Type転職エージェントの評判｜利用者の口コミから分かる7つのメリットと5つの注意点【IT・Web業界で年収UP】

Type転職エージェントは、特にIT・Web業界や営業職への転職を希望する20代〜30代で、手厚いサポートと年収アップを狙いたい方におすすめです。運営会社が東証プライム上場の株式会社キャリアデザインセンターであり信頼性が高く、利用者の71%が年収アップに成功しているという強みがあります。一方で、求人が首都圏に集中しており地方在住者には不向きな点や、キャリアアドバイザーの質にばらつきがあるといった悪い評判も存在するため、利用者の状況によって評価が大きく分かれるサービスです。

この記事のポイント：Type転職エージェントは年収交渉力と手厚いサポートが強みだが、首都圏のIT・営業職に特化している点を理解して利用することが重要

• 強みはIT・Web業界：エンジニアやクリエイター、営業職の求人が豊富
• 高い年収交渉力：利用者の71%が年収アップを実現した実績あり
• 手厚いサポート体制：専任アドバイザーによる書類添削や面接対策に定評
• 首都圏特化型：求人の大半が東京・神奈川・千葉・埼玉に集中
• アドバイザーとの相性：担当者によってサポートの質に差があるとの口コミも
• 20代・30代が中心：若手〜中堅層の転職支援に強みを持つ
• 信頼できる運営会社：東証プライム上場の企業が運営しており安心感がある

結論：Type転職エージェントは「年収交渉」と「IT業界」に強いが、利用者を選ぶ

• 最大の強みは「高い年収交渉力」で転職成功者の約71%が年収アップを実現
• IT・Web業界への圧倒的な専門性で独占求人や非公開求人を多数保有
• 対応エリアが首都圏に集中しており地方転職には不向き
• キャリアアドバイザーの質にばらつきがあり相性問題が発生する可能性

「Type転職エージェントのリアルな評判が知りたい」「自分はType転職エージェントを使うべきなのだろうか？」転職という人生の大きな岐路において、パートナーとなるエージェント選びは極めて重要です。数あるサービスの中で、特にIT・Web業界や営業職への転職を考える20代・30代から注目を集めているのが「Type転職エージェント」です。

本記事の結論を先にお伝えします。Type転職エージェントは、「明確な強み」と「無視できない弱み」がはっきりしている、利用者を選ぶエージェントだと言えます。

最大の強みは、公式サイトでも謳われている「高い年収交渉力」です。実に、転職成功者の約71%が年収アップを実現しているというデータは、他の大手エージェントと比較しても特筆すべき点です。これは、長年にわたってIT・Web業界やメーカー、営業職の分野で企業と太いパイプを築き、求職者のスキルや経験価値を正確に企業へ伝え、シビアな条件交渉を代行できる専門性の高さの表れに他なりません。

もう一つの大きな強みは、「IT・Web業界への圧倒的な専門性」です。運営会社である株式会社キャリアデザインセンターは、転職サイト「type」や「女の転職type」を長年運営しており、特に首都圏のIT企業とのリレーションシップは業界随一です。そのため、他では見られない独占求人や非公開求人を多数保有しています。

しかし、これらの強力なメリットは、そのままデメリットの裏返しでもあります。強みが特化している分、対応できるエリアや職種には限りがあるのです。求人の大半は一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）に集中しており、地方での転職を考えている方にとっては、選択肢が極端に少なくなる可能性があります。

【本音】Type転職エージェントの悪い評判・口コミ｜「やばい」「ひどい」と言われる5つの理由

• 連絡が遅い・来ない・放置される問題
• 希望と違う・的外れな求人を紹介される問題
• アドバイザーの対応が悪い・相性が合わない問題
• 求人が首都圏に偏りすぎている問題
• ハイクラス・未経験向けの求人が少ない問題

転職エージェントを選ぶ際、良い評判以上に気になるのが「悪い評判」です。どんなに魅力的なサービスでも、自分にとって致命的な欠点があっては意味がありません。

理由1：連絡が遅い・来ない・放置される

最も多く見られる悪い口コミの一つが、レスポンスに関する不満です。「登録して面談もしたのに、その後全く連絡が来なくなった。こちらから連絡しても返信が遅い。放置されている感じがして不信感が募った。」（20代・男性・Webディレクター）このような事態が発生する背景には、アドバイザーの業務過多や紹介できる求人の枯渇、優先順位の低下といった要因が考えられます。

対処法としては、受け身にならず主体的に行動することが重要です。2〜3日待っても連絡がない場合は、遠慮せずにこちらからメールや電話で進捗を確認しましょう。それでも改善されない場合は、担当者の変更を申し出ることを検討すべきです。

理由2：希望と違う・的外れな求人を紹介される

「未経験可のマーケティング職を希望したのに、ゴリゴリの営業求人ばかり紹介された。ちゃんと話を聞いてくれていたのか疑問。」（20代・女性・販売職）このミスマッチが起こる原因は、コミュニケーション不足やエージェント側の都合によるものです。

対処法として、面談時に希望条件を明確かつ具体的に伝えることが重要です。「給与は〇〇円以上」「勤務地は〇〇線沿い」「残業は月20時間以内」など、譲れない条件と妥協できる条件を整理し、優先順位をつけて伝えましょう。

理由3：アドバイザーの対応が悪い・相性が合わない

担当者のスキルや人間性に対する不満も根深い問題です。「担当者がまだ若く、業界知識が乏しいように感じた。キャリアの相談をしても、一般論しか返ってこなくて頼りなかった。」（30代・男性・インフラエンジニア）アドバイザーの質にばらつきが生じるのは、エージェント業界全体の課題です。

理由4：求人が首都圏に偏りすぎている

「福岡での転職を希望して登録したが、紹介されたのは数件のみ。ほとんどが東京の求人で、話にならなかった。」（30代・男性・営業職）2025年8月時点の公開求人データを見ると、全体の約80%以上が一都三県に集中しています。地方での転職を希望する場合、Type転職エージェントをメインで利用するのは現実的ではありません。

理由5：ハイクラス・未経験向けの求人が少ない

Type転職エージェントのメインターゲットは、実務経験のある20代〜30代の若手・中堅層です。「年収1000万円以上の管理職ポジションを探していたが、紹介される求人はほとんどなかった。ハイクラス向けではないと感じた。」（40代・男性・プロジェクトマネージャー）専門性を高める戦略の結果、ターゲット層が明確になっているため、40代以上のマネジメント層や完全未経験者向けの求人は相対的に少なくなります。

【徹底分析】Type転職エージェントの良い評判・口コミ｜利用すべき7つのメリット

• 業界トップクラスの「年収交渉力」
• IT・Web・営業職の求人が豊富で質が高い
• キャリアアドバイザーのサポートが手厚い
• 独占求人・非公開求人が多く、ライバルが少ない
• 企業との太いパイプによる内部情報
• 転職に役立つセミナーやイベントが充実
• 信頼できる運営会社（東証プライム上場）

悪い評判を理解した上で、次にType転職エージェントがなぜ多くの転職成功者から支持されているのか、その強みとメリットを深掘りしていきましょう。

メリット1：業界トップクラスの「年収交渉力」

Type転職エージェント最大の魅力であり、多くの利用者が満足しているのがこの点です。「自分では言い出しにくい年収交渉を、粘り強く企業側としてくれた。結果的に前職から80万円アップの提示を勝ち取ってくれて、本当に感謝している。」（30代・男性・サーバーサイドエンジニア）

公式サイトによると、転職成功者の約71%が年収アップを達成しています。この高い数字の背景には、専門性の高いアドバイザー、長年の取引実績による信頼関係、適正な市場価値の提示といった理由があります。

メリット2：IT・Web・営業職の求人が豊富で質が高い

「量より質」を重視する求職者にとって、Type転職エージェントは宝の山となり得ます。運営母体である株式会社キャリアデザインセンターは、25年以上にわたり転職サイト「type」を運営。この歴史の中で培われたIT・Web業界、ものづくり業界、営業職の企業との強固なリレーションが、質の高い求人を集める源泉となっています。

メリット3：キャリアアドバイザーのサポートが手厚い

担当者との相性問題はありつつも、良いアドバイザーに出会えた際のサポートの手厚さは、多くの利用者から高く評価されています。「職務経歴書の添削が非常に丁寧だった。『この実績は、数字を使ってこのように表現するとより魅力的に伝わります』と具体的なアドバイスを何度もくれて、書類通過率が劇的に上がった。」（30代・男性・法人営業）

メリット4：独占求人・非公開求人が多く、ライバルが少ない

保有求人の多くが非公開です。これには大きなメリットがあります。競争率が低く、一般に公開されていないため、応募者が殺到することがなく、内定獲得の確率が高まります。また、重要なポジションの募集では、企業の事業戦略に関わる重要なポジションや、新規プロジェクトのメンバー募集などは、競合他社に知られないよう非公開で進められることが多いため、魅力的な求人である可能性が高いです。

メリット5〜7：企業との太いパイプ、セミナー充実、信頼性

アドバイザーは、求人票に書かれていない企業のリアルな情報を持っています。企業の文化、働く人々の特徴、部署の課題といった「生の情報」は、転職の成功を左右する重要な判断材料です。また、定期的に様々なテーマで転職セミナーやフェアを開催しており、転職活動を多角的にサポートする体制が整っています。さらに、運営会社である株式会社キャリアデザインセンターは東京証券取引所プライム市場に上場しており、社会的な信用度が高い企業です。

評判・口コミからわかる！Type転職エージェントがおすすめな人・おすすめできない人

• おすすめな人：首都圏在住でIT・Web・営業職を希望し年収アップを目指す20代〜30代
• おすすめできない人：地方転職希望者、IT・営業以外の職種希望者、40代以上のハイクラス層

これまでの良い評判・悪い評判を総合的に分析した結果、Type転職エージェントの利用が特に推奨される人と、残念ながら他のサービスを検討した方が良い人が明確になりました。

Type転職エージェントが「超」おすすめな人

以下の項目に3つ以上当てはまるなら、Type転職エージェントはあなたの転職活動を成功に導く強力なパートナーとなる可能性が非常に高いでしょう。

• 首都圏（一都三県）で転職を考えている人：求人の8割以上が東京、神奈川、千葉、埼玉に集中しているため、このエリアで働きたい方にとっては、質の高い求人の宝庫となります。
• IT・Web業界、ものづくり（メーカー）業界、営業職を希望する人：長年の実績から、これらの特定分野における専門性は業界随一です。
• 現在の年収に不満があり、年収アップを第一目標に掲げている人：「利用者の71%が年収アップ」という実績は伊達ではありません。
• 20代〜30代で、キャリアの軸を固めたいと考えている人：この年代はキャリアの方向性に悩むことが多い時期ですが、手厚いカウンセリングを得意としています。
• 初めての転職で、何から手をつけて良いか分からない人：書類添削や模擬面接の質の高さには定評があります。

Type転職エージェントが「おすすめできない」人

以下の項目に1つでも当てはまる場合、Type転職エージェントはあなたのニーズを満たせない可能性が高いです。

• 地方（首都圏以外）での転職を希望する人：地方の求人は極端に少ないのが現状です。
• IT・Web・営業職以外の職種を幅広く検討したい人：管理部門、医療・福祉系などは専門外です。
• 40代以上のハイクラス層（管理職・専門職）：年収800万円を超えるような求人は比較的少ない傾向にあります。

【完全比較】Type転職エージェントと大手3社の違いは？｜リクルート・doda・マイナビ

Type転職エージェントの立ち位置をより明確にするために、業界の巨人である「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」という大手総合型エージェントと比較してみましょう。

項目	Type転職エージェント	リクルートエージェント	doda	マイナビエージェント
求人数	△ (約2.5万件)	◎ (約70万件以上)	〇 (約20万件以上)	〇 (約7万件以上)
得意な領域	◎ (IT/Web/営業/首都圏)	〇 (全業界・全職種)	〇 (全業界・IT/メーカー)	◎ (20代/第二新卒/中小)
サポートの質	◎ (手厚く専門的)	△ (担当者による差が大きい)	〇 (丁寧・ドライのバランス型)	◎ (親身で丁寧)
年収交渉力	◎ (利用者の71%がUP)	〇 (交渉力は高い)	〇 (交渉ノウハウ豊富)	△ (若手向け中心)
おすすめな人	首都圏のIT/営業人材	全ての人（特に地方）	幅広い選択肢を見たい人	20代・初めての転職者

求人数で言えば、リクルートエージェントが圧倒的です。全国のあらゆる業界・職種の求人を網羅しており、「とにかく多くの選択肢を見たい」「地方で転職したい」という方には必須のサービスです。一方、Type転職エージェントは「量のリクルート、質のType」と表現できるでしょう。

使い分けのポイント：Type転職エージェントをメインで利用し、リクルートエージェントやdodaと併用することで、専門性と選択肢の幅の両方を得られる

Type転職エージェントを120%使い倒す！最大限活用するための7つの裏ワザ

• 「正直」かつ「具体的」に伝える
• レスポンスは「即レス」を心がける
• 企業の「推薦文」を確認させてもらう
• 「担当者変更」は権利だと心得る
• 他のエージェントと併用していることをオープンに伝える
• 面談前に「自己分析」と「企業研究」を済ませておく
• 受け身にならず「逆提案」する

Type転職エージェントに登録したものの、「思ったようなサポートが受けられない」「良い求人が紹介されない」という結果に終わってしまう人もいます。その差は、エージェントを単なる「求人紹介屋」と捉えるか、「キャリア実現のためのパートナー」として主体的に活用できるかにかかっています。

キャリアアドバイザーとの初回面談は、転職活動の成否を左右する最も重要な時間です。ここで見栄を張ったり、希望を曖昧に伝えたりしてはいけません。経歴・スキル、希望条件、転職理由を正直かつ具体的に伝えることが、よりマッチした求人を紹介してもらう秘訣です。

また、キャリアアドバイザーは多くの求職者を同時に担当しています。その中で「この人は転職意欲が高い」と認識してもらうことは、良い求人を優先的に紹介してもらう上で非常に重要です。アドバイザーからの連絡には、可能な限り24時間以内に返信するなど、迅速なレスポンスを心がけましょう。

登録から内定獲得までの全6ステップと注意点

• ステップ1：Web登録（所要時間：約5〜10分）
• ステップ2：キャリアカウンセリング（面談）（所要時間：約60〜90分）
• ステップ3：求人紹介・応募
• ステップ4：応募書類の準備・書類選考
• ステップ5：面接対策・面接
• ステップ6：内定・年収交渉・退職サポート

Type転職エージェントを利用した転職活動は、どのような流れで進んでいくのでしょうか。ここでは、登録から内定、そして円満退社までの全6ステップを、各段階で押さえるべき注意点と共に詳しく解説します。

まずは公式サイトから転職支援サービスへの登録を行います。入力項目は、氏名、連絡先、最終学歴、直近の職務経歴など基本的な情報が中心です。職務経歴は正確に、かつ具体的に記入することが重要です。この情報をもとに面談担当者が決まり、求人の紹介が始まるため、できるだけ詳細に記入しましょう。特に実績は数字を用いて記述すると効果的です。

専任のキャリアアドバイザーと1対1で面談を行います。現在はオンライン（電話、Web会議システム）での実施が主流です。ここはあなたの転職活動の方向性を決定づける、最も重要なステップです。服装はビジネスカジュアルで臨み、嘘はつかず本音で話すことが重要です。

期間としては、登録から内定までスムーズに進んで2〜3ヶ月が一般的です。各ステップでの注意点を意識することで、Type転職エージェントのサポートを最大限に引き出し、後悔のない転職を実現できるでしょう。

よくある質問

利用料金は本当に無料ですか？なぜ無料なのですか？

はい、完全に無料です。求職者の方は、登録からキャリアカウンセリング、求人紹介、面接対策、内定後のサポートまで、すべてのサービスを一切費用をかけずに利用できます。Type転職エージェントが「成功報酬型」のビジネスモデルを採用しており、企業側が費用を負担する仕組みになっているためです。

面談はどこで実施しますか？オンラインでも可能ですか？

現在はオンラインでの面談が主流です。電話やZoom、Google MeetといったWeb会議システムを利用したオンラインでのキャリアカウンセリングが一般的になっています。そのため、全国どこにお住まいの方でも、自宅から気軽にプロのキャリア相談を受けることが可能です。

登録したら必ず求人を紹介してもらえますか？断られることはある？

残念ながら、必ず紹介してもらえるとは限りません。あなたの職務経歴やスキル、希望条件によっては、その時点でType転職エージェントが保有している求人の中にマッチするものがない場合があります。特に、専門領域（IT・Web・営業など）から大きく外れる職種を希望する場合や、求人が少ない地方での転職を希望する場合、「ご紹介できる求人がございません」という形で断られてしまうケースは存在します。

連絡がしつこい・電話がすごいって本当ですか？

担当者や状況によりますが、可能性はあります。アドバイザーがあなたの転職意欲が高いと判断し、良かれと思って積極的に求人紹介や状況確認の連絡をしているケースが多いです。もし連絡の頻度が多いと感じる場合は、遠慮なく「連絡はメールを中心に、週に1〜2回程度でお願いします」といった形で、希望の連絡ペースを伝えましょう。

今の会社にバレずに転職活動できますか？

はい、徹底した情報管理のもと、秘密厳守で進められます。転職エージェントにとって、個人情報の管理と守秘義務の遵守は生命線です。あなたが許可なく、あなたの情報が現在の職場や応募先以外の企業に伝わることは絶対にありません。登録した個人情報は厳重に管理され、企業に応募する際は必ずあなたの同意を得てから行います。

退会・解約はスムーズにできますか？

はい、簡単な手続きでいつでも退会できます。転職活動を中断・終了したい場合、担当のキャリアアドバイザーに直接メールや電話でその旨を伝えれば、退会手続きを進めてもらえます。引き止められたり、理由をしつこく聞かれたりすることは基本的にありません。公式サイトの問い合わせフォームから退会の意思を連絡することも可能です。

「type女性の転職エージェント」との違いは何ですか？

ターゲット層とサポートの視点が異なります。「type女性の転職エージェント」は、女性のキャリア支援に特化したサービスです。「産休・育休取得実績あり」「残業少なめ」「女性管理職多数」など、女性が長く働きやすい環境の求人が中心となっており、女性のキャリアに理解が深いアドバイザーが多く在籍し、結婚や出産といったライフイベントを見据えたキャリアプランの相談にも強みがあります。

まとめ：Type転職エージェントの評判を理解し、後悔しない選択を

本記事では、Type転職エージェントに関する利用者の本音の評判・口コミを、良い面も悪い面も包み隠さず徹底的に調査・分析してきました。最後に重要なポイントを改めて整理します。

Type転職エージェントの核心：最大の強みは「年収交渉力」と「IT・Web・営業職における専門性」、最大の弱みは「首都圏集中」と「アドバイザーの質のばらつき」

• 利用すべき人：首都圏在住で、IT/Web/営業職への転職を考えている20代〜30代
• 他を検討すべき人：地方での転職希望者、上記以外の職種志望者、40代以上のハイクラス層

転職は、あなたの人生を大きく左右する重要な決断です。そして、転職エージェントはその決断をサポートする大切なパートナー。Type転職エージェントは、万人向けのサービスではありません。しかし、その尖った専門性と強みがあなたの状況と完璧にマッチした時、他では得られないような素晴らしい結果をもたらしてくれるポテンシャルを秘めています。

悪い評判に目を向けると、「連絡が遅い」「希望と違う求人を紹介される」といった声があるのは事実です。しかし、これらの多くは、本記事で紹介した「7つの活用術」を実践することで回避・改善できる問題でもあります。主体的にエージェントと関わり、明確な意思表示をすることが、彼らのサポートを最大限に引き出す鍵となります。

最終的に、どのエージェントが良いかは「相性」に尽きる部分もあります。もしあなたが「自分はType転職エージェントのターゲット層かもしれない」と感じたのであれば、まずは無料のキャリアカウンセリングを受けてみることを強くお勧めします。実際にアドバイザーと話してみて、その専門性や相性を自分の肌で感じてから、本格的に利用するかどうかを判断すれば良いのです。その一歩が、あなたのキャリアをより良い方向へ導く、大きな転機となるかもしれません。

この記事が、あなたの後悔しないエージェント選び、そして理想のキャリア実現の一助となれば幸いです。