韓国語で転職を叶える！TOPIKは何級から有利？6級の価値から履歴書の書き方まで完全ガイド

2025年8月22日2025年8月25日

この記事のポイント

転職での価値: TOPIKは世界共通基準の試験であり、特に韓国企業や外資系企業への転職で絶大な効力を発揮する
レベルの重要性: 転職で「使える」のはビジネスレベルの5級以上。最難関の6級は専門職へのパスポートとなる
ハングル検定との違い: TOPIKは国際通用性、ハングル検定は日本人学習者向け。転職ではTOPIKが広く評価される傾向
需要の高さ: 日韓ビジネスの拡大、インバウンド需要、エンタメ市場の成長を背景に、韓国語人材の需要は年々高まっている
合格率と戦略: 各級の合格率と難易度を理解し、自分のキャリアプランに合ったレベルを戦略的に目指すことが成功の鍵
過去問が最重要: 効率的なスコアアップには、出題傾向を掴める過去問の徹底的な分析と演習が不可欠
アピール方法: 履歴書には級だけでなく取得スコアも併記し、具体的なエピソードと絡めて語学力をアピールすることが重要

改めて結論を述べると、TOPIKは間違いなく転職に有利です。しかし、それは「とりあえず資格を持っていればOK」という単純な話ではありません。企業が求めているのは、単なる資格名ではなく、「その語学力を使って、自社にどう貢献してくれるのか」という具体的な可能性です。

その可能性を示す指標となるのが「レベル」です。特に、ビジネスシーンでのコミュニケーションに支障がないことを示すTOPIK IIの5級、そしてネイティブレベルに匹敵する6級は、あなたの市場価値を飛躍的に高めるポテンシャルを秘めています。

TOPIKが転職に有効な理由と市場背景

日韓ビジネスの深化により、両国の橋渡しができる人材が急務
インバウンド観光の復活で、韓国語対応スタッフの需要が急増
K-POPや韓国ドラマなどエンタメ産業の隆盛で専門人材が不足
世界共通基準のTOPIKは客観的な能力証明として信頼性が高い

なぜ今、韓国語人材が転職市場で求められているのか？

TOPIKの価値を理解する上で、まず押さえておくべきなのが、近年の転職市場における韓国語人材の需要の高まりです。一昔前まで「趣味」や「教養」のイメージが強かった韓国語が、今や「ビジネススキル」として熱い視線を注がれています。その背景には、大きく3つの社会的・経済的要因が存在します。

日韓ビジネスの拡大と深化

財務省の貿易統計によれば、韓国は日本にとって常に上位に位置する重要な貿易相手国です。特に、半導体、電気機器、化学製品、自動車部品といった基幹産業において、両国のサプライチェーンは緊密に結びついています。近年では、スタートアップ投資や共同技術開発など、協力関係はさらに多角化・深化しています。

このような状況下で、両国の文化や商習慣を理解し、円滑なコミュニケーションの橋渡しができる人材は、業界を問わず引く手あまたです。現地の担当者と直接交渉したり、韓国語の技術仕様書を正確に読み解いたりできる能力は、ビジネスの成否を左右する重要なスキルとして認識されています。

インバウンド観光の復活と成長

日本政府観光局（JNTO）の統計によると、訪日外国人観光客の中で韓国は常にトップクラスのシェアを占めています。コロナ禍を経て観光が本格的に再開して以降、その勢いはさらに加速しています。

ホテル、百貨店、交通機関、飲食店といった観光業界はもちろんのこと、彼らの消費を支える小売業界や決済サービス業界においても、韓国語対応はもはや必須です。質の高いサービスを提供し、顧客満足度を高めるために、ネイティブに近いレベルでコミュニケーションが取れる人材への需要は、今後ますます高まっていくことが確実視されています。

エンタメ・コンテンツ産業の隆盛

K-POP、韓国ドラマ、ウェブトゥーン（デジタルコミック）といった韓国発のコンテンツは、今や世界的な現象となっています。日本はこれらのコンテンツにとって最大の市場の一つであり、ライセンス契約、ローカライズ（翻訳・翻案）、プロモーション、イベント運営、ファンクラブ管理など、関連するビジネスは多岐にわたります。

この分野では、言語能力はもちろんのこと、トレンドを理解し、ファンの心理を的確に捉える文化的センスが求められます。TOPIKの上級資格は、こうした専門性の高い業務を遂行できる能力の客観的な証拠として、採用担当者の目に留まりやすいのです。

TOPIK（韓国語能力試験）の基礎知識とレベル体系

転職活動でTOPIKを効果的にアピールするためには、まずこの試験がどのようなものかを正確に理解しておく必要があります。TOPIK（Test of Proficiency in Korean）は、大韓民国政府（教育部）が認定・実施する、韓国語を母語としない外国人や在外韓国人を対象とした世界共通の韓国語能力試験です。

TOPIK I（初級）とTOPIK II（中〜上級）の違い

TOPIKは、難易度によって大きく2つの試験に分かれています。

TOPIK I（初級レベル）

評価級: 1級、2級
試験科目: 聞取り（듣기）、読解（읽기）の2科目
満点: 200点
対象者: 韓国語の基礎を学び、自己紹介や簡単な日常会話ができるレベルの学習者

TOPIK II（中〜上級レベル）

評価級: 3級、4級、5級、6級
試験科目: 聞取り（듣기）、筆記（쓰기）、読解（읽기）の3科目
満点: 300点
対象者: 日常生活に支障がないレベルから、専門分野の研究や業務遂行が可能なレベルの学習者

転職でアピールするなら、目指すべきはこちらのTOPIK IIです。

スコアで判定される6段階の「レベル」詳細解説

TOPIKの最大の特徴は、級別の試験を受けるのではなく、取得した合計スコアによって合格する「級（レベル）」が決まる点です。

スクロールできます

試験	取得スコア	認定級	評価基準の目安
TOPIK I	80点以上	1級	自己紹介、買い物、飲食店の注文など、基本的な生活に必要な初歩的会話が可能
	140点以上	2級	電話や郵便局などでの用事、公的な場と私的な場での言葉の使い分けが可能
TOPIK II	120点以上	3級	日常生活に不自由せず、様々な公共施設の利用や社会的な関係維持に必要な言語機能が遂行可能
	150点以上	4級	公共施設の利用や一般的な業務遂行に必要な言語機能が遂行可能。ニュースや新聞の平易な内容を理解できる
	190点以上	5級	専門分野において、ある程度の研究や業務遂行が可能。公式・非公式な文脈に応じた言語使用ができる
	230点以上	6級	専門分野において、かなり正確かつ流暢に研究や業務遂行が可能。ネイティブ話者と同等のレベル

転職市場では、一般的に3級・4級が「日常会話レベル」、5級・6級が「ビジネスレベル」と見なされます。この認識は、キャリアプランを立てる上で非常に重要です。

TOPIK vs ハングル検定の比較と戦略的選択

TOPIKは世界標準の試験で国際通用性が非常に高い
ハングル検定は日本人向けで翻訳能力を重視
転職市場ではTOPIKが圧倒的に有利な評価を受ける
戦略的には「TOPIK本命＋ハングル検定補完」が最強

【徹底比較】目的と対象者の違い

韓国語の資格としてTOPIKと共によく名前が挙がるのが「ハングル能力検定試験（ハン検）」です。どちらも有名な試験ですが、その目的や性質は大きく異なります。転職という観点から、どちらを取得すべきか迷っている方のために、両者の違いを徹底的に比較・分析します。

TOPIK:

目的: 世界中の韓国語学習者の言語能力を客観的に測定・評価すること
対象者: 韓国語を母語としない全世界の学習者
特徴: 世界標準（グローバルスタンダード）の試験であり、韓国の大学への留学や、韓国企業・グローバル企業への就職の際に公式な語学証明として提出を求められることが多い

ハングル検定:

目的: 日本語を母語とする学習者が、韓国・朝鮮語を学ぶ上で偏りのない総合的な能力を身につけられるようにすること
対象者: 主に日本人学習者
特徴: 日本独自の試験であり、日本語と韓国語の間の翻訳能力や、日本人学習者が間違いやすい助詞・発音などを問う問題が出題される傾向がある

スクロールできます

比較項目	TOPIK（韓国語能力試験）	ハングル能力検定試験（ハン検）
主催団体	韓国政府（国立国際教育院）	NPO法人ハングル能力検定協会（日本）
国際通用性	◎ 非常に高い（世界共通）	△ 限定的（主に日本国内）
評価技能	聞取り、読解、筆記（スピーキングは別試験）	聞取り、筆記（読解・作文）、一部級で面接
レベル分け	スコア制（I：1-2級、II：3-6級）	級別試験（5級〜1級、準2級含む）
特徴	総合的な言語運用能力（アカデミック/ビジネス）を重視	日本語との対照を意識した問題が多い
有効期限	あり（成績発表日から2年間）	なし（永久資格）

転職市場での評価の違いと使い分け戦略

グローバル企業や韓国企業では圧倒的にTOPIKが有利
ハングル検定は日本国内企業での評価は十分
翻訳業界ではハングル検定も高く評価される
ダブル取得で最強のアピール材料となる

結論から言えば、転職市場、特にグローバルなキャリアを目指すのであれば、圧倒的にTOPIKが有利です。その理由は、TOPIKが世界中で認められた「公式な物差し」だからです。採用担当者（特に外国人や韓国人）は、TOPIKのスコアを見れば、応募者がどの程度のレベルの韓国語を操れるのかを客観的に、かつ瞬時に判断できます。

一方、ハングル検定は日本国内での認知度は高いものの、海外ではほとんど知られていません。そのため、外資系企業や韓国に本社を置く企業、海外取引がメインの部署などでは、評価の対象とならない可能性もあります。

ただし、これはハングル検定が無意味だということではありません。日本国内の企業、特に顧客が主に日本人である観光業やサービス業、あるいは翻訳の正確性が求められる出版業界などでは、日本人学習者の視点で作られたハングル検定の資格も十分に評価されます。有効期限がないため、一度取得すれば生涯にわたってアピールできる点もメリットです。

戦略的な使い分けとしては、「本命としてTOPIKの上級を目指しつつ、基礎固めや国内でのアピール材料としてハングル検定も取得しておく」というのが最も賢明な選択と言えるでしょう。

レベル別転職活用法とキャリア戦略

3級・4級（中級）はポテンシャル採用の対象となるレベル
5級（上級）はビジネスレベルとして明確に評価される
6級（最上級）は専門職への道を開く最高峰レベル
業界・職種によって求められるレベルは異なる

3級・4級（中級）のアピール可能職種と限界

言語レベル:

3級: 日常会話はほぼ問題ないが、ビジネスや複雑な話題には語彙が不足
4級: 新聞の平易な記事やニュースを理解でき、一般的な業務連絡や報告が可能

評価:

「韓国語の素養がある」「学習意欲が高い」というポテンシャル採用の対象となるレベル。即戦力としては見なされにくいため、語学力「＋α」の専門スキル（例：貿易実務経験、Webマーケティングスキルなど）が必須。

活かせる職種の例:

韓国系アパレル・コスメブランドの販売員: 韓国人観光客への接客で強みを発揮
ホテルのフロントスタッフ、免税店の店員: インバウンド対応で重宝される
貿易事務のアシスタント: 韓国語の簡単なメール対応や定型書類の作成を任される可能性
韓国コンテンツを扱う企業のカスタマーサポート: 主に日本人ユーザーからの問い合わせ対応がメインだが、韓国本社との簡単な連携で役立つ

年収への影響:

資格手当（月数千円〜1万円程度）が付く場合があるが、年収自体を大きく押し上げるほどのインパクトは限定的。未経験からのキャリアチェンジの足がかりと位置づけるのが現実的です。年収レンジとしては300万円〜450万円の求人が中心となります。

5級（上級）のビジネスレベル証明効果

専門的な話題についても、ある程度の議論や業務遂行が可能
会議での意見交換や、ビジネス文書の作成・読解ができる
「ビジネスレベル」として明確に評価され、応募できる求人の幅が一気に広がる
韓国語を主要スキルとして活用する職種への挑戦権を得られるレベル

活かせる職種の例:

商社・メーカーの海外営業: 韓国の取引先との商談、契約交渉、現地法人との連携
IT企業のブリッジSE、プロジェクトマネージャー: 日韓共同開発プロジェクトにおける仕様調整や進捗管理
ゲーム会社のローカライズ担当: 韓国ゲームの日本語版制作における翻訳、カルチャライズ、品質管理
外資系企業のマーケティング担当: 韓国市場向けのプロモーション企画、SNS運用、現地調査

年収への影響:

専門スキルと掛け合わせることで、高い評価を得られる。特にITや専門商社などでは、年収500万円〜700万円の求人も珍しくありません。5級は、キャリアアップと年収アップを両立させるための重要なマイルストーンです。

最難関「TOPIK 6級」の圧倒的な価値

TOPIKの最高峰である6級。それは単なる「韓国語が上手」というレベルを遥かに超えた、特別な意味を持つ資格です。合格率が低く、取得が困難であるからこそ、転職市場におけるその価値は絶大です。

言語レベル:

ネイティブ話者と遜色ないレベルで、あらゆる専門分野の業務を正確かつ流暢に遂行できる。高度な翻訳・通訳も可能。

評価:

「ネイティブレベル」「プロフェッショナル」として最高の評価を受ける。他の応募者との明確な差別化要因となり、管理職や専門職への道が開かれる。

活かせる職種の例:

社内通訳・翻訳者: 経営会議や重要な国際交渉での逐次・同時通訳、法務・技術文書の翻訳
韓国企業の日本法人カントリーマネージャー、事業責任者: 日本市場の開拓や事業戦略の立案・実行
コンサルティングファームのアナリスト: 韓国市場や企業に関するリサーチ、分析、レポート作成
金融機関の国際部門: 韓国企業とのM&A、資金調達、国際法務

年収への影響:

希少価値が非常に高く、待遇面でも優遇されることが多い。専門性やマネジメント経験によっては、年収800万円を超えるポジションも視野に入ります。TOPIK 6級は、韓国語を活かしたキャリアの頂点を目指せるパスポートと言えるでしょう。

TOPIKスコアを活かせる業界・職種トップ10

韓国語能力が求められるフィールドは、今や多岐にわたります。あなたの興味や専門性とTOPIKスコアを掛け合わせることで、どのようなキャリアの可能性があるのか、具体的な業界と職種のトップ10をご紹介します。

商社・メーカー（海外営業、資材調達） – 求められるTOPIKレベル: 5級以上
韓国の取引先との価格交渉、納期調整、契約締結、現地工場との技術的なやり取りなど、ビジネス韓国語の最前線。
IT・ゲーム（ローカライズ、ブリッジSE、カスタマーサポート） – 求められるTOPIKレベル: 4級〜6級
韓国発のゲームやアプリを日本市場に展開するための翻訳・カルチャライズから、日韓の開発チームの橋渡し役まで。
観光・ホテル・航空（接客、予約管理、企画） – 求められるTOPIKレベル: 3級以上
訪日韓国人観光客への対応がメイン。フロント業務、コンシェルジュ、ツアー企画など。
化粧品・アパレル（店舗運営、マーケティング、MD） – 求められるTOPIKレベル: 4級以上
韓国コスメやファッションブランドの日本法人での勤務。店舗での接客販売から、本社との連携まで。
エンターテインメント（コンテンツ制作、ファンクラブ運営、マネジメント） – 求められるTOPIKレベル: 5級以上
K-POPアーティストの事務所やレコード会社、イベント企画会社などで、アーティストのサポート、メディア対応。

金融・コンサルティング（リサーチ、M&Aアドバイザリー） – 求められるTOPIKレベル: 6級
韓国経済や特定企業の動向を分析するリサーチャーや、日韓企業間のM&Aをサポートする専門職。
貿易事務・国際物流（書類作成、税関手続き、コレポン） – 求められるTOPIKレベル: 4級以上
輸出入に関する書類の作成や、韓国のパートナー企業とのメール・電話でのやり取りが主な業務。
翻訳・通訳（フリーランス、社内通訳） – 求められるTOPIKレベル: 5級（翻訳）、6級（通訳）
出版翻訳、映像翻訳、産業翻訳から、商談や国際会議での通訳まで、語学力をダイレクトに活かす専門職。
教育・公的機関（韓国語教師、大使館・領事館スタッフ） – 求められるTOPIKレベル: 5級以上
語学学校での指導や、公的機関での事務・広報業務など。安定した環境で韓国語の専門性を活かしたい人に向いています。
メディア・出版（記者、編集者、ライター） – 求められるTOPIKレベル: 5級以上
韓国の文化や社会情勢に関する記事の執筆、現地での取材、韓国の書籍の翻訳出版企画など。

効果的な学習法とアピール術

データに基づいた現実的な目標設定が成功の第一歩
過去問演習がTOPIK対策の最重要ポイント
履歴書では級だけでなく取得スコアの併記が必須
具体的なエピソードと絡めて語学力をアピールすることが重要

【データで見る】TOPIKの級別合格率と難易度

目標を設定し、効果的な学習計画を立てるためには、自分が目指すレベルが客観的にどの程度の難易度なのかを把握することが不可欠です。ここでは、TOPIKの公式発表データを基に、級別の合格率とその傾向を分析します。

一般的に、TOPIK II全体の受験者に対する総合格率（3級以上に合格する人の割合）は、おおよそ50%〜60%前後で推移することが多いです。つまり、受験者の約半数が何らかの級に合格する計算になります。しかし、重要なのはその内訳です。

スクロールできます

認定級	合格に必要なスコア	受験者全体に占める合格者の割合（推定）	難易度の特徴と考察
3級	120点以上	約15%〜20%	中級の入り口。基礎が固まっていれば到達可能なレベルだが、筆記（쓰기）が壁となりやすい
4級	150点以上	約15%〜20%	中級の完成レベル。語彙力と読解スピードが求められる。ここを突破できるかが上級への分かれ道
5級	190点以上	約10%〜15%	上級レベル。合格率はぐっと下がる。特に長文読解と高級語彙、論理的な文章構成力が試される
6級	230点以上	約5%〜8%	最上級レベル。受験者の中でも一握りのトップ層のみが到達できる最難関

データから読み解く戦略:

4級までは着実に目指せる: 3級と4級の合格者数を合わせると、全体の30%〜40%を占めます。これは、真面目に学習を続ければ、多くの人が到達可能なレベルであることを示しています。
5級の壁は厚い: 4級から5級へのステップアップは、単なる学習時間の積み重ねだけでは乗り越えられない「質的な壁」が存在します。
6級は別格の領域: 6級の合格率は一桁台になることも珍しくなく、まさに最難関です。このレベルに到達するには、得意不得意があってはならず、全科目で高得点を取る必要があります。

転職を成功に導くTOPIK学習法

出題傾向と時間配分を体得できる過去問演習が最重要
自分の弱点を客観的に把握し、ピンポイントで対策
頻出単語・文法を効率的に学べる最強の教材
解く→採点→分析→復習のサイクルを徹底する

目標レベルが決まったら、次はいかにして効率的にスコアを伸ばすかという学習戦略です。様々な教材や学習法がありますが、TOPIK対策において最も重要かつ効果的なのは「過去問」の徹底活用です。なぜなら、TOPIKは出題形式や問題の傾向が比較的安定しており、過去問を解くこと自体が最高の実践練習になるからです。

スコアを最大化する「過去問」の効果的な活用サイクル:

【解く】本番と同じ環境で時間を計って解く: 静かな環境を確保し、途中で中断しない。リスニング音源も一度しか流さない。
【採点】答え合わせと点数計算: 冷静に結果を受け止め、どのセクションで何点取れたのかを記録する。
【分析】間違えた原因を徹底的に分析する（最重要プロセス）: 単語・文法を知らなかったのか、時間は足りたか、聞き取れなかったのかなど、詳細に分析する。
【復習】知識を定着させる: 分析で見つかった弱点を補強する学習を行う。

このサイクルを最低でも過去5回分、できれば10回分以上繰り返すことで、スコアは着実に向上していくはずです。

履歴書・職務経歴書でのアピール方法

努力して取得したTOPIKの資格も、履歴書や職務経歴書でその価値を伝えきれなければ意味がありません。採用担当者の目に留まり、「この人に会ってみたい」と思わせるための効果的なアピール方法を解説します。

効果的な書き方の基本とNG例:

良い例:

2024年10月韓国語能力試験（TOPIK） 6級合格 (取得スコア 275/300点)
2024年4月韓国語能力試験（TOPIK） 5級取得 (210点)

NG例:

TOPIK 6級
韓国語能力試験合格

ポイント:

正式名称で書く: 「TOPIK」だけでなく「韓国語能力試験」と正式名称を併記するのが丁寧です。
取得年月を明記する: いつ取得した資格なのかを明確にします。
「級」だけでなく「スコア」も書く: これが最も重要です。同じ5級でも、合格ラインぎりぎりの190点と、6級に近い220点では、採用担当者が受ける印象は全く異なります。

単なる資格記載で終わらせない！職務経験と結びつけるアピール術:

資格欄に書くだけで満足してはいけません。自己PR欄や職務経歴詳細で、その語学力をどのように仕事に活かしてきた（あるいは、活かしていきたい）のかを具体的に記述しましょう。

例文（営業職）:

韓国語能力試験(TOPIK)6級の語学力を活かし、現職では韓国の〇〇社との新規取引開拓を担当しました。技術仕様に関する複雑な交渉も通訳を介さず直接行うことで、認識の齟齬を防ぎ、納期を2週間短縮することに成功しました。貴社においても、この語学力と交渉力を活かし、韓国市場でのシェア拡大に貢献したいと考えております。

このように、「資格（事実）」＋「具体的なエピソード（行動）」＋「実績（数字）」をセットで語ることで、あなたの語学力が単なるスキルではなく、ビジネスの成果に直結する「武器」であることが伝わります。