外資系転職の英語面接を完全攻略！求められるレベルから内定を勝ち取る回答例まで

2025年8月23日2025年8月25日

この記事のポイントまとめ

求められるのは「使える」英語力：TOEICスコアはあくまで目安。会議での議論や交渉ができる実践力が重要
職種でレベルは大きく異なる：事務職の730点〜経営層の900点以上まで、自身のキャリアに合わせた目標設定が必要
英語面接は「論理力」の試験：結論ファーストで、具体的な実績を交えて、自分がどう貢献できるかを明確に伝える
準備が9割：自己分析、企業研究、想定問答集の作成と反復練習が、自信を持って本番に臨むための鍵
文化理解が差を生む：謙遜ではなく自信を、曖昧さではなく明確な意思表示を。異文化コミュニケーションが試される
自信がないはNG：完璧な英語は不要。伝えようとする姿勢と、困難な状況でも臆さないマインドセットが評価される
逆質問は最大のチャンス：鋭い質問で、あなたのビジネスへの理解度と入社意欲の高さを示す絶好の機会

外資系企業への転職成功には、単なるTOEICスコア以上の「ビジネスで成果を出せる英語力」が不可欠です。求められるレベルは職種により異なり、最低でもTOEIC 730点以上が目安ですが、最も重要なのは英語面接で論理的思考力と即戦力性をアピールすることです。

なぜ外資系企業では「高い」英語力が求められるのか？その本質的理由

コミュニケーションの公用語として英語が必須
情報収集と知識アップデートのツールとしての英語
多様なバックグラウンドを持つ人材との協業における共通言語
グローバルスタンダードな評価基準での自己主張

まず、なぜ外資系企業がこれほどまでに英語力を重視するのか、その本質を理解することが対策の第一歩です。理由は単に「外国人が多いから」という単純なものではありません。

コミュニケーションの公用語であるため

最も基本的な理由ですが、本社や他国の支社とのコミュニケーションは、ほぼすべて英語で行われます。メール、レポート、電話会議、チャットなど、日常業務のあらゆる場面で英語が必須となります。英語ができないということは、社内の情報網から遮断され、業務を遂行できないことを意味します。特にマネージャー以上の役職では、海外の上司へのレポーティングが必須となるため、高い英語力がなければ昇進も望めません。

情報収集と知識のアップデートのため

多くの業界、特にIT、金融、製薬などの分野では、最新の情報や技術はまず英語で発信されます。海外の論文、業界ニュース、技術ドキュメントを迅速に読み解き、自社のビジネスに活かす能力が求められます。日本語に翻訳されるのを待っていては、グローバルな競争から取り残されてしまうのです。英語力は、ビジネスの最前線で戦うための情報収集能力に直結します。

多様なバックグラウンドを持つ人材との協業のため

外資系企業には、国籍、文化、価値観の異なる多様な人材が集まっています。このような環境でスムーズに業務を進め、イノベーションを生み出すためには、共通言語である英語を使って、互いの意見を尊重し、論理的に議論し、合意形成を図る能力が不可欠です。英語力は、ダイバーシティ（多様性）を企業の力に変えるための潤滑油なのです。

評価基準がグローバルスタンダードであるため

外資系企業の評価制度は、世界中の社員に適用されるグローバルな基準で運用されています。自分の成果や能力を、英語で論理的に上司に説明し、正当な評価を勝ち取る自己主張（セルフプロモーション）のスキルが求められます。日本の文化では美徳とされる「謙遜」や「以心伝心」は通用せず、明確な言葉で自分の価値を証明しなければなりません。

本質的に、外資系企業が求めるのは「英語が話せる人」ではなく、「英語を使ってビジネスで成果を出せる人」です。この視点を持つことが、後述する面接対策においても極めて重要になります。

【職種・業界別】外資系で求められる英語レベルの具体的な目安を徹底解剖

レベル1（定型業務）：TOEIC 600-730点で基本的な読み書きが可能
レベル2（専門職）：TOEIC 730-850点で技術文書の読解と業務連絡が可能
レベル3（管理職）：TOEIC 850-950点で海外との交渉・議論をリードできる
レベル4（経営層）：TOEIC 950点以上でネイティブと対等に戦略議論が可能

「自分はどのくらいの英語レベルを目指せばいいのか？」これは多くの人が抱く疑問でしょう。求められる英語力は、業界、職種、そして役職によって大きく異なります。ここでは、一般的に用いられるTOEICスコアと、より実践的な能力を示すCEFR（ヨーロッパ言語共通参照枠）を指標に、具体的なレベル感を解説します。

スクロールできます

職種分類	主な職種	求められるTOEICスコア目安	CEFRレベル目安	必要な英語スキルレベル
レベル1：定型的な業務	一般事務、経理（アシスタント）、工場作業員など	600点～730点	B1	・英語の定型メールの読み書きができる・マニュアルや簡単な指示を理解できる・限定的な状況で簡単な会話ができる
レベル2：専門性と国内折衝	エンジニア、研究開発、国内営業、マーケティング（スタッフ）	730点～850点	B2	・英語の技術文書や資料を正確に読解できる・海外拠点とメールで業務連絡ができる・電話会議で自分の担当分野について報告・質疑応答ができる
レベル3：高度な専門性と海外折衝	海外営業、経営企画、人事、法務、マーケティング（マネージャー）	850点～950点	C1	・海外の顧客やパートナーと交渉・折衝ができる・複雑な内容の会議で積極的に議論に参加し、ファシリテーションもできる・契約書や公式文書の作成・レビューができる
レベル4：経営・意思決定	カントリーマネージャー、事業部長、経営幹部	950点以上	C2	・本社の経営陣と対等に戦略を議論し、説得できる・メディア対応や公式な場でのプレゼンテーションができる・ネイティブと遜色ないレベルで、あらゆるビジネスシーンに対応できる

レベル1（TOEIC 600点～730点 / CEFR B1）

このレベルでは、日常的に英語を使う場面は限定的ですが、社内システムやマニュアルが英語であるケースが多いため、基本的な読解力は必須です。海外拠点とのやり取りも、主に定型的なメールが中心となります。まずはTOEIC 730点（CEFR B2レベルへの入り口）を目標に設定するのが現実的です。

レベル2（TOEIC 730点～850点 / CEFR B2）

多くの外資系企業の専門職で求められるのがこのレベルです。英語の資料を読んで情報をインプットし、メールや会議でアウトプットする能力が求められます。「自分の専門分野であれば、英語で議論できる」状態が理想です。特にITエンジニアは、最新の技術ドキュメントがすべて英語であるため、高い読解力が不可欠です。多くの企業がこのレベルを足切りの一つの基準としています。

レベル3（TOEIC 850点～950点 / CEFR C1）

海外との交渉や、国籍の異なるメンバーをまとめるマネジメント職になると、このレベルが求められます。単に情報を伝えるだけでなく、相手を説得したり、複雑なニュアンスを伝えたりする高度なコミュニケーション能力が必要です。会議をリードしたり、海外出張で成果を出したりすることが期待されます。

レベル4（TOEIC 950点以上 / CEFR C2）

経営層になると、英語はもはやツールではなく、思考の言語レベルに達していることが求められます。本社のエグゼクティブと対等に渡り合い、日本法人の代表としてビジネスを動かしていくには、ネイティブレベルの英語力と、異文化への深い理解が不可欠です。

あなたの目指すキャリアパスと照らし合わせ、具体的な目標スコアを設定しましょう。それが学習のモチベーションにも繋がります。

スコアだけでは不十分！外資系が本当に求める「英語でのビジネス遂行能力」とは？

ロジカル・コミュニケーション能力：結論ファーストのPREP法で論理的に話す
プロアクティブ・マインドセット：主体的に課題を見つけ解決策を提案する
異文化理解・適応能力：多様な価値観に対応できるカルチュラル・フィット

TOEICで高得点を取ったにもかかわらず、英語面接で苦戦する人は少なくありません。それは、外資系企業がスコアの裏にある「実践的なビジネススキル」を厳しく見ているからです。彼らが評価する能力は、主に以下の3つに集約されます。

ロジカル・コミュニケーション能力（論理的伝達力）

これは最も重要なスキルです。英語圏のビジネスコミュニケーションは、常に「結論ファースト（PREP法）」が基本です。

P (Point): まず結論を述べる。「私の強みは〇〇です」
R (Reason): 次に理由を説明する。「なぜなら、△△という経験があるからです」
E (Example): 具体的な事例やデータを挙げる。「例えば、前職で□□というプロジェクトを率い、売上を20%向上させました」
P (Point): 最後にもう一度結論を強調する。「したがって、私のこの〇〇という強みは貴社で貢献できると確信しています」

この思考様式が身についているか、つまり「英語で論理的に話せるか」を面接官は見ています。日本語のように起承転結で話したり、背景から長々と説明したりするのは絶対に避けましょう。

プロアクティブ・マインドセット（主体的行動力）

指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、解決策を提案し、周囲を巻き込んで行動する「プロアクティブ」な姿勢が外資系では高く評価されます。面接では、過去の経験を語る際に、「誰かの指示で動いた」のではなく、「自分がどう考え、どう行動し、どんな結果を出したか」を主語を “I”（私）にして語ることが重要です。STARメソッドを用いて、自身の行動を具体的に示しましょう。

S (Situation): どのような状況でしたか？
T (Task): あなたの課題や目標は何でしたか？
A (Action): それに対して、あなたは具体的に何をしましたか？
R (Result): その行動の結果、どのような成果が出ましたか？（※数字で示すこと）

異文化理解・適応能力（カルチュラル・フィット）

前述の通り、外資系は多様な文化の集合体です。自分の意見を明確に主張する一方で、相手の文化や価値観を尊重し、柔軟に対応する能力が求められます。面接での自信に満ちた態度、明確なアイコンタクト、オープンな質疑応答などを通じて、「この候補者はグローバルな環境でうまくやっていけそうか」というカルチュラル・フィットが見られています。日本の「謙遜」や「空気を読む」文化とは異なるコミュニケーションスタイルへの適応力が試されているのです。

これらの能力は、一朝一夕には身につきません。しかし、意識して準備することで、面接でのパフォーマンスを劇的に向上させることが可能です。

【完全攻略】英語面接を成功に導く7つのステップ別準備・対策手順

ステップ1：徹底的な自己分析でYour Storyを構築する
ステップ2：企業研究でWhy This Company?を明確化する
ステップ3：想定問答集を英語で作成し練習する
ステップ4：逆質問で意欲と理解度をアピールする
ステップ5：発音・流暢性の向上トレーニングを行う
ステップ6：模擬面接で実践練習を重ねる
ステップ7：面接後のお礼メールでプロ意識を示す

準備が9割。これは英語面接においても絶対的な真理です。以下の7つのステップに従って、万全の準備を整えましょう。

ステップ1：徹底的な自己分析（Your Storyの構築）

まずは、あなたのキャリアの棚卸しです。英文レジュメに書いた内容を、さらに深掘りします。

これまでのキャリアで最も大きな成功体験は何か？（STARメソッドで整理）
最も困難だった課題と、それをどう乗り越えたか？
あなたの最大の強みは何か？それを証明する具体的なエピソードは？
あなたの弱みは何か？それを克服するために何をしているか？
5年後、10年後のキャリアビジョンは？

これらの問いに対する答えを、英語で書き出してみましょう。単なる事実の羅列ではなく、一貫した「あなたの物語（Your Story）」として語れるように構成することが重要です。

ステップ2：徹底的な企業研究（Why This Company?の明確化）

なぜ数ある企業の中で、この会社を志望するのか？この問いに説得力を持って答えるために、徹底的なリサーチが必要です。

企業の公式サイト（特に英語版の “About Us”, “Investor Relations”）を熟読する
CEOのメッセージや最新のプレスリリースを読む
競合他社と比較した際の、その企業の強み・弱みを分析する
可能であれば、LinkedInなどでその企業に勤めている社員を探し、コンタクトを取ってみる

「貴社の〇〇というビジョンに共感し、私の△△というスキルが□□という事業課題の解決に貢献できると考えた」というレベルまで、具体的に語れるように準備します。

ステップ3：想定問答集（Q&A）の作成

ステップ1と2を基に、英語面接で頻出の質問に対する回答を英語で作成します。以下は必須で準備すべき質問リストです。

自己紹介: Tell me about yourself.
強み: What are your greatest strengths?
弱み: What are your biggest weaknesses?
志望動機: Why are you interested in this position / our company?
転職理由: Why are you looking to leave your current job?
成功体験: Tell me about your most significant accomplishment.
困難・失敗体験: Describe a difficult situation you faced and how you handled it.
キャリアプラン: Where do you see yourself in 5 years?
貢献できること: How can you contribute to our team?

回答作成のポイント
• 丸暗記はNG: キーワードや要点を覚えるに留め、自分の言葉で話せるようにする
• 1つの回答は60〜90秒: 簡潔かつ論理的に話す練習をする
• 具体的な数字を入れる: 「売上を向上させた」ではなく「売上を15%向上させた」

ステップ4：逆質問（Your Questions）の準備

面接の最後に必ず聞かれる Do you have any questions for us? は、あなたの能力と意欲を示す最大のチャンスです。「No questions.」は意欲がないと見なされ、絶対にNGです。鋭い質問を最低5つは用意しましょう。

良い質問の例:

What are the biggest challenges the person in this role will face in the first 90 days?（この職務の担当者が最初の90日間で直面する最大の課題は何ですか？）
How do you measure success for this position?（このポジションの成功はどのように測られますか？）
Could you tell me about the team I would be working with?（一緒に働くことになるチームについて教えていただけますか？）
What are the company’s strategic priorities for the next year, and how does this role contribute to them?（来期の会社の戦略的優先事項は何で、この役割はそれにどう貢献しますか？）

避けるべき質問:

給与や福利厚生に関する質問（最初の面接では避けるのが無難）
調べればすぐにわかる質問（リサーチ不足を露呈する）

ステップ5：発音・流暢性の向上トレーニング

作成した想定問答集を、実際に声に出して何度も練習します。

音読: スムーズに言えるようになるまで繰り返す
録音: 自分の声を録音して聞き返し、発音やリズムを客観的にチェックする
シャドーイング: ネイティブのビジネスニュースやスピーチの音声を追いかけて真似る

ステップ6：模擬面接の実践

これが最も効果的な準備です。

オンライン英会話: 「面接対策」コースがあるサービスを利用し、外国人講師と練習する
転職エージェント: 外資系に強いエージェントは、模擬面接のサービスを提供していることが多い
英語が得意な友人・同僚: 協力してもらい、フィードバックをもらう

本番同様の緊張感の中で話す経験が、自信に繋がります。

ステップ7：面接後のお礼メール（Thank You Note）

面接後、24時間以内に面接官に感謝を伝えるお礼メールを英語で送りましょう。これは必須のマナーです。

面接の機会への感謝を述べる
面接で話した内容を簡潔に振り返り、改めて自分の強みや入社意欲をアピールする
簡潔でプロフェッショナルな文章を心がける

これで差がつく！英語面接を成功させるための「5つの黄金律」とプロの技

準備を万全にした上で、本番であなたの魅力を最大限に伝えるための5つの黄金律を紹介します。

自信に満ちた態度 (Confidence is Key)

最も重要なのは自信です。少し文法を間違えたり、単語が出てこなくても、堂々と話しましょう。猫背にならず、背筋を伸ばし、明確な声で話す。面接官はあなたの英語力そのものよりも、「困難な状況（＝慣れない英語での面接）で、いかに自信を持ってコミュニケーションを取ろうとするか」という姿勢を見ています。自信は、能力を何倍にも見せる最高の武器です。

明確なアイコンタクト (Make Eye Contact)

欧米文化において、アイコンタクトは信頼と誠実さの証です。相手の目をしっかりと見て話すことを意識してください。複数の面接官がいる場合は、話している相手だけでなく、他の面接官にも均等に視線を配るようにしましょう。視線が泳いだり、下を向いたりするのは、自信がない、あるいは何かを隠しているという印象を与えかねません。

結論ファーストを徹底 (Get to the Point)

前述の通り、全ての回答は結論から始めます。面接官が Why should we hire you?（なぜ我々はあなたを雇うべきか？）と尋ねたら、You should hire me because I have three key strengths that match your requirements. のように、まず答えの要点を提示してから詳細を説明する癖をつけましょう。これにより、話が冗長になるのを防ぎ、コミュニケーション能力の高さを印象付けられます。

聞き返しを恐れない (Don’t Be Afraid to Ask for Clarification)

質問が聞き取れなかったり、意図が理解できなかったりした場合、曖昧なまま答えるのが最悪の選択です。正直に聞き返すことは、全く失礼ではありません。むしろ、正確なコミュニケーションを重視する姿勢として好意的に受け取られます。

Sorry, could you repeat the question?（すみません、もう一度質問を繰り返していただけますか？）
If I understand correctly, you are asking about [X]. Is that right?（もし私の理解が正しければ、[X]について尋ねていますよね？それで合っていますか？）

情熱とエネルギーを伝える (Show Enthusiasm and Energy)

外資系企業は、ポジティブでエネルギッシュな人材を好む傾向があります。淡々と事実を述べるだけでなく、身振り手振りを交えたり、声のトーンに抑揚をつけたりして、その仕事に対するあなたの情熱を伝えましょう。「この人と一緒に働いたら楽しそうだ」と面接官に感じさせることができれば、内定はぐっと近づきます。

日本人が陥りがちな英語面接でのNG行動と効果的な対策

日本の文化や言語の特性から、多くの日本人が無意識のうちに英語面接で損をしてしまうことがあります。ここでは代表的なNG行動とその対策を解説します。

NG行動1：過度な謙遜

「私なんて、まだまだです」「大した実績ではありませんが…」といった謙遜は、自信のなさ、能力の低さと受け取られます。

対策: 事実に基づいた自信を持つこと。自分の実績は、客観的なデータや事実として堂々と述べましょう。「〇〇を達成しました」と断定的に語ることが重要です。

NG行動2：曖昧な表現と沈黙

「～だと思います」「たぶん～です」といった曖昧な表現や、回答に詰まって長い沈黙が続くのはマイナス評価です。

対策: 自分の意見は I believe… In my opinion… と明確に述べましょう。もしすぐに答えられない質問が来たら、That’s a great question. Let me take a moment to think. と言って、考える時間をもらうのがプロフェッショナルな対応です。