インプットは今すぐやめなさい|『アウトプット大全』に学ぶ、知識がスキルに変わる瞬間とその方法
勉強したことを忘れない最強の方法は、インプット中心の学習を根本から見直し、脳が記憶しやすい「運動性記憶」を最大限に活用するアウトプット中心の学習へ切り替えることです。情報を読んだり聞いたりするだけでなく、「話す・書く・行動する」ことで、脳は初めてその情報を「重要」と判断し、長期記憶として強固に保存します。これが精神科医・樺沢紫苑氏のベストセラー『アウトプット大全』が提唱する、最も効果的な学習の本質です。
簡単まる分かりガイド
アウトプット大全式・記憶術 インフォグラフィック
『アウトプット大全』式・記憶術
勉強したことを絶対に忘れない最強の方法
記憶の核心は「運動性記憶」
「話す・書く・行動する」ことで体が覚え、忘れられない記憶になる。インプットした情報を筋肉を動かして出力するプロセスが、知識をスキルへと昇華させる。
法則 1:情報は「使う」
2週間に3回
アウトプットすることで脳は「重要」と判断し、長期記憶に移行する。
法則 2:学習の黄金比
3 : 7
インプット:アウトプットの比率。出力に多くの時間を割くことが効率化の鍵。
法則 3:成長サイクル
フィードバック
結果を客観的に評価し、次の行動に活かすことで成長が加速する。
- 音読する
- 説明する
- 感想を言う
- 議論する
- 質問する
- 手書きでノートを取る
- ブログ・SNSで発信する
- 要約する
- ToDoリストを作成する
よくある質問(FAQ)
- インプットが苦手で、アウトプットする知識がありません。どうすればいいですか?
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最初は誰でも知識ゼロからのスタートです。アウトプットすることがないと悩む必要はありません。まずは「インプットしたことを、そのままアウトプットする」ことから始めてみましょう。例えば、読んだ本の「はじめに」の部分を3行で要約してみる、ニュース記事のタイトルとリード文を音読してみる、といった簡単なことで構いません。重要なのは、インプットとアウトプットをセットで行う習慣をつけることです。小さな成功体験を積むうちに、自然とアウトプットのネタが見つかるようになります。
- どのくらいの頻度でアウトプットすれば効果がありますか?
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『アウトプット大全』では「2週間に3回」が記憶定着の一つの目安とされていますが、理想は「毎日」です。ただし、毎日長文のブログを書く必要はありません。SNSで一言、学んだ単語を一つノートに書く、同僚に一分だけ学んだことを話す、といった「プチアウトプット」で十分です。量や質よりも、まずは頻度を重視し、アウトプットを日常の呼吸のような当たり前の習慣にすることが最も重要です。
- アウトプットしても、すぐに内容を忘れてしまいます。
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一度のアウトプットで完璧に記憶できるわけではありません。重要なのは「繰り返し」です。エビングハウスの忘却曲線が示すように、人間は覚えたことを1日後には74%も忘れてしまいます。しかし、適切なタイミングで復習(=再度アウトプット)することで、記憶は強固になります。1日後、3日後、1週間後というように、期間を空けて同じテーマでアウトプットを繰り返す「反復」を意識してください。
- 話すのが苦手で、人に説明したりするのが苦痛です。
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無理に他人と話す必要はありません。「話す」アウトプットには、自分一人でできるものも多くあります。例えば、部屋で一人、壁に向かって学んだことを説明する「エア授業」や、本を声に出して読む「音読」も非常に効果的です。まずは自分にとって心理的ハードルが低い方法から試し、少しずつ慣れていくのが良いでしょう。「書く」アウトプットから始めるのも一つの手です。
- アウトプットのネタが尽きてしまいます。
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ネタ切れは、インプットがマンネリ化しているサインかもしれません。いつも同じジャンルの本ばかり読んでいたり、同じWebサイトばかり見ていたりしませんか?意識的に普段は触れない分野の情報に接することで、新たな視点やアイデアが生まれます。書店で普段行かないコーナーを覗いてみる、異業種の人と話してみるなど、インプットの幅を広げる工夫をしてみましょう。
- アウトプットに時間がかかりすぎて、効率が悪い気がします。
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最初は時間がかかって当然です。アウトプットは、脳の新しい回路を作るトレーニングのようなもの。最初はぎこちなくても、繰り返すうちに脳が慣れ、処理速度はどんどん上がっていきます。短期的な効率だけを見ればインプットの方が楽ですが、長期的な記憶定着率や自己成長の観点から見れば、アウトプットに時間をかける方が圧倒的に効率的です。焦らず、まずは継続することを第一に考えましょう。
- どのようなフィードバックを求めれば良いですか?
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「どうでしたか?」といった漠然とした質問ではなく、具体的なフィードバックを得られるような問いかけを心がけましょう。例えば、「この説明で、どの部分が一番分かりにくかったですか?」「この提案について、懸念点はありますか?」のように、改善に繋がる具体的なポイントを聞き出すことが重要です。また、ポジティブな点と改善点の両方を聞くことで、モチベーションを維持しやすくなります。
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この記事を書いた人
派遣会社社員として20年の経験を持ち、数多くの転職・キャリア支援を担当。派遣エージェントとして全国の拠点を回り、地域ごとの特色や企業のニーズを熟知。求職者一人ひとりに寄り添い、最適なキャリアの選択をサポートする転職スペシャリスト。