまずは気軽に話せる文化が根付いている
• ベンチャー・スタートアップ求人に強み：成長意欲の高い企業の求人が全体の約8割を占める
• 企業からの直接スカウト：人事担当者から熱意ある「気になる」が届き、新たな可能性が広がる
• 手厚いサポートは期待薄：エージェントではないため、日程調整や書類添削は全て自力
• ハイクラス求人は少なめ：年収800万円以上の求人を狙うなら他のサービスとの併用が必須
• 20代〜30代の利用者が中心：若手・中堅層のポテンシャルを重視する求人が多い
• 登録は簡単、すぐ始められる：充実したレジュメを登録すれば、すぐにスカウトが届き始める

【独自調査】Greenのリアルな評判・口コミを徹底分析

• 157件以上の口コミから見えた真実
• 利用者の状況によって評価が大きく二分
• ネガティブ評価の真相を徹底解明

157件以上の口コミを分析すると、Greenの評価は利用者の状況や転職に求めるものによって、大きく二分されることが分かりました。ここでは、具体的な口コミを引用しながら、その実態を深掘りします。

良い評判・口コミから見えるメリット

「カジュアル面談が本当に気軽で、企業の雰囲気がよく分かった」

「いきなり面接ではなく、カジュアル面談からさせてくれるので、今一歩踏み出しにくい方はGreenを採用するのも良いかも。」（20代・エンジニア）

「面談で、サイト上だけではわからない企業の雰囲気や魅力を直接感じられたのが良かった。転職後のミスマッチは起こりにくいと思う。」（30代・デザイナー）

最も多かったのが、この「カジュアル面談」に対する高評価です。選考ではないため、リラックスして質問ができ、入社後の働き方を具体的にイメージできたという声が多数。これは、企業文化やチームとの相性を重視するIT/Web業界の転職希望者にとって、非常に大きなメリットと言えます。

「人事担当者から直接『気になる』が来て、自己肯定感が上がった」

「ある程度職務経歴を詳しく書いておくと、企業から結構な数の『会いたい』やスカウトが来る。自分の市場価値が分かるし、自信にも繋がった。」（30代・マーケター）

Greenでは、企業の人事担当者が直接あなたのレジュメを見て「気になる」を送ってきます。エージェントを介さないため、企業の熱量がダイレクトに伝わるのが特徴です。思わぬ優良企業から声がかかることもあり、「自分のキャリアの可能性が広がった」という口コミも目立ちました。

悪い評判・口コミから見えるデメリット・注意点

• 「気になる」の価値インフレ問題
• エージェント型サポートの完全不在
• 未経験者向け求人の競争率の高さ
• ハイクラス求人の物足りなさ

一方で、もちろんネガティブな評判も存在します。これらを事前に把握しておくことが、Greenを有効活用する鍵となります。

「『気になる』が多すぎて、どれが本気なのか分からない」

「大量に『気になる』が届くけど、多くはテンプレートっぽい文章。本当に自分に興味があるのか疑問に感じる時がある。」（20代・エンジニア）

手軽に送れるがゆえに、「気になる」の価値がインフレを起こしているという指摘です。企業の熱意を見極めるためには、送られてきたメッセージの内容や、その企業が本当に自分のキャリアプランと合致しているかを冷静に判断する必要があります。

Greenのメリット・デメリットを徹底解説｜評判から分かる本当の価値

口コミ分析から見えてきたGreenのメリット・デメリットを、さらに深掘りして整理します。

Greenを利用する5つの強力なメリット

• 心理的ハードルの低い「カジュアル面談」文化
• 企業の採用意欲が可視化される「気になる」機能
• 急成長中のベンチャー・スタートアップとの出会い
• 自分のペースを保てる「非エージェント型」
• IT/Web業界に特化した豊富な求人情報

メリット1：心理的ハードルの低い「カジュアル面談」文化

Greenでは求人の約6割にカジュアル面談が設定されています。これは単なる機能ではなく、企業と候補者が対等な立場で情報交換をする「文化」として根付いています。選考前に会社の雰囲気を知れるため、入社後のミスマッチを劇的に減らすことができます。

メリット2：企業の採用意欲が可視化される「気になる」機能

企業側からの「気になる」は、あなたの経歴のどこに魅力を感じたのかが分かる貴重なフィードバックです。これを分析することで、自身の市場価値や強みを客観的に把握できます。また、企業からのアプローチを待つ「攻めの待ち」の姿勢で転職活動を進められます。

メリット3：急成長中のベンチャー・スタートアップとの出会い

Greenの掲載企業は、IT/Web業界の中でも特に成長フェーズにある企業が多いのが特徴です。裁量権の大きい環境でスキルアップしたい、事業の成長に直接貢献したい、といった志向を持つ人にとっては、まさに宝の山と言えるでしょう。2025年現在、登録企業数は2,000社を超え、日々新しい企業が参画しています。

知っておくべき3つのデメリットと対策

デメリット1：手厚いサポートは皆無、自走力が求められる

前述の通り、Greenは「場」の提供に徹しています。書類のブラッシュアップや面接の練習、企業との条件交渉など、転職活動における煩雑なタスクは全て自分で行う必要があります。

対策：転職活動に不安がある場合は、Greenと並行して転職エージェントにも登録しましょう。Greenで興味のある企業を見つけ、その企業への応募をエージェント経由で行う、といったハイブリッドな使い方も有効です。

デメリット2：求人の質にばらつきがある

スタートアップや中小企業が多いため、教育制度や福利厚生が未整備な企業も少なくありません。また、求人情報が更新されておらず、すでに募集を終了しているケースも稀に存在します。

対策：カジュアル面談や口コミサイト（OpenWorkなど）を最大限に活用し、企業の情報を多角的に収集しましょう。給与や待遇だけでなく、企業文化や働きがいといった定性的な情報もしっかり確認することが重要です。

【比較表あり】Greenと他の人気転職サービスとの詳細比較

Greenの立ち位置をより明確にするために、他の主要な転職サービスと比較してみましょう。

サービス名	タイプ	主な特徴	求人領域	サポート	こんな人におすすめ
Green	ダイレクトリクルーティング型	カジュアル面談、企業からの直接スカウト、ベンチャー・スタートアップに強い	IT/Webに特化	なし	自分のペースで活動したい、ベンチャーに興味がある若手〜中堅層
リクナビNEXT	求人広告型	圧倒的な求人数、レジュメ登録でスカウトも届く、あらゆる業界・職種を網羅	総合型	基本的になし	幅広い求人から自分で探したい、転職活動の初心者
doda	ハイブリッド型	求人検索とエージェントサービスを両方利用可能、バランスが良い	総合型	あり	自分で探しつつ、プロのアドバイスも欲しい人
レバテックキャリア	エージェント型	ITエンジニア・クリエイターに特化、専門性の高いキャリアアドバイザーが担当	IT/Webに特化	手厚い	専門的なサポートを受けたい、年収アップを目指すITエンジニア
Wantedly	ビジネスSNS型	「共感」で繋がる、企業のビジョンやミッションを重視、カジュアルな面談が多い	スタートアップ中心	なし	企業の理念や働く人に共感して転職したい人

比較から分かるGreenの独自の立ち位置と最適な使い方

• 手厚いサポートが欲しいなら → レバテックキャリアやdodaエージェントを併用
• 大手や他業界も視野に入れるなら → リクナビNEXTやdodaを併用
• 企業の理念やカルチャーをより重視するなら → Wantedlyもチェック

この表から、Greenは「IT/Web特化」かつ「ダイレクトリクルーティング型」という独自のポジションにいることが分かります。

Greenをメインにしつつ、自分の弱点や希望に合わせて他のサービスをサブで利用するのが、最も賢い使い方と言えるでしょう。

Greenの基本スペック・サービス仕様詳細

運営会社：株式会社アトラエ（Atrae, Inc.）- 東証プライム上場企業であり、信頼性は非常に高いです。

求人数の推移：IT/Web業界の成長と共に求人数は右肩上がりで、常時25,000〜30,000件以上の求人を掲載しています。

主な求人職種：エンジニア（Web系、SaaS、アプリ開発など）が最も多く、次いで営業、企画・マーケティング、クリエイター（デザイナー、ディレクター）と続きます。

料金体系：転職希望者は全てのサービスを完全無料で利用できます。企業側は初期費用＋成功報酬型の料金体系のため、採用意欲の高い企業が集まりやすい構造になっています。

Greenを最大限に活用する登録・使い方・応用テクニック

Greenはただ登録するだけでは宝の持ち腐れです。以下のステップで、その価値を最大限に引き出しましょう。

ステップ1：魅力的な職務経歴書の作成ポイント

• 具体的な数字で実績をアピール
• 経験した技術やツールを漏れなく記載
• 「今後何を成し遂げたいか」を熱意を持って語る

最も重要なのがプロフィール（職務経歴書）の充実です。企業の人事はここを見てアプローチを決めます。実績は具体的な数字（例：売上〇%向上、開発期間を〇日短縮など）を用いて記述し、経験した技術やツールも漏れなく記載しましょう。自己PR欄では、これまでの経験を元に「今後何を成し遂げたいか」を熱意を持って語ることが重要です。

ステップ2：「気になる」を効果的に送る・受け取る方法

ただ待つだけでなく、自分からも積極的に「気になる」を送りましょう。その際、なぜ興味を持ったのかを一言添えると、企業側の目に留まりやすくなります。受け取る側としては、届いた「気になる」の中から、企業の事業内容や募集職種が自分の希望と合致しているかを見極め、興味があればすぐに返信することが大切です。

ステップ3：カジュアル面談を成功させるための準備と質問例

カジュアル面談は「企業を見極める場」です。事前にその企業のサービスやプレスリリースを読み込み、事業内容を理解した上で臨みましょう。

効果的な質問例：

• 「〇〇という課題に対して、現在チームではどのように取り組んでいますか？」
• 「入社した場合、最初の3ヶ月でどのようなことを期待されますか？」
• 「チームの技術的な意思決定は、どのようなプロセスで行われますか？」

ステップ4：企業からの連絡を増やすプロフィールの作り込み術

プロフィール完成度は80%以上を目指しましょう。特に「スキル」の項目は詳細に。経験年数だけでなく、どの程度のレベルで使えるのか（例：実務での開発経験あり、独学で勉強中など）を具体的に書くと、スカウトの精度が上がります。定期的にログインし、職務経歴を更新することも、アクティブユーザーとして認識され、企業側の検索に表示されやすくなるコツです。

Greenはこんな人におすすめ！ユーザータイプ別推奨

これまでの分析を踏まえ、Greenの利用が特に推奨される人と、そうでない人をまとめます。

Greenの利用が特におすすめな人

• 今すぐではないが、良い企業があれば転職したいと考えている人
• IT/Web系のベンチャー・スタートアップで働きたい人
• エージェントとのやり取りが面倒だと感じる人
• 自分の市場価値を客観的に知りたい人

マイペースに情報収集ができ、思わぬ優良企業との出会いが期待できます。他のサイトにはない、成長企業の求人が豊富で、自分の裁量で、ストレスなく転職活動を進められます。企業からのスカウト内容や数で、現在の自分の立ち位置を把握できます。

Greenをおすすめしない人

• 手厚いサポート（書類添削、面接対策）を求める人
• 大手企業や年収1,000万円以上のハイクラス転職を目指す人
• IT業界未経験で、キャリア相談から始めたい人

エージェント機能はないため、転職エージェントの利用を強く推奨します。ハイクラス向けのサービス（ビズリーチなど）の方が効率的です。未経験者向けのサポートが充実したエージェント（例：doda、ワークポートなど）の方が適しています。

よくある質問

Greenの利用に料金はかかりますか？

いいえ、かかりません。求職者の方は、登録から内定まで全てのサービスを完全無料で利用できます。これは、Greenが企業側から成功報酬を得るビジネスモデルだからです。安心して転職活動に専念してください。

登録したら会社にバレる可能性はありますか？

原則としてバレることはありません。Greenには「企業ブロック機能」があり、登録時に現在の勤務先や関連会社を指定することで、あなたの情報がそれらの企業に表示されないように設定できます。ただし、ブロック設定を忘れると見られてしまう可能性はゼロではないため、登録時に必ず設定を確認しましょう。

IT業界未経験でも求人はありますか？

はい、あります。ただし、経験者向け求人に比べると数は少ないです。「職種未経験歓迎」「業界未経験歓迎」の絞り込み検索は可能ですが、競争率は高くなる傾向にあります。未経験からの転職を目指す場合は、Greenだけでなく、未経験者向けサポートが手厚い転職エージェントとの併用をおすすめします。

「気になる」と「応募」の違いは何ですか？

「気になる」は、企業に対して「あなたの会社に興味があります」という意思をカジュアルに伝える機能です。いわば、SNSの「いいね！」のようなものです。一方、「応募」は、その企業の選考に正式に参加したいという意思表示です。まずは「気になる」を送り、企業からも反応があればカジュアル面談に進む、という流れが一般的です。

カジュアル面談ではどんなことを話せますか？服装は？

カジュアル面談は、お互いを理解するための情報交換の場です。事業内容や業務内容、チームの雰囲気、キャリアパスなど、気になることは何でも質問できます。服装は、特に指定がなければ私服やオフィスカジュアルで問題ありません。スーツである必要はほとんどありませんが、清潔感のある服装を心がけましょう。

企業から返信が来ない場合はどうすればいいですか？

残念ながら、全ての企業から返信が来るとは限りません。人事担当者が多忙であったり、多数の応募が殺到している場合、返信が遅れたり、見送りの連絡が来ないこともあります。1週間以上返信がない場合は、ご縁がなかったと判断し、次の企業へ気持ちを切り替えるのが賢明です。一つの企業に固執せず、複数の選択肢を持って活動しましょう。

退会方法を教えてください。

Greenからの退会は、ログイン後の設定ページから簡単に行うことができます。「各種設定」→「退会」の順に進み、手続きを完了させてください。退会すると、登録したプロフィール情報や企業とのやり取りの履歴は全て削除されるため、慎重に判断してください。

まとめ：Greenを賢く利用して、理想のキャリアを掴もう

本記事では、157件以上のリアルな口コミを基に、IT/Web業界向け転職サイト「Green」の評判を徹底的に分析しました。

Green活用のポイント

• 強みは「カジュアル面談」と「ベンチャー・スタートアップ求人」
• 自分のペースで転職活動を進めたい「自走型」の人に最適
• 手厚いサポートはないため、必要に応じて転職エージェントを併用すべし
• ハイクラスや未経験者は、他のサービスとの使い分けが成功の鍵

Greenは、万能な転職サービスではありません。しかし、その特性を正しく理解し、自分の目的や状況に合わせて賢く活用すれば、これまでの転職活動では出会えなかったような、刺激的で成長できる企業との素晴らしい出会いをもたらしてくれる強力なツールとなります。

この記事が、あなたのキャリアを次のステージへ進めるための一助となれば幸いです。まずは気軽に登録し、あなたの可能性に「気になる」を送ってくれる企業を探してみてはいかがでしょうか。