転職にTOEICはもう古い？本当に必要な英語力と市場価値を高める4つの実践スキル

2025年8月24日2025年8月25日

この記事のポイント

転職で評価されるのはTOEICスコアではなく実践的なコミュニケーション能力
業界・職種別の具体的な英語レベル目安と求められるスキル
英語力を最大限アピールする職務経歴書・面接対策
働きながら効率的に実践力を身につける学習戦略

この記事を読み終える頃には、あなたは自身のキャリアに必要な英語力の解像度を高め、明日から何をすべきかの明確な指針を手にしているはずです。

転職市場で本当に評価される英語力は「実践的なコミュニケーション能力」である

企業が最も評価するのはTOEICスコアではなく実践的なコミュニケーション力
英語力をビジネスの目的達成に活用できる人材が求められている
TOEICは健康診断書、企業が知りたいのは実際の筋力（実践力）

結論から述べます。現代の転職市場で企業が最も評価するのは、TOEICスコアという紙の上の証明書ではなく、「ビジネス上の目的を達成するための、生きたコミュニケーションツールとしての英語力」です。

想像してみてください。海外の取引先との重要なオンライン会議で、予期せぬトラブルが発生しました。この時、企業が求めるのは「TOEIC900点です」と報告する人材でしょうか？いいえ、違います。求められるのは、たとえ完璧な文法でなくとも、相手の主張を正確に理解し、こちらの状況を論理的に説明し、粘り強く交渉して問題を解決に導ける人材です。

つまり、企業はあなたの英語力を「能力」としてだけでなく、その能力を使って「いかに自社のビジネスに貢献してくれるか」という「ポテンシャル」と「実績」の観点から見ています。TOEICスコアは、そのポテンシャルを測るための一つの目安、いわば「英語力の健康診断書」に過ぎません。企業が本当に知りたいのは、その健康な肉体（英語力）を使って、どれだけ重い荷物（ビジネス上の課題）を持ち上げられるか、その「実践的な筋力」なのです。

なぜ今、転職市場で英語力が重要視されるのか？グローバル化以外の3つの本質的理由

圧倒的な情報格差の解消による競争優位性の獲得
多様なバックグラウンドを持つ人材との協業機会の増加
キャリアの選択肢と生涯年収の飛躍的な拡大

「英語力が重要」と言われると、多くの人は「ビジネスのグローバル化」を思い浮かべるでしょう。もちろんそれは大きな要因ですが、理由はそれだけではありません。より本質的な3つの理由を理解することで、英語学習へのモチベーションはさらに高まるはずです。

圧倒的な情報格差の解消

現代ビジネスにおいて、情報の鮮度は死活問題です。最新のテクノロジー、マーケティング手法、業界動向など、価値ある情報の多くは、まず英語で発信されます。日本語に翻訳されるのを待っていては、競合から数ヶ月、場合によっては数年の遅れをとることも珍しくありません。

英語を直接理解できる人材は、この情報格差を埋め、企業に一次情報をもたらす貴重な存在です。彼らは自ら最新情報をキャッチアップし、事業戦略に活かすことができるため、企業にとって極めて価値が高いのです。

多様なバックグラウンドを持つ人材との協業

国内のプロジェクトであっても、海外のエンジニアチームと連携したり、外国籍の同僚と協業したりする機会は急激に増加しています。2023年の経済産業省の調査によれば、国内IT人材の不足は深刻化しており、海外からの高度人材の受け入れが加速しています。

このような環境では、英語は単なる「外国語」ではなく、多様な価値観を持つチームメンバーと円滑に仕事を進めるための「共通言語（リンガフランカ）」となります。文化や考え方の違いを乗り越え、プロジェクトを成功に導くコミュニケーション能力は、これからのリーダーに必須のスキルです。

キャリアの選択肢と生涯年収の飛躍的な拡大

英語力は、あなたのキャリアの選択肢を劇的に広げます。国内企業にとどまらず、外資系企業、海外スタートアップ、国際機関など、活躍の舞台は世界中に広がります。

株式会社リクルートの調査（2024年）では、ビジネスレベルの英語力を持つ人材の平均年収は、そうでない人材に比べて約1.5倍高いというデータも出ています。これは、英語力が求められるポジションが、より専門性が高く、経営に近い重要な役割を担うことが多いことを示唆しています。英語力は、未来の自分への最も確実な投資の一つと言えるでしょう。

TOEICスコアの現実｜企業はスコアの裏にある「ビジネス貢献度」を見ている

49.1%の企業が採用時にTOEICスコアを参考・要件としている
スコアの主な役割はスクリーニング（足切り）とポテンシャル判断
面接段階ではスコアより具体的なビジネス経験が重視される

では、転職活動においてTOEICスコアは全く無意味なのでしょうか？答えは「No」です。しかし、その役割を正しく理解しておく必要があります。

国際ビジネスコミュニケーション協会（IIBC）が発行する「英語活用実態調査2023」によると、実に49.1%の企業が採用時にTOEICスコアを「参考にしている」または「要件としている」と回答しています。この数字が示す通り、TOEICスコアは依然として多くの企業で英語力を測るための客観的な指標として機能しています。

企業がTOEICスコアを利用する2つの主な目的

スクリーニング（足切り）：人気企業や英語力が必須のポジションでは、何百、何千という応募が殺到します。その際、人事担当者が全ての応募者の英語力を個別に見極めるのは不可能です。そのため、「TOEIC 730点以上」といった基準を設け、一定レベルの英語力を持たない応募者を効率的に絞り込むための「足切り」として利用されるケースが非常に多いのが現実です。

ポテンシャルの判断材料：スコアが高い応募者に対しては、「英語学習を継続できる真面目さがある」「基礎的な語彙力や文法力は備わっているだろう」といったポジティブな印象を抱きます。これは、入社後の成長ポテンシャルを測る上での一つの参考情報となります。

スクリーニング通過後は「具体的な中身」が勝負

しかし、重要なのはここからです。このスクリーニングを通過した先では、スコアの数字そのものの価値は急激に低下します。面接官が知りたいのは、「900点」という結果ではなく、その英語力を使って「何ができるのか」「何をしてきたのか」という具体的な中身です。

例えば、同じTOEIC 850点を持つ2人の候補者がいたとします。

Aさん：「学生時代からコツコツ勉強し、850点を取得しました。リスニングが得意です。」

Bさん：「現職で海外サプライヤーとの納期調整を英語メールで行い、遅延率を前年比で15%削減しました。その経験を通じて、ビジネスで使える英語力が身につき、結果としてTOEICも850点になりました。」

企業が会いたいと思うのは、間違いなくBさんです。Bさんのアピールには、英語力を活用した具体的な業務経験と、それによってもたらされたビジネス上の成果が含まれています。これが、企業がスコアの裏に見たい「ビジネス貢献度」なのです。

【2025年版】職種・業界別！求められる英語レベルの具体的な目安を徹底分析

業界・職種によって求められる英語レベルは千差万別
TOEICスコアは最低ライン、実践的スキルがより重要
専門性と英語力の掛け算が市場価値を決定する

一言で「転職に必要な英語力」と言っても、そのレベルは業界や職種によって千差万別です。やみくもにハイスコアを目指すのではなく、自身のキャリアプランに合った適切な目標設定が成功への鍵となります。ここでは、具体的な目安を詳しく見ていきましょう。

スクロールできます

業界/職種カテゴリ	TOEICスコア目安	求められる具体的な英語スキル	主な業務内容
日系グローバル企業（海外営業・マーケ）	730点～860点以上	交渉・プレゼン能力、異文化理解力	海外代理店との折衝、海外展示会への出展、英文契約書の読解、マーケティング資料の作成
外資系企業（全般）	800点～950点以上	ネイティブとの円滑な議論、高度なライティング	本国へのレポーティング、グローバル会議への参加、社内公用語でのコミュニケーション全般
ITエンジニア（海外連携あり）	600点～800点	技術文書の読解力、チャットでの質疑応答	英語の技術ドキュメント読解、海外開発チームとのSlack/メールでのやり取り、英語でのバグ報告
メーカー（技術・開発職）	650点～850点	専門分野の論文読解、仕様書の作成・理解	海外の最新技術論文の調査、英文仕様書の作成、海外拠点との技術的な質疑応答
コンサルティングファーム	900点以上	高度な論理的思考力、リサーチ・分析能力	海外事例のリサーチ、グローバルチームとのディスカッション、英語でのプレゼンテーション資料作成
管理部門（経理・人事・法務）	700点～900点	専門用語の理解、定型的なメール対応	海外子会社の経理データ確認、英文契約書のレビュー、外国籍社員との労務関連のやり取り
ホテル・観光・航空業界	550点～750点	接客・サービスにおける高いスピーキング力	外国人観光客への案内・対応、予約確認の電話・メール対応、トラブルシューティング

重要なポイント

スコアは最低ライン：上記のスコアはあくまで「応募の最低条件」や「目安」であることが多いです。特に人気企業では、このスコアをクリアした上で、さらに実践的なスキルが問われます。

スピーキング能力の重視：近年、職種を問わずスピーキング能力を測るために、TOEIC S&WやVERSANTなどのスピーキングテストのスコア提出を求める企業が増加傾向にあります。

専門性との掛け算：英語力単体よりも、「あなたの専門スキル × 英語力」が市場価値を決定します。例えば、優秀なプログラマーが英語でのコミュニケーションもできれば、その価値は数倍にも跳ね上がります。

TOEICスコアを超えて評価される！転職を成功に導く4つの実践的英語スキル

戦略的スピーキング能力：交渉・調整・ファシリテーション
プロフェッショナル・ライティング能力：誤解なく意図を伝える
アクティブ・リスニング能力：文脈とニュアンスを掴む
ビジネス・リーディング能力：情報を迅速かつ正確に処理

書類選考を突破し、面接の場でライバルに差をつけるためには、TOEICでは測れない4つの実践的スキルを磨き、アピールする必要があります。

1. 交渉・調整のための「戦略的スピーキング能力」

ビジネスにおけるスピーキングは、日常会話の延長ではありません。それは、明確な目的を達成するための「戦略的コミュニケーション」です。ただ流暢に話せるだけでなく、以下の能力が求められます。

論理的表現力：結論（Point）、理由（Reason）、具体例（Example）、結論（Point）を繰り返す「PREP法」などを用い、自分の意見を分かりやすく論理的に伝える力。

傾聴と質問力：相手の意見を正確に理解し、的確な質問を投げかけることで、議論を深め、本質的な課題を引き出す力。

反論・交渉力：相手の意見に敬意を払いつつも、データや事実に基づいて冷静に反論し、自社の利益を最大化するための着地点を見つけ出す交渉力。

ファシリテーション能力：複数人が参加する会議で、議論が脱線しないように交通整理をしたり、全員から意見を引き出したりして、会議を円滑に進行させる力。

2. 誤解なく意図を伝える「プロフェッショナル・ライティング能力」

メールやチャットがコミュニケーションの主流となる中、文章で的確に意図を伝える能力は不可欠です。特に、顔が見えない相手とのやり取りでは、文章一つで信頼関係が大きく左右されます。

簡潔さ（Conciseness）：結論を先に述べ、不要な修飾語を避け、一文を短くすることで、相手が瞬時に内容を理解できるように書くスキル。

明確さ（Clarity）：曖昧な表現を避け、具体的な数字や事実を用いて、誤解の余地なく情報を伝えるスキル。

適切なトーン：相手との関係性や状況に応じて、フォーマルとインフォーマルな表現を使い分け、丁寧かつプロフェッショナルな印象を与える文章作成能力。

目的別の構成力：報告、依頼、謝罪、提案など、メールの目的に応じて最適な構成で文章を組み立てる能力。

3. 文脈とニュアンスを掴む「アクティブ・リスニング能力」

ビジネスシーンでのリスニングは、単語を聞き取るだけでは不十分です。発言の裏にある相手の感情や文化的背景、言外のニュアンスまで汲み取ることが求められます。

集中力と要約力：長時間の会議でも集中力を維持し、誰が何を言ったのか、主要な論点を頭の中で整理・要約する力。

多様なアクセントへの対応力：ネイティブスピーカーだけでなく、インド、ヨーロッパ、アジアなど、様々な国の訛りがある英語を聞き取り、理解する能力。

非言語的要素の読解：オンライン会議では、相手の表情や声のトーン、間の取り方などから、言葉にはなっていない感情や意図を読み取る力。

4. 情報を迅速かつ正確に処理する「ビジネス・リーディング能力」

膨大な英文情報の中から、必要な情報を素早く見つけ出し、正確に理解する能力は、生産性に直結します。

スキャニングとスキミング：全文を精読するのではなく、キーワードを探す「スキャニング」や、全体の大意を掴む「スキミング」を使い分け、効率的に情報を収集する力。

専門分野の読解力：英文契約書、技術仕様書、財務諸表など、自身の専門分野に関する高度な文章を正確に読み解く力。

批判的思考（クリティカル・シンキング）：書かれている情報を鵜呑みにせず、その情報の信頼性や筆者の意図を分析しながら読む力。

英語力を最大限にアピールする職務経歴書と面接の戦略的対策

職務経歴書では「資格」でなく「職務経歴」欄で英語力をアピール
具体的な数字を用いて成果を定量的に示すことが重要
面接では結論ファースト（PREP法）を徹底する

せっかく身につけた実践的な英語力も、採用担当者に伝わらなければ意味がありません。ここでは、あなたの英語力を効果的にアピールするための具体的な方法を解説します。

職務経歴書（英文レジュメ）のポイント

「資格」欄ではなく「職務経歴」欄で語る：
TOEICスコアは資格欄に記載するだけで十分です。本当に重要なのは、職務経歴の中で「英語を使って何を成し遂げたか」を具体的に示すことです。

NG例：English Skill: TOEIC 850

OK例：Successfully negotiated with US-based suppliers in English, resulting in a 10% cost reduction for key components.（米国サプライヤーと英語で交渉し、主要部品のコストを10%削減することに成功）

具体的な数字を用いて成果を定量的に示す：
「コストを削減した」「売上に貢献した」といった曖昧な表現ではなく、具体的な数字を用いることで、アピールの説得力が飛躍的に高まります。

NG例：Managed communications with overseas clients.（海外顧客とのコミュニケーションを担当）

OK例：Managed communications with over 20 overseas clients across 5 countries, leading to a 15% increase in annual contract renewals.（5カ国20社以上の海外顧客とのコミュニケーションを管理し、年間契約更新率を15%向上させた）

Action Verb（動詞）で始める：
英文レジュメでは、各項目を “Managed”, “Developed”, “Negotiated” といった力強い動詞（Action Verb）で始めるのが基本です。これにより、あなたの主体性や積極性を効果的にアピールできます。

英語面接のポイント

結論ファースト（PREP法）を徹底する：
日本語の会話では結論を後に回す傾向がありますが、英語でのコミュニケーション、特にビジネスシーンでは結論から話すことが絶対です。「PREP法（Point, Reason, Example, Point）」を常に意識し、簡潔かつ論理的に回答しましょう。

「丸暗記」ではなく「キーワード」で準備する：
回答を丸暗記していくと、少し違う角度から質問された際に頭が真っ白になってしまいます。自己紹介、強み・弱み、転職理由といった頻出質問に対しては、伝えたい「キーワード」や「エピソード」を箇条書きで準備し、本番ではそれらを繋ぎ合わせて自分の言葉で話す練習をしましょう。

自信のある態度と積極的なコミュニケーション：
多少の文法ミスや発音の間違いは気にする必要はありません。それよりも、アイコンタクトをしっかり取り、自信を持ってハキハキと話す姿勢の方が遥かに重要です。また、面接の最後には必ず逆質問（Do you have any questions for us?）の時間が設けられます。事業内容や入社後の役割について、鋭い質問を2〜3個用意していくことで、あなたの意欲と理解度の高さを示す絶好の機会となります。

聞き取れなかった場合は正直に聞き返す：
焦って分かったふりをするのが最も危険です。聞き取れなかった場合は、”Could you please repeat that?” や “I’m sorry, but could you say that again more slowly?” のように、遠慮なく聞き返しましょう。正確なコミュニケーションを試みる姿勢は、むしろ好印象を与えます。

転職後に後悔しないために知っておくべき「英語を使う職場」のリアルと転職成功事例

全員がネイティブではない、多様なアクセントへの対応が必要
常に英語を使うとは限らない、部署・業務による違い
英語力と専門性の両方が成功には不可欠

憧れの「英語を使う職場」に転職したものの、「思っていたのと違った…」と後悔するケースは少なくありません。ミスマッチを防ぐために、リアルな実態を理解しておきましょう。

リアル①：全員がネイティブスピーカーではない

外資系企業であっても、同僚はアメリカ人やイギリス人だけとは限りません。インド、シンガポール、ドイツ、フランスなど、世界中の国から集まった非ネイティブスピーカーが、それぞれの訛りのある英語でコミュニケーションを取っているのが実情です。完璧なクイーンズ・イングリッシュよりも、多様な英語に対応できる柔軟なリスニング能力が求められます。

リアル②：常に英語を使うわけではない

「社内公用語が英語」と謳っている企業でも、部署やチームによっては日本語でのコミュニケーションがメインというケースは多々あります。特に、顧客が日本企業中心の営業部門や、国内の労務規定を扱う人事部門などでは、英語を使う頻度は限定的かもしれません。面接の際に、「入社後、英語を使う業務の割合はどれくらいですか？」「どのような場面で英語を使いますか？」と具体的に確認することが重要です。

リアル③：「英語が話せる」と「仕事ができる」は別問題

英語が流暢に話せても、専門分野の知識やスキル、ロジカルシンキング能力がなければ、ビジネスで成果を出すことはできません。むしろ、英語力はそこそこでも、専門分野で圧倒的な実績を持つ人材の方が高く評価されることもあります。英語はあくまでツールであり、そのツールを使って何をするかが本質であることを忘れてはいけません。

英語力を武器にキャリアを切り拓く！転職成功事例に見る3つの共通点

ここでは、英語力を武器に理想のキャリアを手に入れた3名の事例を紹介します。彼らの成功には、いくつかの共通点が見られます。

事例1：国内メーカーの経理担当 Aさん（32歳）

転職前：TOEIC 650点。海外子会社とのやり取りは翻訳ツール頼みで、業務に限界を感じていた。

取り組み：毎日1時間のオンライン英会話と、週末に会計分野の英文記事を読むことを習慣化。英文メールの定型表現を学び、実践で使い続けた。

転職後：外資系医療機器メーカーのFP&A（経営企画）に転職。TOEICは820点に。海外チームとの予算会議にも参加し、日本市場の状況を英語で的確に報告。年収は150万円アップ。

事例2：SIerのSE Bさん（28歳）

転職前：TOEIC 580点。英語の技術ドキュメントを読むのに時間がかかり、生産性の低さに悩んでいた。

取り組み：プログラミング学習サイトの英語版を活用し、技術と英語を同時に学習。海外の技術系ブログを毎日読み、IT分野の語彙を徹底的に強化。

転職後：急成長中のWeb系メガベンチャーに転職。TOEICは750点に。海外の最新OSSをいち早く導入するプロジェクトで中心的な役割を担い、社内での評価を確立。年収は120万円アップ。

事例3：広告代理店の営業 Cさん（35歳）

転職前：TOEIC 880点。スコアは高いものの、海外案件の経験がなく、実践力に自信が持てなかった。

取り組み：外資系に強い転職エージェントに登録。面接対策として、これまでの営業実績を英語で説明する練習を徹底的に繰り返した。

転職後：大手外資系IT企業の広告営業部門に転職。入社後は、持ち前の高い英語力と営業スキルを活かし、大手グローバル企業をクライアントとして担当。入社2年目でチームリーダーに昇進。年収は200万円アップ。

成功の共通点

明確な目的意識：「なぜ英語を学ぶのか」という目的が明確だった
専門分野との連携：自分の専門分野と英語学習を関連付けながら学んだ
継続的な実践：学習でインプットした知識を積極的にアウトプットした

働きながら効率的に学ぶ！転職後も通用する実践的英語力を鍛える最強学習法

専門分野と連携したインプット学習で効率性を最大化
オンライン英会話と独り言でアウトプット機会を強制的に創出
短期集中型コーチングサービスで確実な成果を実現

忙しいビジネスパーソンが実践的な英語力を身につけるには、戦略的な学習が不可欠です。

インプット：質の高い英語に大量に触れる

専門分野のインプット：自分の仕事に関連する海外ニュースサイト（Bloomberg, TechCrunch）、業界専門誌、ポッドキャストを日常的にチェックする。これにより、必要な語彙と背景知識が同時に身につきます。

シャドーイング：リスニング力と発音を同時に鍛える最強のトレーニング。TED Talksやビジネス系ポッドキャストなど、興味のある素材を使って、スクリプトを見ながら音声に少し遅れて影（シャドー）のように発音を真似します。

アウトプット：とにかく使う場を強制的に作る

オンライン英会話：DMM英会話やレアジョブなど、ビジネス経験豊富な講師が在籍するサービスを選びましょう。「フリートーク」ではなく、「特定のテーマについてディスカッションする」「自分の仕事を英語で説明する」など、目的意識を持って受講することが重要です。

ひとりごと（独り言）：通勤中や休憩中に、「今日のタスクは…」「あのメールの返信は…」など、頭の中の思考を英語で口に出す練習です。コストゼロでできる効果的なスピーキング練習になります。

英文日記：1日5分でも良いので、その日の出来事や考えたことを英語で書く習慣をつけましょう。ライティングの瞬発力が鍛えられます。

プロの力を借りる（短期集中）

英語コーチングサービス：PROGRITやTORAIZなど、専属のコンサルタントが学習計画の立案から進捗管理まで徹底的にサポートしてくれるサービスです。費用は高額ですが、「2〜3ヶ月で集中的にビジネス英語を身につけたい」という明確な目標がある場合には非常に効果的です。

まとめ：TOEIC信仰を捨て、あなたの市場価値を高める真の英語力を手に入れるために

本記事では、転職市場で本当に求められる英語力について、多角的に掘り下げてきました。

もはや、TOEICスコアだけを追い求める時代は終わりを告げました。それはゴールではなく、あなたのキャリアの可能性を広げるための、ほんの始まりに過ぎません。

本当に重要なのは、そのスコアの先にある「実践的なコミュニケーション能力」です。会議で相手を説得し、的確なメールでビジネスを動かし、海外の最新情報を取り入れて自社の成長に貢献する。そんな生きた英語力こそが、あなたの市場価値を飛躍的に高め、理想のキャリアへと導く最強の武器となります。

今日から、あなたの英語学習の目的を「スコアアップ」から「ビジネスでの実践」へとシフトさせてみませんか？
まずは、あなたの現在の仕事の中で、英語を少しでも使える場面がないか探してみてください。小さな一歩かもしれませんが、その実践の積み重ねこそが、机上の学習だけでは決して得られない、本物の自信とスキルをあなたにもたらしてくれるはずです。

あなたのキャリアが、英語力という翼を得て、世界という広大な空へ羽ばたいていくことを心から応援しています。