転職にTOEICはもう古い？本当に必要な英語力と市場価値を高める4つの実践スキル

職種によります。例えば、バックオフィス部門や一部のエンジニア職など、英語の使用頻度が低いポジションであれば、入社時点での高い英語力は問われないケースもあります。ただし、昇進やキャリアの幅を広げるためには、入社後の英語学習は必須となるでしょう。

応募要件にTOEICスコアが明記されていない限り、応募は可能です。その場合、職務経歴書で英語を使った具体的な業務経験をアピールすることがより重要になります。ただし、スコアの提出が任意であっても、多くの応募者が提出してくる中で、スコアがないことが不利に働く可能性は否定できません。

全く不利になりません。企業が見ているのは過去の経験ではなく、現在の英語力と、それを使ってビジネスで成果を出せるかです。日本国内での学習で高い実践力を身につけている人材は数多くいます。むしろ、留学経験がなくても高い英語力があれば、その学習意欲や継続力を高く評価されるでしょう。

ネイティブのような完璧な発音は全く必要ありません。重要なのは、相手に意図が伝わる「明瞭さ（Clarity）」です。個々の音の正確さよりも、文章全体の抑揚やリズム、そして自信を持って話す姿勢を意識しましょう。

スピーキング力を客観的に証明したい場合は「VERSANT」、ビジネスシーンでのライティング能力を示したい場合は「日商ビジネス英語検定」、海外の大学院進学なども視野に入れるなら「TOEFL iBT」や「IELTS」などが有効です。自身のキャリアプランに合わせて選択すると良いでしょう。

応募要件にわずかに満たない程度であれば、挑戦する価値は十分にあります。英語力以外の専門スキルや経験が企業の求めるものと非常にマッチしていれば、ポテンシャルを評価されて選考が進む可能性があります。その際は、現在英語力を向上させるために具体的に何をしているかを伝え、意欲を示すことが重要です。

「英語を学ぶ」ことを目的にするのではなく、「英語を使って何を実現したいか」という具体的な目標（例：1年後に海外カンファレンスで発表する、憧れの企業に転職する）を設定することが最も効果的です。また、学習仲間を見つけたり、短期的な目標を立てたりすることも、モチベーション維持に繋がります。