【2025年最新版】英語面接を完全制覇！頻出質問15選と内定を勝ち取る回答戦略

2025年8月22日2025年8月25日

この記事のポイント

最重要質問：「自己紹介」「強み」「志望動機」の3つは特に深掘りして準備する
回答の型：結論から述べ、具体的なエピソードを続ける「STARメソッド」で構成する
文化的背景：日本的な謙遜は避け、直接的で自信に満ちたポジティブな表現を心がける
逆質問の重要性：企業への深い理解と熱意を示す絶好の機会、最低3つは用意する
態度の影響力：流暢な英語力以上に、自信のある態度、アイコンタクト、熱意が評価される
差別化の鍵：徹底した業界・企業研究に基づいた回答が、他の候補者との差を生む
実践練習：模擬面接を繰り返し、時間配分、自然な言い回し、ボディランゲージを身体に覚えさせる

結論：英語面接は「準備」が9割！頻出質問への対策で内定は近づく

英語面接の成否を分けるのは流暢な英語力ではなく、9割が「戦略的な準備」
面接官が知りたいのは「英語というツールを使って、自社でいかに活躍してくれるか」というポテンシャル
頻出質問のパターン把握と、説得力のある回答の事前準備が成功の鍵

「英語面接」と聞くと、多くの人が「流暢な英語が話せなければいけない」というプレッシャーを感じるかもしれません。しかし、断言します。英語面接の成否を分けるのは、ネイティブ並みの発音や語彙力ではなく、9割が「戦略的な準備」です。

なぜなら、面接官が知りたいのはあなたの「英語力」そのものではなく、「英語というツールを使って、自社でいかに活躍してくれるか」というポテンシャルだからです。

考えてみてください。日本語の面接であっても、準備なしで臨めば、自己PRは曖昧になり、志望動機も浅いものになってしまいます。英語面接では、これに加えて「言語の壁」と「文化の壁」が立ちはだかります。緊張した状態で、慣れない言語で、論理的に自己アピールをするのは至難の業です。

しかし、裏を返せば、頻出する質問のパターンを把握し、それぞれの質問の意図を理解し、自分の経験に基づいた説得力のある回答を事前に用意しておけば、自信を持って面接に臨むことができます。この「準備」という土台があって初めて、あなたのスキル、経験、そして人間性が面接官に正しく伝わるのです。

この記事では、単に質問と回答例を並べるだけではありません。面接官がその質問をする「本当の理由」を解き明かし、あなたの経験を魅力的なストーリーに昇華させるための具体的なフレームワーク（STARメソッドなど）を提示します。さらに、日本人が陥りがちな文化的ギャップや、避けるべきNG行動についても詳しく解説します。

なぜ英語面接で「準備」が不可欠なのか？文化的な違いと評価ポイント

直接的 vs. 間接的なコミュニケーション：「Conclusion First（結論から話す）」が鉄則
謙遜 vs. 自己アピール：自分の価値を正しく相手に伝える責任がある
プロセス vs. 結果：具体的な成果（数値・データ）が何よりも重視される

英語面接の準備が日本語の面接以上に重要である理由は、単に言語が違うからだけではありません。その背景には、ビジネスにおけるコミュニケーションスタイルの文化的な違いが存在します。

直接的 vs. 間接的なコミュニケーション

日本の文化では、相手の意図を察し、直接的な表現を避ける「ハイコンテクスト」なコミュニケーションが美徳とされることがあります。しかし、特に北米を中心とする欧米のビジネス文化は、要点を先に述べ、具体的かつ論理的に説明する「ローコンテクスト」が基本です。

面接で質問に対して結論を後回しにしたり、曖昧な表現を使ったりすると、「自信がない」「論理的思考ができない」と判断されかねません。「Conclusion First（結論から話す）」は鉄則です。

謙遜 vs. 自己アピール

「私の強みは…ですが、まだまだ未熟な点も多く…」といった日本的な謙遜は、英語面接では「自己評価が低い」「自信がない」と受け取られるリスクがあります。欧米の文化では、自分の成果や能力を客観的な事実として、堂々とアピールすることが求められます。

これは傲慢さとは異なり、「自分の価値を正しく相手に伝える責任」と捉えられています。実績について語る際は、具体的な数字やデータを用いて、その成果がチームや会社にどのような貢献をしたのかを明確に述べることが重要です。

プロセス vs. 結果

日本の職場では、努力の過程やチームの和が評価される側面がありますが、欧米のビジネス、特に面接の場では「結果（Result）」が何よりも重視されます。「頑張りました」だけでは評価されません。

「どのような課題（Situation）に対し、あなたがどのような行動（Action）を取り、その結果（Result）としてどのような具体的な成果（例：売上15%向上、コスト5%削減）が出たのか」を明確に語る必要があります。

スクロールできます

評価項目	英語面接で重視されるポイント	日本人が注意すべき点
論理性	結論から話し、構造的に説明できるか (PREP法/STARメソッド)	経緯から長々と話始めない
具体性	実績を具体的な数値やデータで示せるか	「頑張った」「貢献した」など抽象的な表現を避ける
自信	堂々とした態度、明確な口調、アイコンタクト	謙遜しすぎない、声が小さくならないようにする
積極性	逆質問などを通じて、企業への興味や熱意を示せるか	受け身の姿勢にならず、積極的に対話を試みる
実績	過去の経験が、応募ポジションでどう活かせるかを語れるか	自分の役割と成果を明確に切り分けて説明する

面接前に必ずやるべき3つの準備：自己分析と企業研究

自己分析：あなたの「物語」を明確にする
企業・ポジション研究：「あなたでなければならない理由」を見つける
実績の棚卸しと数値化：ストーリーに説得力を持たせる

効果的な回答を作成するためには、その土台となる盤石な準備が欠かせません。具体的には、「自己分析」「企業・ポジション研究」「実績の棚卸し」の3つのステップを徹底的に行う必要があります。これらを疎かにすると、どんなに流暢な英語を話せても、回答は薄っぺらく、面接官の心には響きません。

自己分析 (Self-Analysis)：あなたの「物語」を明確にする

自己分析は、あなたという人間を面接官に理解してもらうための「脚本作り」です。以下の点を深掘りし、言語化してください。

キャリアの棚卸し：これまでの職歴を時系列で書き出し、各社で担当した業務、役職、プロジェクトを具体的にリストアップします。

成功体験と失敗体験：それぞれの経験から何を学び、それがどのように次の成長に繋がったのかを分析します。「なぜ成功したのか？」「なぜ失敗したのか？」を5回繰り返す「なぜなぜ分析」も有効です。

強みと弱み (Strengths & Weaknesses)：スキル（テクニカル、ソフト）と人間性の両面から、自分の強みと弱みを客観的にリストアップします。強みは実績で裏付け、弱みは改善努力とセットで語れるようにします。

価値観とキャリアの軸 (Values & Career Goals)：仕事において何を最も大切にしているか（例：成長、社会貢献、専門性）、そして5年後、10年後にどのようなプロフェッショナルになっていたいかを明確にします。

企業・ポジション研究 (Company & Position Research)

企業研究は、単にウェブサイトを読むだけでは不十分です。あなたがその企業にとって「理想的な候補者」であることを示すための情報収集です。

企業の徹底理解：

事業内容：何を、誰に、どのように提供しているのか？
ミッション・ビジョン・バリュー：企業が何を目指し、何を大切にしているのか？
最近のニュース：プレスリリース、CEOのインタビュー、業界ニュースなどをチェックし、企業の最新動向や課題を把握します。
競合分析：競合他社と比較した際の、その企業の強み・弱みは何か？

ポジションの深掘り：

求人票 (Job Description) の精読：求められているスキル、経験、職務内容を最低でも3回は読み込み、キーワードをマーキングします。
職務の目的：このポジションは、企業のどの部署で、どのような課題を解決するために存在するのかを推測します。
成功の鍵：このポジションで成果を出すために、最も重要だと考えられるスキルや資質は何かを考えます。

実績の棚卸しと数値化 (Quantifying Achievements)

自己分析と企業研究が終わったら、2つを繋ぎ合わせる作業です。あなたの経験が、いかにその企業・ポジションの要求と合致しているかを示します。

経験のマッピング：求人票に書かれている要求スキルや職務内容の一つひとつに対して、あなたのどの経験が合致するかを線で結びつけます。

実績の数値化：これが最も重要です。あなたの貢献を客観的な指標で示します。

（悪い例）「売上向上に貢献しました。」
（良い例）「新しいマーケティング戦略を立案・実行し、担当地域の売上を前年比15%（金額にして約2,000万円）向上させました。」

（悪い例）「業務効率化を進めました。」
（良い例）「RPAツールを導入し、月次レポート作成時間を月間40時間から8時間へと80%削減することに成功しました。」

エピソードの準備：各実績について、後述する「STARメソッド」に沿って、具体的なエピソードとして語れるように準備します。最低でも5つ以上の強力なエピソードを用意しましょう。

【ステップ別】英語面接で頻出する質問と最強の回答フレームワーク

STARメソッド：S (Situation)、T (Task)、A (Action)、R (Result)で構成
論理的かつ簡潔に経験を伝える最強のフレームワーク
各質問の面接官の意図を理解し、戦略的に回答を構築

実際に英語面接で頻出する質問について、面接官の意図、回答のポイント、そして具体的な回答例文を解説していきます。回答を作成する上で最強の武器となるのが「STARメソッド」です。

STARメソッドとは
S (Situation): 状況を簡潔に説明
T (Task): 達成すべき具体的な目標や課題
A (Action): 課題解決のために取った具体的な行動
R (Result): 行動がもたらした具体的な成果（数値化）

自己紹介 (Tell me about yourself.)

【面接官の意図】
この質問は、単なる経歴の確認ではありません。あなたのコミュニケーション能力、論理性、そして応募ポジションとの関連性を短時間で把握するためのアイスブレイク兼スクリーニングです。ダラダラと時系列で話すのではなく、2〜3分で簡潔に、自分という商品を売り込む「エレベーターピッチ」と捉えましょう。

【回答のポイント】

結論から：現在の職務や、あなたのプロフェッショナルとしての要約から始めます。
過去→現在→未来：これまでの経験が現在の自分をどう形作り、それが将来的にこの会社でどう活かせるか、というストーリーを意識します。
求人内容との関連付け：あなたの経験やスキルの中から、今回の応募ポジションに最も関連性の高いものをピックアップして話します。
熱意で締めくくる：なぜこのポジションに興味を持ったのかを簡潔に述べ、熱意を示して締めくくります。

【回答例文 (マーケティング職の例)】
“Thank you for this opportunity. I’m a marketing professional with over 5 years of experience, specializing in digital marketing and data analysis for the e-commerce industry.

In my current role at ABC Corporation, I’m responsible for developing and executing online marketing strategies. One of my key achievements was leading a social media campaign that resulted in a 30% increase in online sales and a 50% growth in our follower base within six months.

Before that, I worked at XYZ Inc., where I honed my skills in SEO and content marketing, which helped improve our website’s organic traffic by over 150%.

I’ve been following [Company Name]’s innovative approach to marketing for a while, and I was particularly impressed with your recent [Specific Campaign or Project]. I’m confident that my data-driven marketing skills and my passion for creating engaging customer experiences would make me a great asset to your team. I’m very excited about the possibility of contributing to your success.”

強み (What are your greatest strengths?)

【面接官の意図】
あなたの自己分析能力と、その強みが自社の求める人物像やポジションの要求スキルと合致しているかを見ています。単に「コミュニケーション能力が高いです」と言うだけでは不十分で、具体的なエピソードによる裏付けが不可欠です。

【回答例文 (プロジェクトマネジメントの強みをアピール)】
“My greatest strength is my project management skill, particularly in leading cross-functional teams to meet tight deadlines.

(S) Situation: In my previous project, we were tasked with developing a new software application, but we were two months behind schedule due to unexpected technical issues.
(T) Task: My main task was to get the project back on track and launch it by the original deadline without compromising quality.
(A) Action: I immediately organized daily stand-up meetings to improve communication and identify bottlenecks. I re-prioritized tasks using the Agile methodology and worked closely with both the engineering and marketing teams to ensure everyone was aligned. I also created a detailed risk management plan to anticipate future issues.
(R) Result: As a result of these actions, we successfully caught up to the schedule and launched the application on time. The launch was a success, acquiring 10,000 new users in the first month, and the project was praised as a model of efficient management within the company.”

弱み (What are your biggest weaknesses?)

【面接官の意図】
この質問は、あなたを困らせるためのものではありません。自己を客観的に認識し、それに対して改善努力をしているかという、誠実さや成長意欲を見ています。致命的な弱みを正直に話したり、「弱みはありません」と答えたりするのはNGです。

【回答例文 (細部にこだわりすぎる傾向を弱みとして挙げる例)】
“I would say that my biggest weakness is that I sometimes focus too much on the details. While being detail-oriented is a strength in many ways, I’ve found that it can sometimes slow down the overall progress of a project.

I have become keenly aware of this, and I’m actively working to improve it. For example, I now use time management techniques like the Pomodoro method to allocate a specific amount of time for each task. I also make a conscious effort to step back and look at the bigger picture, asking myself, ‘Is this level of detail necessary to achieve our main goal?’

This approach has helped me to maintain high quality while improving my efficiency and ensuring I meet deadlines more effectively.”

志望動機 (Why do you want to work for this company?)

【面接官の意図】
「なぜ他社ではなく、うちの会社なのか？」を具体的に知りたいと考えています。企業への理解度、熱意、そしてあなたのキャリアプランと会社の方向性の一致度を測る、面接の核となる質問です。

【回答例文 (IT企業の例)】
“I’ve been following [Company Name] for several years, and I’m deeply impressed by your commitment to developing user-centric AI solutions. Your mission to ‘[Company’s Mission Statement]’ strongly resonates with my own professional values.

Specifically, I was fascinated by your recent launch of [Product Name]. The way it leverages machine learning to solve [a specific problem] is truly innovative and sets you apart from competitors.

In my previous role, I have extensive experience in developing and implementing machine learning models, which resulted in a 20% improvement in predictive accuracy for my former company. I believe my technical skills in Python and TensorFlow, combined with my passion for creating practical AI applications, would allow me to contribute directly to the success of your product team.

I am not just looking for another job; I am looking for a company where I can be part of a team that is making a real impact, and I am convinced that [Company Name] is that place.”

弊社への貢献 (What can you bring to the company?)

【面接官の意図】
志望動機と似ていますが、より「あなたを採用するメリット」に焦点を当てた質問です。あなたのスキルや経験が、即戦力としてどのように会社の利益に繋がるのかを具体的にプレゼンすることが求められます。

【回答例文 (営業職の例)】
“I believe I can bring three key things to your company.

First, is my proven track record in sales. In my previous role, I consistently exceeded my sales targets, and last year I achieved 130% of my annual goal, making me the top performer in my team. I’m confident I can bring this same drive and result-oriented mindset to your sales team.

Second, is my experience in building strong client relationships. I don’t just sell products; I build long-term partnerships. One of my clients has been with me for over 5 years, and their business with us has grown tenfold. I can leverage this relationship-building skill to expand your customer base.

Finally, is my collaborative and positive attitude. I’m a true team player who enjoys sharing knowledge and supporting my colleagues. I believe this collaborative spirit will contribute to a positive and productive work environment for your entire team. I am eager to bring these skills and experiences to [Company Name].”

退職・転職理由 (Why are you leaving your current job?)

【面接官の意図】
ネガティブな理由で辞めていないか、同じ理由でまたすぐに辞めてしまわないか、という再現性と定着性を見ています。現職への不満を述べるのは絶対に避け、あくまでポジティブで前向きな理由を語る必要があります。

【回答例文】
“I’ve greatly valued my time at my current company and have learned a great deal, especially in the area of [a specific skill]. However, I’ve reached a point where I feel ready for a new challenge and want to further develop my skills in a more specialized environment.

My career goal is to become an expert in [a specific field, e.g., cloud security]. While my current role has given me a solid foundation, it offers limited opportunities to focus solely on this area.

I was very attracted to this position at [Company Name] because it offers the chance to work on cutting-edge cloud security projects. I’m looking for an opportunity to take on more responsibility and make a greater impact in my field of interest, and I believe your company provides the perfect environment for that.”

5年後のキャリアプラン (Where do you see yourself in 5 years?)

【面接官の意図】
あなたのキャリアへの意欲、自己成長へのビジョン、そしてそのビジョンが会社の提供できるキャリアパスと一致しているかを確認しています。現実的かつ野心的なプランを語ることで、長期的に会社に貢献してくれる人材であることをアピールします。

【回答例文】
“In the next five years, my primary goal is to become a recognized expert in the field of sustainable energy solutions within your company.

For the first couple of years, I plan to fully immerse myself in the role, mastering the technical aspects of your projects and understanding the team’s dynamics. I want to become the go-to person for any questions related to [a specific technology].

After building a strong foundation, I hope to take on more responsibility, perhaps by mentoring junior engineers or leading a small project team. I am also eager to contribute to the development of new, innovative solutions that align with [Company Name]’s long-term vision.

Ultimately, I see myself growing with the company and playing a key role in its success in the renewable energy market. I am confident that the opportunities for growth at your company will help me achieve these goals.”

困難を乗り越えた経験 (Tell me about a challenge you’ve faced.)

【面接官の意図】
あなたの問題解決能力、ストレス耐性、そして困難な状況から学ぶ姿勢を見ています。単に大変だった話をするのではなく、どのように分析し、行動し、解決に至ったかというプロセスが重要です。

【回答例文】
“Certainly. I can share an experience from my time as a marketing manager.

(S) Situation: We launched a major new product, but the initial sales figures in the first month were 40% below our target, which was a significant concern for the entire team.
(T) Task: My responsibility was to quickly identify the root cause of the poor sales and implement a recovery plan to meet our quarterly goal.
(A) Action: First, I conducted an in-depth analysis of customer feedback and sales data. I discovered that our marketing message wasn’t resonating with the target audience. Based on this insight, I collaborated with the sales and product teams to refine our messaging. We then launched a new, targeted digital ad campaign and created tutorial videos to better explain the product’s value.
(R) Result: The new campaign was a great success. We saw a 70% increase in sales in the following month, and we ultimately exceeded our quarterly target by 10%. This experience taught me the importance of being data-driven and agile in my marketing approach.”

失敗経験 (Tell me about a time you failed.)

【面接官の意図】
「弱み」の質問と同様に、誠実さ、自己分析能力、そして失敗から学ぶ力を見ています。失敗を他人のせいにしたり、取り繕ったりするのではなく、真摯に受け止め、次への糧にしていることを示すのが目的です。

【回答例文】
“A few years ago, I was managing a project and underestimated the time required for the testing phase.

I was so focused on meeting the development deadline that I didn’t allocate enough resources for quality assurance. As a result, when we launched the product, several critical bugs were found by our users, which led to negative reviews and required our team to work overtime to fix them.

It was a difficult lesson, but I took full responsibility. From that experience, I learned the critical importance of involving the QA team from the very beginning of the project planning process. Now, I always create a detailed project plan with realistic timelines for every phase, and I build in buffer time for unexpected issues. This failure ultimately made me a more meticulous and effective project manager.”

逆質問 (Do you have any questions for me?)

【面接官の意図】
面接の最後にほぼ必ず聞かれるこの質問は、あなたの入社意欲、企業への理解度、そして知的な好奇心を測るための最後のチャンスです。「特にありません (No, I don’t have any questions.)」は、興味がないと公言しているようなもので、絶対に避けましょう。

【回答例文】
“Yes, thank you. I have a few questions.

Could you describe what a typical day or week looks like in this role? I’d like to get a better sense of the day-to-day responsibilities.

What are the biggest challenges the team is currently facing, and how would the person in this role contribute to overcoming them?

You mentioned the company values innovation. Could you share an example of how an employee’s idea was recently implemented?

What are the opportunities for professional development and growth within the company?”

英語面接を成功に導く5つのコツ・プロの技

PREP法を使いこなす：Point（結論）、Reason（理由）、Example（具体例）、Point（結論）
非言語コミュニケーション：アイコンタクト、姿勢、ジェスチャー、笑顔を意識
ポジティブな言葉選び：challenge（挑戦）、learning（学習中）など前向きな表現
模擬面接の録画・録音：客観的な自己分析で改善点を把握
Thank You Note：面接後24時間以内の感謝メールで熱意を再アピール

頻出質問への回答を準備することに加えて、以下の点を意識することで、あなたの評価はさらに高まります。

PREP法を使いこなす

PREP法は、Point（結論）、Reason（理由）、Example（具体例）、Point（結論を繰り返す）の頭文字を取ったもので、話を論理的に構成するためのフレームワークです。特に短い時間で簡潔に意見を述べる際に有効です。

P (Point): 「私の強みは問題解決能力です。」
R (Reason): 「なぜなら、複雑な状況を分析し、効果的な解決策を見出すことが得意だからです。」
E (Example): 「例えば、前職では…（STARメソッドで説明）」
P (Point): 「このように、私の問題解決能力は御社でも必ず活かせると考えております。」

非言語コミュニケーションを意識する

言葉の内容と同じくらい、伝え方が重要です。

アイコンタクト：面接官の目をしっかりと見て、自信と誠実さを示します。
姿勢：背筋を伸ばし、堂々とした姿勢を保ちます。
ジェスチャー：適度なジェスチャーは、熱意を伝え、話を分かりやすくする助けになります。
笑顔：友好的な雰囲気を作り、ポジティブな印象を与えます。

ポジティブな言葉を選ぶ

同じ内容でも、言葉の選び方で印象は大きく変わります。”problem” (問題) の代わりに “challenge” (挑戦)、”I can’t” の代わりに “I’m still learning” など、常に前向きで建設的な言葉を選ぶように心がけましょう。

模擬面接を録画・録音する

友人や転職エージェント、オンライン英会話の講師などに協力してもらい、本番さながらの模擬面接を行いましょう。その様子を録画・録音して見返すことで、自分では気づかない癖（目線、口癖、話す速さなど）を客観的に把握し、改善することができます。

面接の最後にお礼を伝える (Thank You Note)

面接後、24時間以内に感謝の意を伝えるメール（Thank You Note）を送りましょう。これは丁寧な印象を与えるだけでなく、面接で伝えきれなかった熱意を再度アピールする絶好の機会です。簡潔に、面接の機会への感謝、話した内容で特に印象に残った点、そして改めて入社への強い意欲を伝えましょう。

やってはいけない！英語面接でよくある失敗と対策

準備を万全にしても、思わぬ落とし穴にはまってしまうことがあります。以下によくある失敗例とその対策をまとめました。

スクロールできます

失敗例	対策
回答が長すぎる	1つの回答は2〜3分以内を目安に。要点を絞り、結論から話すことを徹底する。
丸暗記した回答を話す	キーワードだけを覚え、あとはその場で自分の言葉で話す練習をする。自然な会話を心がける。
給与や待遇の話ばかりする	給与に関する質問は、面接の最終段階か、オファーが出た後まで待つのがマナー。
現職や前職の悪口を言う	どんな理由があってもネガティブな発言は避ける。ポジティブな転職理由に焦点を当てる。
専門用語や略語を多用する	相手が必ずしも同じ知識を持っているとは限らない。誰にでも分かる平易な言葉で説明する。
質問が聞き取れなかった時に分かったふりをする	正直に聞き返す方が誠実。「Could you please repeat the question?」や「Could you rephrase that?」など、聞き返すフレーズを覚えておく。

【応用編】これを知れば万全！追加の質問と回答例5選

基本的な質問に加えて、あなたの思考力や人間性をさらに深掘りするための質問をされることもあります。

ストレス対処法 (How do you handle stress or pressure?)

意図：ストレス耐性と自己管理能力。
回答例：”I handle stress by staying organized and focusing on the tasks at hand. I create a prioritized to-do list, which helps me manage my workload effectively. I also believe in the importance of taking short breaks to clear my mind. Additionally, I find that regular exercise is a great way to relieve stress and maintain a positive mindset.”

理想的な職場環境 (What is your ideal work environment?)

意図：会社のカルチャーとの適合性。
回答例：”My ideal work environment is a collaborative one where team members can openly share ideas and support each other. I thrive in a culture that values continuous learning and provides opportunities for professional growth. From my research, it seems that [Company Name]’s emphasis on teamwork and innovation aligns perfectly with what I’m looking for.”

扱いにくい人との協働経験 (Describe a time you had to work with a difficult person.)

意図：対人スキルと問題解決能力。
回答例：”In a previous project, I worked with a colleague who had a very different working style. To resolve this, I initiated a one-on-one conversation to understand their perspective. We agreed on clear communication protocols and set mutual expectations. By focusing on our common goal, we were able to build a professional relationship and successfully complete the project. This taught me the importance of proactive communication.”

希望給与 (What are your salary expectations?)

意図：候補者の希望額が、会社の給与レンジと合っているか。
回答例：”Based on my research on the market rate for this type of role in this industry and my level of experience, I’m expecting a salary in the range of [具体的な金額 or X to Y]. However, I’m flexible and open to discussion, as the overall compensation package, including benefits and opportunities for growth, is also very important to me.”

採用理由 (Why should we hire you?)

意図：あなたの自己PR能力の最終確認。自信を持って自分を売り込む最後のチャンス。
回答例：”I believe you should hire me because my skills and experience are a perfect match for the requirements of this role. As I’ve mentioned, my track record in [specific skill] has resulted in [specific achievement]. Furthermore, my passion for [the industry/company’s mission] is genuine. I’m not just looking for a job; I’m looking to build a career and contribute to a company I believe in. I am a quick learner, a dedicated team player, and I’m confident I can start delivering results from day one.”

英語面接の練習に役立つツール・リソース

準備した回答をスムーズに話せるようになるためには、実践的な練習が不可欠です。

オンライン英会話：DMM英会話やレアジョブなどのサービスでは、ビジネス経験のある講師と模擬面接ができます。フィードバックをもらえるので非常に効果的です。
転職エージェント：外資系に強いエージェント（例: Robert Walters, Michael Page）は、無料で模擬面接やアドバイスを提供してくれます。
AI面接練習ツール：「Glints」や「Big Interview」などのAIツールを使えば、時間や場所を選ばずに何度も練習ができます。回答を録画し、AIが表情や話し方を分析してくれる機能もあります。
言語交換アプリ：「HelloTalk」や「Tandem」でネイティブスピーカーの友人を作り、面接練習に付き合ってもらうのも良い方法です。