海外駐在員になるには？年収2倍も夢じゃない！求められるスキルと選ばれる人の特徴を徹底解説
海外駐在員になるには、現在の職務における高い専門性を確立し、ビジネスレベル以上の語学力、そして未知の環境に柔軟に対応できる異文化適応力を磨き上げることが不可欠です。その上で、社内公募制度を積極的に活用するか、海外案件に強い転職エージェントを通じて駐在員候補としての求人に応募するのが最も現実的なルートです。
簡単まる分かりガイド
海外駐在員になるには？インフォグラフィック
海外駐在員になるには？
求められるスキルと選ばれる人の特徴
必須の3大スキル
専門性
「あなたでなければならない理由」となる、代替不可能な職務スキル。
語学力
ビジネスレベルの交渉や議論ができる実践的なコミュニケーション能力。
異文化適応力
価値観の違いを尊重し、逆境や変化を前向きに楽しむマインド。
海外駐在員になるための4ステップ
STEP 1
自己分析とキャリアプラン設計
なぜ海外か？何を成し遂げたいか？目的を具体化し、現状スキルを棚卸しする。
1
2
STEP 2
スキル習得と実績作り
現職で圧倒的な成果を出し、語学力を向上させ、異文化理解を深める。
STEP 3
社内でのアピールと公募応募
上司や人事に意思を伝え、社内公募制度を積極的に活用する。
3
4
STEP 4
転職によるアプローチ
海外案件に強いエージェントを活用し、「駐在員候補」の求人を探す。
キャリアと年収の魅力
キャリアの飛躍
- 若いうちから経営人材としての視座を獲得
- グローバルなマネジメントスキルが向上
- 帰国後のキャリアアップや転職に有利
年収の向上
国内勤務時の
1.5〜2倍
※各種手当（住宅、教育、ハードシップ等）を含む
海外駐在員に関する よくある質問（FAQ）
- 語学力はどれくらい必要ですか？
-
業務内容や赴任先によって異なりますが、一般的にはTOEIC 860点以上がひとつの目安とされています。ただし、スコア以上に重要なのは、ビジネスの現場で実際に使えるコミュニケーション能力です。会議での議論、プレゼンテーション、現地スタッフとの交渉などを円滑に行えるレベルが求められます。
- 未経験からでも海外駐在員になれますか？
-
社会人経験のない新卒でいきなり海外駐在員になるケースは稀です。まずは国内で数年間、専門分野での実務経験と実績を積むことが大前提となります。その上で、海外駐在を前提とした「駐在員候補」としての求人に応募し、転職経由で実現するのが最も現実的なルートです。
- 駐在員の年収は具体的にどれくらい上がりますか？
-
国内勤務時の年収や赴任先の国、企業規模によって大きく変動しますが、一般的には各種手当を含めると総支給額は1.5倍から2倍程度になることが多いです。例えば、国内年収800万円の人であれば、1,200万円から1,600万円程度が目安となります。これに加えて家賃が会社負担となるため、可処分所得はそれ以上に増加します。
- 家族（配偶者や子供）を帯同する場合の注意点は？
-
最も重要なのは、家族全員の合意形成です。配偶者のキャリアプラン、子供の教育環境や日本語の維持、現地での生活への適応など、事前に十分に話し合い、起こりうる課題を共有しておく必要があります。企業によっては、配偶者の語学学習費用補助や、子供の教育カウンセリングなどのサポート制度があるので、積極的に活用しましょう。
- 海外駐在は本当にエリートコースなのでしょうか？
-
多くの企業において、海外駐在経験は将来の幹部候補として必須のキャリアパスと位置付けられています。経営に近い視点やグローバルなマネジメントスキルが身につくため、帰国後は重要なポストに就くケースが多いのは事実です。ただし、必ずしも出世が保証されるわけではなく、現地での成果が厳しく問われる、まさに実力が試されるエリートの道と言えます。
- 駐在先の国は選べますか？
-
基本的には会社の事業戦略や人員計画に基づいて決定されるため、必ずしも希望の国に行けるとは限りません。ただし、社内公募制度を利用する場合や、特定の国・地域での事業経験をキャリアプランとして明確にアピールし続けることで、希望が考慮される可能性は高まります。転職の場合は、特定の国での求人に直接応募するため、希望の国で働くことが可能です。
よかったらシェアしてね！
この記事を書いた人
派遣会社社員として20年の経験を持ち、数多くの転職・キャリア支援を担当。派遣エージェントとして全国の拠点を回り、地域ごとの特色や企業のニーズを熟知。求職者一人ひとりに寄り添い、最適なキャリアの選択をサポートする転職スペシャリスト。
